许多在硅谷的大牌公司，喜欢招聘充满激情和干劲的应届生。不过对于Facebook这种明星公司来说，最看重的并非个人的能力，而是品质。
从斯坦福大学毕业后，Julie Zhuo成为了Facebook的一名实习生。短时间内她就迅速晋升，25岁便当选成为职业经理。
如今，作为硅谷顶级高管、Facebook产品设计副总裁，Julie Zhuo已经拥有超过10年的管理经验，也面试过无数的实习生、应届生。那么，怎样的应届生才是她想要的人才呢？
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希望看到的应届生特点
在面试的时候，Julie Zhuo最看中的并不是他们的工作经验，也不觉得他们凭借个人的技能就能搞定所有的事情。
「因为他们中的很多人都还处在学习阶段，这其实并不是件坏事。」卓说到。
卓非常希望看到的应届生是：
1.有学习精神的人
2.对工作保持好奇心的人
3.办事效率很高的人
4.渴望把工作做好的人
并且，她认为这种积极性在面试的时候是可以体现出来的，尤其在求职者提问的环节，以及与面试官交流时的语音语调和肢体语言。
卓建议，在面试时千万别这样做：
1.对地位和声望太过关注
2.选择这份工作仅仅因为这是个看起来正确的选择，或者仅仅因为这份工作满足你事业发展的需求
「说实话，有太多太棒的工作……想要与众不同或表现突出，最好的办法就是参与到工作事务中来，并尽可能地把工作完成好。」
在她看来，仅仅把工作当成一份体面的职业是不够的。持续学习和成长，尽自己的可能帮助团队完成目标，才她眼中最需要的人。
与此相似的是，汇佳对学生的教育中也非常强调学习探究对社区与团队的帮助，以达成团队最优解为导向，而不仅仅是达成个人的最优解。
02
面试中最爱向应届生提问
面试中，卓最喜欢提问的问题是：
「给我讲一个你遇到过的困难情境。」
「你经历过具有挑战的事情是什么。」
「如果你能回到这件事的起初，并且你有机会去改变这件事，你会做什么？」
谈到面试，卓往往通过提问来判断求职者的态。她很喜欢问这个问题，是因为能听到求职者是否有对事情的反思心态。
卓认为，这个问题能分辨应届生：
是否愿意接纳新机会并且带着成长的心态？
是否对学习充满激情？
是否具有反思的心态？
是否从过去的经历中吸取经验？
如果求职者表示，不会去改变什么，因为很多时候事情没有发展好并不在自己的控制范围内。Julie Zhuo就会在内心画一个小红叉。
如果求职者表示，会回到过去并激动地说出所有成长后他们会改进的地方，Julie Zhuo会对这个候选人更加注意。因为这个候选者表现了更好的行动生产能力，以及快速学习成长的能力。
汇佳的学生在每个学习阶段的末尾，也需要对整个阶段的学习进行提炼与反思，从长期的学习中进行梳理，发现自己的不足与成长。
03
如何在工作中快速晋升
「想想三年或五年内你想去哪里。」Julie Zhuo知道如何在工作中脱颖而出。
如何让经理注意到你，卓的建议是：
要明确你的目标是什么。
工作中你你最在乎什么？
三年后你认为自己的位置在哪里？
你想为了成长去学习什么技能？
一旦你回答了这些问题，卓认为你应该向领导寻求建议，帮助你找到合适的工作机会，让你更接近你想要达成的目标。
卓认为，应该与你的经理沟通：
你认为我的差距是什么？
我需要有哪些技能才能变得更好，能够获得加薪或能在更高的职位上表现？
Julie Zhuo认为，思考如何取得成功的最佳方式是从长远的角度看待你的职业生涯，然后确定要采取哪些步骤才能取得进展。
必须与你的经理的对话，建立起关系，这对你在公司的成功至关重要。Julie Zhuo说：「这让我了解了如何最好地支持他们，如何最好地找到符合他们目标的机会，以及如何与他们建立起牢固的联系并建立起信任。」
