方小咖
选管理岗位，管理岗位优于技术岗位。
对比分析两个岗位的前中后期:
1、管理岗位和技术岗位前期优劣对比:
管理岗位前期优势:管理岗位前期一般就是带小团队，可以学习如何组建团队、培训团队、管理团队等等，人脉和资源不断积累，为以后的晋升或者个人创业都能打下基础。
管理岗位前期劣势:工资是由底薪＋提成＋奖金等构成，薪酬不太稳定。
技术岗位前期优势:技术岗位前期工资稳定，不需要考虑其它问题，只需要专注提升技术就行了。
技术岗位前期劣势:由于不需要组建团队，学不到相关的管理方面的知识，不利于后期晋升管理团队和个人创业。
2、管理岗位和技术岗位中期优劣对比:
管理岗位中期优势:团队稳定，收入开始不断增长，管理水平能力得到很大的提高，人脉和资源在不断增加，准备从主管/经理向总监/部门负责人前进。
管理岗位中期劣势:自身晋升速度取决于公司的发展速度，如果公司发展慢，那么晋升时间会比较长，甚至很难晋升。毕竟，一个萝卜一个坑。
技术岗位中期优势:随着工龄、技术的进度，呈现稳定增长。
技术岗位中期劣势:随着年龄的增长，渐渐扛不住高强度的工作，另外，人脉和资源增长缓慢，甚至停滞，不利于以后个人发展。
3、管理岗位和技术岗位后期优劣对比:
管理岗位后期优势:经过多年的积累，不管在能力、人脉、资源等都有较深的成果。人在中年选择性比较大，可以选择向高层管理前进，也可以选择创业。
管理岗位后期劣势:人到中年，如果还没能走上高层管理，那么很容易被淘汰，自身精力也很难跟上工作强度大的销售工作。
技术岗位后期优势:技术成熟，工资非常稳定，基本只要不犯错，可以在公司继续工作，保持稳定的生活状态。
技术岗位后期劣势:人到中年可选择性不多，一旦失去工作很容易找不到方向。选择技术可能因年龄原因(参考大公司对技术人员的做法)而拿不到之前的薪酬，个人创业又非常难，毕竟没有管理经验，人脉资源相对较少。
一般来说，管理岗位后期会比技术岗位有更多的选择和退路。这是有工作多年带来的经验、人脉、资源等决定的。
我们平时只要认真观察，会发现大部分老板都是销售出身，或者说比较擅长管理的。真正从技术转型到老板的相对来说要少很多。
我们无论最后选择哪种都要为未来做好打算，给自己留下充足的后路。
职场马老师
如果重新选择一次职业，你是选管理岗位还是技术岗位？其实对于职业的选择，除了所学的专业以外，还有个人兴趣爱好的问题。有的人天生就是搞技术的料，你硬要把他放到管理岗位，那等于是对人才的浪费，不但发挥不了更好的作用，有可能还是留不住人才。
我不懂技术，我从大学毕业学习的就是政治理论方面的知识，所以大学毕业以后除了短暂的中学政治老师的经历以外，大半生都是从事的与党务管理相关的工作，所以对于我们这个专业来说，他既是冷门的又是需要的。你要说它是技术性的，的确政工专业有高级技术职称，你要从事政工专业的工作，如果要担任管理工作，就需要去积极申报政工专业的技术职称，如果要从事政工专业的高级管理工作，现在的起点最低要求是也是需要政工师专业技术职称。
管理岗位和技术岗位其实是不矛盾的，很多人开始进入单位时，如果属于技术专业毕业的，特别是理工科类的技术专业毕业的学生，他们的第一份工作一般都是从事与技术有关的工作，有的到了企业最开始可能就是车间的工人，然后技术员、工程师等，一步一步的地不断提升，但是工厂的很多管理骨干，其实都都是技术出身的，没有技术的人管理专业性比较强的工厂，可能是要出问题的。所以很多人开始选择的是技术岗位的工作，但是到了一定的阶段，可能从事与技术有关的管理工作，到后来的主要工作就是全职的管理工作。
