近日，一則“某上市公司高管被指XQ‘養女’四年”的新聞引發廣泛關注，全網震驚。資料顯示信息所述XQ案被告方鮑毓明，曾任美國思科和美國新聞集團等跨國企業資深法律顧問，中興通訊獨立非執行董事、傑瑞股份及其附屬公司(合稱“傑瑞集團”)副總裁兼首席法務官。
9日深夜11點30分左右，傑瑞集團在官方微信發佈聲明，傑瑞集團在獲悉媒體報道的有關《煙臺上市公司高管涉嫌XQ養女》突發事件後，高度重視。4月9日下午，傑瑞集團已經與鮑毓明協商解除了勞動合同。
中興通訊也完成與鮑毓明的切割。中興通訊就此事發布公告稱，獨董鮑毓明於2020年4月10日提出由於個人原因辭去本公司獨董職務以及所擔任的董事會下設各專業委員會的職務。
中興通訊表示，公司關注到近期有媒體發佈標題為《傑瑞股份副總裁鮑某被指涉QJ案：警方已立案調查還任中興通訊獨立董事》等新聞報道，內容提及公司獨董鮑毓明。公司在獲悉上述事項後，立即對相關情況進行了瞭解與核實。針對新聞報道中的事項，公安機關正在偵查中，相信公安機關會以事實為依據，依法打擊刑事犯罪行為。
值得一提的是，有關鮑毓明在中興通訊任職方面，仍有疑問待解。比如，中興通訊自2018年6月起聘任鮑毓明為獨立董事，這背後中興通訊聘任鮑毓明為獨立董事的背景是什麼，聘任時中興通訊是否做過相關背景調查，是否知情此案?
全景求是提出觀點，企業對於員工的背景調查是必不可少的。企業一般針對關鍵崗位、敏感崗位或中高層管理崗位的候選人開展背調。這些崗位的人員如果能力不勝任或者出現職業道德問題，將會給公司的正常運營帶來影響，甚至威脅公司的名譽乃至生存。
1、涉及資金管理的職位
如會計、出納、投資，出於對資金安全的考慮，企業必須對這些崗位的人員進行背景調查，以瞭解這類員工的身份背景、不良前科和誠信狀況等，入職後也應做定期的背調排畸。
2、涉及公司核心技術的職位
如研發部的工程師、技術人員等。核心技術機密關係到企業的核心競爭力，一旦被對手盜取將損失巨大。因此，企業招聘這類人員時需謹慎地對擬錄用者是否有商業利益衝突等問題進行背調。
3、中高層管理崗位
往往掌握著企業的戰略決策權，企業的核心客戶資源也都掌握在這些職位人員的手中，如果這部分人員出現問題，哪怕僅是勝任力不足的問題，都會影響整個公司的正常運作。因此我們一般建議招聘中高管崗位時，無論對方是來自公開招聘，還是熟人或獵頭推薦，都應單獨再做一次360度背調，最大程度的降低風險，節約時間和機會成本。
全景求是FACT是亞太區知名、中國區權威的招聘風險管理機構，創始團隊是中國本土最早的背景調查行業開拓奠基者，結合全球領先的方法和理念，服務範圍覆蓋中國領土全部省/市/地區及197個海外國家。
全景求是提示，招聘背調中，最需要防範哪幾類“紅燈風險”?
1、個人身份信息作假
冒用他人身份甚至用假的身份證求職的情況，雖然在實際招聘中並不是經常出現，但一旦出現，像上述案件一樣背後也一定另有隱情，真實身份下也許就藏有一段危險的犯罪經歷;況且偽造身份證本身就是違法行為，錄用這樣的員工會給公司安全埋下重大隱患。
2、個人財務狀況糟糕
此類背調紅燈一般分兩種情況，一是候選人曾因拖欠他人借款被對方提起訴訟，更有甚者拒不償還成為“老賴”;另一方面，不少財務不良的人都會選擇多頭借貸各類網絡金融產品，拆了東牆補西牆，又在利滾利的壓力下無力償還，最終進入網絡金融公司黑名單。
上述兩類人不僅誠信度極差，也存在為還債鋌而走險損害他人利益的可能。招聘高管、財務等核心崗位，和招聘收入水平和受教育水平相對較低的基層藍領時，需格外注意相關風險。
3、有商業利益上的衝突
指候選人是否在其他公司，尤其是同行業同類型的公司擔任股東或高管，即使錄用後也需要在日常工作中防範例如盜取公司商業機密、利用職位之便為個人公司謀取私利等風險。
4、隱瞞犯罪記錄或重大違紀違規行為
從全景求是11年的背調經驗來看，有犯罪記錄的求職者未必就一定會被拒絕錄用，具體問題要具體分析，但是刻意隱瞞犯罪記錄一定是一個不妙的開始;尤其是有例如殺人、搶劫、強姦、吸毒等嚴重違法行為的候選人，HR更應該主動篩查，為企業的聲譽以及員工們的生命安全健康負責。
全景求是表示，一個“設置完備”的背調體系，可以幫助公司精準識別內外部用人風險，把員工的風險等級控制在一個較高的安全範圍。除了必要的僱前背調外，通常情況下，在職背調每年都會進行一次，當員工進入高風險崗位、承擔更大的責任時也會進行再背調。
全景求是FACT業務領域專注招聘質量和人才風險管理相關服務，除了提供專業背景調查報告外，還幫助諸多大型企業搭建招聘質量精細化管理模型和體系。同時，通過創新技術和SaaS工具的模式，為企業提供高性價比的全流程自動化背調系統和工具。
