BeYourGuy
我们需要不断的更新、拓展自己的知识面，对公司、对个人成长都有很大的帮助。
那么怎么做，员工才能够积极主动的去学习？我罗列出了下面几个因素：
01 企业文化
一个好的企业文化，往往会激发员工主动学习的积极性。有些大公司，注重员工培训，有详细的员工培训计划流程，并且与升职加薪挂钩。完成什么阶段的培训，可以获得什么样的职称和薪酬。
大家都在学习，闲时分享学习心得。我想即使一个不爱学习的员工，也会被感染，不然也融入不到圈子里而被孤立。
02 有一个好的领导
一个好的领导带领我们冲锋陷阵，给我们争取各种福利、资源。作为员工的我们，也不好给领导拖后腿。在领导需要弹药补给时，能随时能随时做好准备。
领导需要他的时候，他却不能为领导分担。定然会觉得羞愧，必然会激发他主动学习的积极性。
03有升职加薪的机会
俗话说的好，不想做将军的士兵不是好的士兵。公司有平等的晋升机制，机会是大家共有的。那么领导为什么会选你，而不选别人；你比别人的优势在哪里？
为了差异化，员工势必会主动去学习。提升自身的技能，突出自身的优势。
04产生危机感
无处不在的危机感，会倒逼员工主动的去学习。就像今年的新冠疫情的影响，好多公司开启了末位淘汰制。要想不被淘汰，自身必须要有底气，而底气怎么来？就必须不断地给自己充电。
公司知道你的价值所在，也不会轻易的把你解雇。
以上个人职场经验总结，希望能够帮助到你。让我们一起共同成长、进步，做更完美的自己。
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清晨书会
只要给实惠，给希望，员工们就会满腔热血的去工作。如老想整员工多头管理，又不给希望，还想办法扣钱，那就免谈。
用户2914863520049
抛砖引玉说说……个人经验从三个方面着手可以激励员工保持长期的工作热情，一是及时把员工放在合适的岗位上。二是根据员工的贡献给予相应的物质薪酬以及期权等。三是优秀的企业文化对员工形成的归属感。
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