我们单位是精细化工行业，精细化工行业应该说技术性是比较强的，特别是精细化工，从原料到整个生产过程，都是一个化学反应的过程，这涉及到的化学知识包括了化学分析，化工工艺、化工工程，化工设备，化工生产的组织等，每一个过程都是专业性非常强的，所以一般的大学本科生、研究生，如果仅仅在学校学习了四年的化工知识是远远不能满足化工企业需求的，但如果能在化工生产车间学习一到二年，从投料到成品出来的每一个环节都能了解，都能摸索出每一个环节最优化的相关数据、设备性能的数据、原材料消耗的数据，化工收率的数据等，这个时候再去做化工的技术研发工作，我想取得成就的几率就会更高，收获可能也会更大，因为这些从自己的实践中得到的数据，自己亲自去体验，去采集的数据与从实验室得到的数据是完全不一样的，对它的认识也是完全不同的。
管理岗位其实就是一个管理知识和专业技术知识高度融合的工作，既不能离不开专业技术知识的，也离不开管理实践。一个化工行业优秀的管理者，其实都是学习化工技术出生的，管理人员只有了解本行业的技术特点，主要的技术数据，才有可能管理好一个专业性比较强的公司。我们公司90年代初毕业的化工专业的学生，只要当初毕业就到分厂车间实习锻炼的，现在大都是公司的管理骨干，有的当了董事长，有的当了总经理，有的当了总工程师，这就是管理岗位和技术岗位有效融合的具体案例，其实大多数的管理者都是技术出身的，都是从技术开始逐步过渡到管理岗位的。
综上所述，如果重新选择一次职业，是选择管理岗位还是技术岗位，这不是二选一的关系，如果二者只能选择一项，这就要看你所学的专业和本人的兴趣和爱好。如果立志终身从事管理工作的人，最好去报考公务员等职业；如果立志于终身从事技术工作的人，就去报考哪些技术性、专业性比较的单位，比如科研院所等。但能不能终身从事管理工作或是技术工作，有时不是完全全靠自己来选择，还有一个工作需要的问题，自己发展潜力的挖掘和提升的问题。
帮兄爱唱歌
我觉得回到当初，我还是会选择技术岗。
1.如果回到当初，技术岗依然是我最好的选择。
这么说吧，当时的我，是没有任何经验的，所以我只能从事技术岗。
在我刚毕业的时候，技术岗是很缺人的，而且当时我的格局就注定我必须要选择技术岗。没有经验，也没有过硬的技术。换句话，那时候只能从事技术。因为有了技术就有了核心竞争力；有了技术，就可以走四方。
毕竟打铁还需自身硬。
我第一份工作是在电子厂，在大学的时候，做梦都没想过自己会去电子厂。更没想过自己做软件开发能回去电子厂。
那时候我们部门是新成立的部门，所以急需人，而我的技术（学习中上游）去不了专业的软件开发公司，只能退而求其次的去电子厂。那时候只相信实力。毕竟有了绝对的实力，去哪儿都无所畏惧。（不知道是初生牛犊还是对实力的过度相信）
但是，如果没有当初技术岗的积累，也无法支撑我到现在。
2.现在还是在转型做管理岗
这个过程是随着工作和年龄的增长循序渐进的。
一口没法吃成大胖子。所以，还是需要经过技术的积累进行自我的提升。
在日新月异的科技时代，没有一些技术是很难混迹在这花花世界的。
或许，你是出生在大城市，从小被城市的气氛同化。
但是，从农村出来，除了自己，谁都没法提供帮助的我，只能靠自己。
所以，现在技术积累的感觉已经到了瓶颈。所以，开始慢慢的转型做管理。
毕竟年龄使然，没法和刚毕业的人一样熬夜，一样为一个新技术研究通宵。
但是，走过的路，从不悔。
