作为马小刚和崔永园的师傅，康科已经入职公司8年了，绝对意义上属于元老级别了，加上又是为数不多的七零后，公司同事们都尊称他为康老师，也有人喊老康的。
老康加入星软科技以来，从一名基层的开发人员干起，短短两年就成为项目骨干，第三年就直接从后备转正，成为公司认可的SE了，又过了一年从技术开始转管理，做起了项目经理，一直做到现在。老康工作上踏实认真，从来不抱怨、排斥加班，即便是周内每天干到晚上十一点，周末也照样正常时间上班加班，早已秃顶发亮的头上就是最好的证明。
作为技术专家，又懂管理，今年的校招开始了，老康自然而然和往年一样，被安排进了面试官资源池，而且身兼技术面试官和综合面试官，所以在签约应届生上有绝对发言权。
秋高气爽，几场雨后，天气很快就冷了下来，虽然是九月份，但穿着短袖，还是会感到凉意习习。
虽然星软公司今年的校招启动的比较早，于九月中就安排进校招生了，但同行竞争公司却早早的就在开学第二天就在各个院校扎点了，所以能否找到优秀的人才，星软公司的面试官着实没有太大的底气，尤其是公司对于今年的校招有明确的招生要求。
选择的第一个院校是当地一家稍有名气的211学校，该校主要以计算机及软件类专业为主，学生的基本条件和星软科技非常匹配。老康一行人从早上10点就开始面试了，前来应聘的学生有本校的，有外校的，有大四即将毕业的学生，也有找工作的硕士应届生。
在面过的过程中，老康心中逐渐产生了一个问题，而且随着面试过的学生越来越多，这个问题或者是疑问更加强烈了。
那就是，同样是应届生，研究生和本科生相比真正的的就业优势在哪里？企业到底是更需要研究生还是本科生？
老康尝试着将这个问题抛给前来面试的学生，但得到的答案却不尽人意，五花八门。比如有的研究生会讲到我的学习能力比本科生强，或者是我当前在做的课题已经获得了某项专利，又或者是比本科生更善于钻研，又或者具备更多的项目实践经验，等等类似的答案。
在经过了一天的面试过，老康的疑惑又变了，变成了研究生和本科生相比真的有就业优势吗？
有没有优势是相比而言的，主要还是看企业的关注点在哪里。
可能不同类型的企业要求不一样，有的企业就喜欢高学历，有的企业就喜欢低成本，有的企业看重学生的稳定性，有的企业看重学生的创造力，总之萝卜白菜各有所好吧。
但是星软公司是一家软件类外包公司，所以作为面试官的老康看来，更重要也是最为在意的无非是如下几点：
1、学习能力：学生进入公司后可能会被分到完全与预期不同的项目，而且因公司性质原因很可能会频繁的换项目，但是每个项目业务不同，对人员的技能要求又是不一样的，但是又要求所有新人能够尽可能短时间内能独立上手，能有产出，所以学习能力就排在第一重要位置了。
2、稳定性：同样也是公司性质和行业性质的因素，员工流动性比较大，业务要想平稳的交付，就得有基本稳定的团队，所以稳定性也是非常重要的参考因素。
3、沟通协调能力：软件类公司，无论是做研发还是测试，又或者是管理，行政类等等工作，沟通协调都是非常频繁的，而这沟通不仅仅是限于团队内部，更多的是和其他团队之间，和其他项目之间，也可能是和客户以及第三方之间，沟通能力同样是关注点之一。
当然还可能有其他因素，比如仪容仪表，心理素质，潜力，抗压性，可塑性等等方面，但最为重要的就是如上三点了。
研究生和本科生在就业方面确确实实是有不少的优势，但是这里重点提及几个劣势，抛砖引玉，欢迎大家参与讨论：
1、年龄问题，研究生毕业基本都在二十五六岁，毕业后很快就会面临结婚生子的事，对于公司就会考虑婚假产假等等问题，尤其对于女生，这点不容忽视，去参加面试前，真的应该好好想想怎么说去化解企业在这方面的顾虑；
2、眼高手低，有的面试官会有这方面担心，尤其是当应聘者大谈做了什么课题研究，发表了几篇论文时，其实做的研究和论文大多情况下和公司业务是没有关系的；
3、稳定性问题，本科毕业生在校期间课程内容比较宽泛，但大多都学的比较浅，在第一份工作上更多的是在学习，基本都能在第一个岗位上工作几年，企业不是太担心其短时间内跳槽。但是研究生就不一样了，硕士期间学习的领域比较细分，专业性比较强，但找工作时很多人很难找到非常对口的，有的人或许会抱着拿到offer后遇到合适的再跳的心理准备，
他们需要的并不是这一份工作，而仅仅是需要一个offer而已，所以在稳定性上企业会心存担忧。如上观点是老康在校招工作中想到的，但事实又真的是这样吗？
