时光潋滟滴墨盛放1
- 把领导和同事当朋友没有错，但要区分开来，把握好分寸，注意场合。
“把领导和同事当朋友”是把双刃剑，过犹不及，如何把握好尺度是门人际交往艺术，“成也萧何败也萧何”这样的职场案例举不胜举。
一:领导是用来尊重的。
- 职场中很多人范了错误观念，认为和领导搞好关系，就是尽量找领导说话，私下跟领导套近乎，抓住机会送礼请客吃饭等，当然，我们得承认职场中确实有不少这样的领导，听阿谀奉承的话，喜欢被“拍”的感觉，贪点“小便宜”，这都是表面现象。其底层意思，首先领导得看得起你，职场中你能给领导带来什么？
- 任何一个领导能够坐上某个位置，毕竟都有两把刷子，他（她）们的做人做事，首先得经过他（她）的上司或老板考核，这种“炉火纯青”的人际交往能力可见一斑，做下属或同事的千万别“班门弄斧”，每个人做人做事的原则可能有所不同，但在职场中“万变不离其宗”——公司利益高于一切，这是所有人的出发点和落脚点。
- 我们所说尊重领导，就是尊重其服务的宗旨，即公司的共同利益。领导的品性和个人兴趣爱好，那都是个人价值观习惯，做下属的能够投其所好，做个“顺毛驴”，领导当然喜欢，这种喜欢也只能是表层需要，做下属的人品和个人能力能够与之相匹配才是底层需要，说白点就是你能在工作中为他（她）效力，提供更多的帮助，解决更多的问题，即是生活的“马屁精”，也是工作的好助手，这才是能够做朋友的基础。
二:同事是用来合作共赢的。
- “千年修的同船渡”用在职场同事关系当中，也再恰当不过了，能够“不约而同”的为了一个共同目标，站在同一个“战壕”，这种人生际遇本身就不高，如果又能成为生活当中的好朋友好哥们，当然是一件非常值得高兴的事。
- 撇开学历和职场经历不谈，能够共事，说明两个人的个人综合实力应该旗鼓相当吧，但我更相信领导能让你们一起共事，说明也非常了解你们彼此的优劣，在工作中能够优势互补，合作起来既愉快，也能很好的完成工作任务， 合作共赢，这是领导最起码的用人做事法则。
- 所以，同事间，做朋友更多地是为了合作愉快。职场如战场，不能因为私下做朋友了，工作状态就可以马马虎虎，迷迷糊糊，拖工作后腿便是职场大忌，没有永恒的朋友，只有永恒的利益，职场也毫不例外。尊重自己工作就是尊重做朋友的底线，这种同事兼朋友的关系才是牢不可破的。
至于“把领导和同事当朋友，只会让领导觉得不成熟”，这是一个心态问题，也是第三者看法，不足为取，千万不要去无端揣测领导意思，做好自己是关键，“一个好汉三个帮”，领导和同事也是人，是人都知道“在家靠父母，出门靠朋友”的道理，希望能够帮助到你，谢谢！
zli陈记
作为公司总经理，我喜欢打篮球，每次公司搞篮球比赛，只要有我参加的一方，基本上都获胜。
不过最近我参加的一场比赛输了，让我很不高兴，搞得我很想辞退一个人。
前不久，公司刚进来一个90后，身高1米8，据说篮球技术不错，我就让篮球队长把他动员到公司篮球队了，这小伙子满口答应。
很快公司组织了月度篮球比赛，这小伙子自然也报名参加了，分组的时候，这小伙子恰恰抓到了对方蓝队，热身的时候，小伙子笑着对我说：
“喻总，在篮球场上只有球员，没有什么领导和同事对吧？”
“那是当然。你尽可以使出全力来。”我很爽快的回答。
果然，正式比赛一开始，这小伙子果然使出了全力，初生牛犊不怕虎，他在篮下称王称霸，一点也不手下留情。
这小伙子可能不知道，我是我们篮球队的主力球员，拥有无限开火权，而且我投篮的准星很不错，基本上一投就进，所以每次我所在的一方基本上都毫无例外的获胜。
但这次不一样了，我投了10几次篮，竟然有8次被这新来的小伙子盖帽了，怎么不令人恼火？
很快，我们这一方输了20多分，我看不到两分钟就结束了，就气喘吁吁的下场休息了。据同事们说，我的脸色很难看。
比赛一结束，我就把人事经理喊到办公室，问这小伙子的背景，人事经理小声的说：
“我也是刚从小道消息得知，他是老板的小舅子，以前我们都没见过，最近刚从国外回来，所以……”
