近日，一则「武汉被感染护士申请补助被拒」的新闻，引发了大家的热议。
一位名叫「草莓糖唐 520」的网友在社交媒体上发文，该网友身份认证为「抗击新型肺炎一线护士、武汉协和医院护士」。
她表示自己为武汉协和医院第一批被确诊、也就是钟南山院士口中被感染的武汉协和医院神经外科 14 名医务人员之一，1 月 19 日因为核酸阳性被确诊。
但在申请湖北省青少年发展基金会为在抗疫一线中感染的医务人员子女提供的 5000 元补助时，该院医务处主任表示护士不属于一线，不予盖章。而对于同科室、同一时间被感染的医生，医务处予以很快盖章。
这件事牵动着网友的心。昨天，当事护士在微博做出了澄清：
（图片来源：微博）
还好这件事是误会一场，要不然真的会寒了护理人员的心。当事护士在微博中还提到，医院已经积极帮助她申请到很多其他补助。
希望每一位医护人员的补助和应得的荣誉都能够得到落实。在这方面，还有一家医院的做法，值得点赞！
萍乡赣西肿瘤医院对院内 3 名支援湖北随州的医护人员进行了现金奖励，每人一次性发放了 86,666 元。
86,666 元的现金奖励用果盘端出，在医院大厅迎接医护人员。（消息来自 4 月 9 日「萍乡观察」公众号消息）
工作人员用果盘端出给 3 名援鄂医务人员的现金奖励（萍乡赣西肿瘤医院供图）
丁香人才已经对消息进行核实，萍乡赣西肿瘤医院相关负责人表示：「果盘端现金照片属实，发放金额为 86,666 元，每人一次性发放，资金来源由医院自费。」
更令人羡慕的是，该笔现金是额外奖励，国家标准防疫补助也同样已经发放，每位援鄂医护人员还有 14 天的带薪假期。
护理人员真正需要什么？
在报道下方，是一片羡慕之声。相信大家羡慕的不是这个数字，而是这家医院对待自家医护人员的态度。
护理人员其实要的不多：
在回报上，只希望能得到与工作相匹配的待遇：如提高夜班费，提高薪资，同工同酬……
就如上述萍乡赣西肿瘤医院，不只是发放奖金这么简单，其实反映的是对医护人员付出的尊重和认可。
在社会地位上，只希望能得到社会的尊重，专业价值被认可，伤医事件不要再发生；
在工作中，只希望能得到公正的评判，看工作能力而不是看关系……（相关文章：女护士因拒绝主任饭局遭解聘？曾收到信息：要听从领导的指示去做）
政策支持，有望改变
经过这次疫情，医护人员的付出被看到，加上政策支持，情况很可能得到改变。
世界卫生组织总干事谭德赛呼吁各国在 2020 年投资于护士和助产士队伍。
而关于「投资」，国家卫生健康委医政医管局监察专员焦雅辉在接受健康报采访的时候提到，主要会从 3 个方面入手：
第一，应该给护士更多机会去接受训练、培训，强化专业技能。
第二，对护士的相关工作进行投资。
第三，提高护士薪酬待遇，让护士的收入与工作负荷、工作压力等相匹配。
改变从加强职业自信开始
前面说的都是护士该怎样被对待，但是从我们自身，也要找到对待自己的正确方式。也就是说，我们要知道如何自处。
1.理论扎实，技术过硬。只有做好了本职工作，我们才可以问心无愧。
另外，是金子在哪里都会发光，专业能力和水平能让我们走得更远。
2.找到护理职业成就感、自信。之前有同行和我说，她有一阵想要离开临床，觉得这份工作没有意义。
后来她有意识地培养了自己评估和预判的能力，不是什么都去找医生，而是先有大体的评估，再跟医生反馈情况，从此不只是患者，医生也对她刮目相看。
没有工作是完全轻松和愉快的，身在其中，我们需要找到让自己坚持的理由。
3.把护理当做事业，有自己的职业规划。虽说护理工作较为稳定，但是如何走得更远更好，我们需要有自己的职业规划。
什么时候晋升，什么时候准备论文，是否加入一些科研项目，是否往专科护士领域发展，考哪几个证书……好好规划，对自己负责。
最后，希望所有的护士都能被善待。
图文来源：丁香网
