田治彬
首先看什么叫朋友，同师为朋，志同道合为友，古人再给朋友定义的时候，并没有说同事啊，邻居啊，乡亲啊，长幼尊卑等等问题，交朋友最重要的是志同道合。两个人在一起，有相同的兴趣爱好，有共同的理想奋斗目标，对事情的看法大体相同(当然不包括背后吐槽老板的观点一致[呲牙])，两个人会互相进步，互相帮助，彼此会成就更好的自己，这是交朋友的前提。
其次，现在公司的同事，大部分大家是有利益冲突的，比如同一个部门，管理者只有一位，能分配到的利益是有限的，基层员工治疗就存在争夺利益，分摊风险的竞争，要想成为知心的朋友是有难度的，但是还是那句话，是不是志同道合是衡量能否称为朋友的前提。大家在一个有合作，有竞争的团体中工作，更能锻炼自己处理人际关系，处理复杂事情的能力。如果两个人，都是能力出众，胸怀坦荡，乐于分享，愿意精进自己，愿意成就他人，有一个词叫英雄惺惺相惜，大家都是耳熟能详的吧。这样的两个人，气味相投，成为朋友完全没有问题啊。
大部分人人不可能在同一家公司工作一辈子，遇到气味相投的人，主动交往吧，别藏着小心思，那是很低级的表现，害怕他人占了你的利益，其实是自己不自信的表现，其实你工作的同事，终将是你的资源。
越是高级的公司，同事之间成为朋友的会越多，相反那些不怎么高级的公司，勾心斗角，互相踩踏会越多。当个人能力足够强大，当个人足够值钱，足够自信的时候，跟公司同事成为朋友，从公司携手走出，共同奋斗，共同创业的不在少数。
一家公司的销售总监跟市场总监是非常好的朋友，一般再大多数公司，销售总监和市场总监是互相不买账的，为什么是朋友呢？市场总监提出的创意，想法，销售总监总是能准确无误，高效率高质量的达成，销售总监反馈的问题，市场总监可以通宵达旦，搜肠刮肚的想出最合适的方案，可以说两个人是互相成就了彼此。
当然也有一句话叫做，大家离开同一家公司后才会成为真正的朋友，说的就是存在利益关系的同事难成为朋友。
但我还是要强调那句话，志同道合才是衡量能否成为朋友的标准，是不是同事不是衡量的标准，但是跟同事成为朋友，是需要段位的，你觉得呢？
简刀
你好，我是柱子哥。
多多少少在进入职场之后都有几个玩儿的开的同事，也可以交朋友。但是一定要把握分寸。
职场说白了就是名利场。说话做事的时候一定要注意自己的身份和言行
职场上的朋友很少有交心的。
就在上个月，和我平时玩的很好的一个同事辞职了。辞职以后，我收拾东西的时候，发现它有一个比较重要的东西遗落在了公司。在我发去微信询问的时候出现了一个红色的感叹号。 可想而知我当时的心情是怎么样的。
从这个时候开始我就明白。在职场上没有真正的朋友。 仅剩的估计只有同事的情谊而已了。
如果想交真正的朋友，一定是经得过时间和各种各样的考验的。靠你自己慢慢摸索了。
五味观空
当然能。
最好的竞争，恰是合作。如其天天想着搞一些小九九，想一些歪心思，不如在企业经营的行为中，真正学会和你的同事合作，而且真正合作一件事，运行过程中，有没有能力，高下立判。此时，如果你是真正能够解决问题，又能够勇敢担当责任的人，同事之中，照样能够收获友谊。
能力不行，人品不行，别人的功劳，想占为己有，出了问题，首先给自己找理由，这种人，别说收获友谊，恐怕整个公司都要对其敬而远之。
所以，我的建议，人活的单纯一点最好。职场是人构成，这里有对你无所谓的人，有佩服你的人，但也一定有讨厌你的，但如果你是刚正的，又有能力，友谊自然顺时而来。