哦，我明白了，那还是先留着吧。
关注@喻德武 给你分享更多职场干货和故事
喻德武
说出这句话的人，本身就不成熟！一个职业素养极高的职场人不应该也不会说出这种话来！希望朋友们不要认为这句话听着多么老道，多么的看透职场本质！
老鬼以个人职场经历之感悟分享一些个人看法为好——
一、说出这种话的人，他身边听到他这句话的人会作何感想？会如何看待说出这种话的人呢？
老鬼说的直白一点：说这种话的人纯属傻帽！你说出了这种话，并且自认为自己看透了职场本质。
他们忘记了 一个现实：你身边的人也会认为你根本不把同事放在心里，也不会真诚的对待身边的同事！！！宣扬这种理念的人，十有八九也会被身边的同事疏远！！！说这种话的人真是不走脑子！自己宣扬、宣传这种观点，也会伤到自己的！！！
二、开句玩笑：如果领导知道某人宣扬这种理念，更会觉着这种人不成熟！
这种人往往在说自己的这个观点时，变现出和听众关系很近的样子。想要表达出：如果和你关系不近，如果不是咱俩关系好，我才不和你说这种掏心掏肺的话呢！——可这种想法才是最愚蠢的！
你自己都否定了自己与同事之间的关系，却想让听到这句话的人感觉到你和他多近？严重的逻辑混乱了！
三、这种观点看似正确，其实漏洞百出！逻辑不通！
这句话听起来好像非常符合职场的现实，而且确实很多人将其视为职场圭臬，可这种表达漏洞百出，很容易让一些年轻人误入歧途！
1、身在职场，首先以工作关系、上下级关系来作为与同事、领导的基本定位，这一点没错。但是绝不能说在职场不能有朋友！老鬼在社会上已经二十年了，原来打工时也有一些同事关系非常好，大家真的相处的非常融洽，是真正的朋友。——我想很多人也是这样。因此决不能一竿子打死，不能说“职场上没有朋友、不能将某人视为朋友”！
作为职场人，确实应该以工作关系、上下级关系来作为基础定位，并且要遵守职场中的很多 规则、法则甚至人情世故、潜规则，不能让情感、友谊之类的东西凌驾于规则之上!——这是在职场生存的基本原则了。
但务必清楚，并非职场上与同事或者领导不能成为朋友，不要做一刀切的评论！
2、身在职场，对于职场中的某些现象、某些观念到处瞎咧咧的人，才会被人看不起！就你聪明啊！就你能看懂、看透职场啊？！你看懂了、看透了吗？如果你真看懂了、看透了，你现在的收入、职位、前途怎么样了？比别人更高吗？！
自己目前的收入、职位一般般，却好像了悟大道一样的弄些结论、看法？好意思吗？！别牛哄哄个的说自己已经超然了，已经不在乎收入多少、职位高低了！
3、职场中可以有很好的朋友，只是需要知道在同一个企业或者单位工作时，应该秉承的理念是什么！这样你可以在职场中拥有自己的朋友！任何人都清楚，我们谁也别指望所有的人都成为自己的朋友。所以在职场中朋友不多，但有几个朋友很正常。
由于很多人不了解、不注意“同在一家企业工作”的朋友之间的相处之道，导致自己也不会有朋友。
一个人，如果被非职业化的朋友情义、义气、感情给绊住了，那么在职场互动中往往会出偏，从而失去朋友，甚至无法获得朋友！因为：即使是朋友，只要大家在同一个单位、企业里面工作，都要首先照顾到职场的规则、法则甚至人情世故。朋友无底线的要求你做一些违背职场规则、法则的事情，或者你要求朋友这么干，甚至在私底下与所谓的朋友谈一些不该谈论的话题、不该讨论的问题，都可能导致双方中的一方甚至两个人都陷入某种窘境。
四、大家都知道人脉的重要性，难道你彻底放弃了“职场中交朋友”这个版块了？
人一辈子可能要转换几次工作，这很正常。难道你离开一家企业之后就与之前企业中的人都断了联系？难道你离开了那家企业之后才开始和企业中的某个人交朋友？你还有机会吗？你还有那个时间、精力吗？！
身在职场，不要机械、简单的看待人际互动的问题为好。不要弄一些似是而非、漏洞百出的论断把自己的大脑给腐蚀了！
以上供参考。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。
