作為一個企業，作為一名企業領導人，其最基本的追求就是為員工創造幸福生活。幸福從哪裡來？雖然我們說，物質條件好，有錢不一定幸福。但對常人來說，沒有錢是很難幸福的。特別是對基層員工來說，如果基本的物質條件不具備，買不起房，看不起病，這樣的物質條件能幸福起來嗎？員工最現實的夢想是什麼？有車有房，孝敬爹孃！員工的原始動力來自哪裡？對基層員工來說，就是要有一種飢餓感，有企圖心。什麼是企圖心？就是對改善自己和家庭生活條件的強烈渴望，是對獎金的渴望、對成功的渴望。這種強烈的渴望將會激發基層員工努力工作的動力。
對於基層員工來說，改善生活條件，多掙錢，是最樸素的追求，也是努力工作的原動力。反觀個別企業，企業領導人對基層員工大講特講企業願景、使命。先富起來的企業領導人用所謂的價值觀來俯視和要求員工“存天理，滅人慾”，罔顧基層員工現實的利益訴求，蔑視基層員工合理的人性關懷，這不過是自己斂財愚民的說辭而已。對於金字塔底部大量基層員工來說，“按勞取酬，多勞多得，多幹活多拿收入”是最現實的工作動機。
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