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导语：元宵佳节刚过，很多在家待业的求职者也开始找一份新的工作，作为求职者，你是不是提前准备了很多面试问题呢？比如：说说你从上家公司离职的原因！你期望工资多少？你从上家公司学到了什么？
面对以上这些问题，也许你心里已经有了答案，但是有时候面试官不会按部就班的问这些老套的问题，所以大家一定要学会随机应变，近日，有朋友就碰到这样一个面试问题，面试官告诉他会有三个月的试用期，试用期工资每月1500元，公司会对其进行培训，最后还问他：多加2000没有双休，能接受吗？朋友当时觉得没有双休确实不靠谱，试用期工资又低，所以没有同意这份工作。
那么，面对这样的问题你会如何解答呢？你会同意吗？多加2000没有双休，你能接受吗？小编对此做了一个调查，下面来看看网友都是怎么看待这个问题的！
网友1：这个老板真聪明，本来单休月薪4500，这样的工作并没有太多吸引力。可是说成1500，双休就多加2000，立刻有许多人趋之若鹜，似乎很合算。
网友2：其实不过是人事偷换概念而已，本来试用期就是4500，故意说成1500，然后说没有双休多加2000.，你接受了就达到他们的目的了，别上当，很亏的，这跟商场先暗自涨价，然后说打折一样的套路
网友3：以前的话，我会，后来我辞职在家带孩子，现在我的回答是不会，时间比钱重要。而以前拼命挣钱不花，拼命的加班！现在我只想说，给钱也不干，我要照顾孩子，这才是第一位的！！
网友4：不能接受，绝对不能接受，这是态度是原则问题。如果接受了。社会怎么进步？各行各业怎么正规？劳动者的权益怎么得到保障？生活怎么会有幸福感？这无关你自身是否缺钱，如果大家都拒绝加班，那么整体工资也照样会往上提高，就是因为有人为了钱丧失原则，才会造成现在这样只有靠加班才能多挣钱，不加班就少挣钱，就是因为心不齐，造成现在的老板都像资本家一样剥削员工。
网友5：觉得没有必要，人也是需要休息，现在人活得太累了，都没时间过个周末，双休工作更是少之又少，还是有更多自己的时间更好啊，不要为了赚钱牺牲了所有自己的生活！
结语：那么，你怎么看待这个面试问题呢？多加2000没有双休，你能接受吗？欢迎写在评论里，和小编一起交流。
