近日，一則「武漢被感染護士申請補助被拒」的新聞，引發了大家的熱議。
一位名叫「草莓糖唐 520」的網友在社交媒體上發文，該網友身份認證為「抗擊新型肺炎一線護士、武漢協和醫院護士」。
她表示自己為武漢協和醫院第一批被確診、也就是鍾南山院士口中被感染的武漢協和醫院神經外科 14 名醫務人員之一，1 月 19 日因為核酸陽性被確診。
但在申請湖北省青少年發展基金會為在抗疫一線中感染的醫務人員子女提供的 5000 元補助時，該院醫務處主任表示護士不屬於一線，不予蓋章。而對於同科室、同一時間被感染的醫生，醫務處予以很快蓋章。
這件事牽動著網友的心。昨天，當事護士在微博做出了澄清：
（圖片來源：微博）
還好這件事是誤會一場，要不然真的會寒了護理人員的心。當事護士在微博中還提到，醫院已經積極幫助她申請到很多其他補助。
希望每一位醫護人員的補助和應得的榮譽都能夠得到落實。在這方面，還有一家醫院的做法，值得點贊！
萍鄉贛西腫瘤醫院對院內 3 名支援湖北隨州的醫護人員進行了現金獎勵，每人一次性發放了 86,666 元。
86,666 元的現金獎勵用果盤端出，在醫院大廳迎接醫護人員。（消息來自 4 月 9 日「萍鄉觀察」公眾號消息）
工作人員用果盤端出給 3 名援鄂醫務人員的現金獎勵（萍鄉贛西腫瘤醫院供圖）
丁香人才已經對消息進行核實，萍鄉贛西腫瘤醫院相關負責人表示：「果盤端現金照片屬實，發放金額為 86,666 元，每人一次性發放，資金來源由醫院自費。」
更令人羨慕的是，該筆現金是額外獎勵，國家標準防疫補助也同樣已經發放，每位援鄂醫護人員還有 14 天的帶薪假期。
護理人員真正需要什麼？
在報道下方，是一片羨慕之聲。相信大家羨慕的不是這個數字，而是這家醫院對待自家醫護人員的態度。
護理人員其實要的不多：
在回報上，只希望能得到與工作相匹配的待遇：如提高夜班費，提高薪資，同工同酬……
就如上述萍鄉贛西腫瘤醫院，不只是發放獎金這麼簡單，其實反映的是對醫護人員付出的尊重和認可。
在社會地位上，只希望能得到社會的尊重，專業價值被認可，傷醫事件不要再發生；
在工作中，只希望能得到公正的評判，看工作能力而不是看關係……（相關文章：女護士因拒絕主任飯局遭解聘？曾收到信息：要聽從領導的指示去做）
政策支持，有望改變
經過這次疫情，醫護人員的付出被看到，加上政策支持，情況很可能得到改變。
世界衛生組織總幹事譚德賽呼籲各國在 2020 年投資於護士和助產士隊伍。
而關於「投資」，國家衛生健康委醫政醫管局監察專員焦雅輝在接受健康報採訪的時候提到，主要會從 3 個方面入手：
第一，應該給護士更多機會去接受訓練、培訓，強化專業技能。
第二，對護士的相關工作進行投資。
第三，提高護士薪酬待遇，讓護士的收入與工作負荷、工作壓力等相匹配。
改變從加強職業自信開始
前面說的都是護士該怎樣被對待，但是從我們自身，也要找到對待自己的正確方式。也就是說，我們要知道如何自處。
1.理論紮實，技術過硬。只有做好了本職工作，我們才可以問心無愧。
另外，是金子在哪裡都會發光，專業能力和水平能讓我們走得更遠。
2.找到護理職業成就感、自信。之前有同行和我說，她有一陣想要離開臨床，覺得這份工作沒有意義。
後來她有意識地培養了自己評估和預判的能力，不是什麼都去找醫生，而是先有大體的評估，再跟醫生反饋情況，從此不只是患者，醫生也對她刮目相看。
沒有工作是完全輕鬆和愉快的，身在其中，我們需要找到讓自己堅持的理由。
3.把護理當做事業，有自己的職業規劃。雖說護理工作較為穩定，但是如何走得更遠更好，我們需要有自己的職業規劃。
什麼時候晉升，什麼時候準備論文，是否加入一些科研項目，是否往專科護士領域發展，考哪幾個證書……好好規劃，對自己負責。
最後，希望所有的護士都能被善待。
圖文來源：丁香網
