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对于这个问题，我的看法是这样的：
简单来说，只要国家没出台相关政策说取消医疗编制考试，那么医院还是有医疗的编制的，大部分情况下只要符合条件都可以报名考试入编，或者其它途径和政策入编。
之前地方医疗圈都有小道消息说将会取消医疗编制，其实这个说法是不太可信的，这个谣言已经传了好多年，目前大部分地区还是正常进行编制招聘。虽然目前一些地区确实是没有什么医疗的公告，但基本都是因为医院或者地区已经满编。虽然都说医院将会实现同工同酬，但是有新的编制取代旧的编制形式，类似江苏的备案制。
建议趁现在好好备考，争取考自己喜欢的编制岗位，可以先咨询当地的华图教育客服老师，了解当地的医疗编制招聘情况，先选择好自己的目标，注意有一些岗位入编制之后，需要一定的工作年限，或者几年之内不能考取当地的医疗编制，辞职之后对自己不太好，而且档案会有记录。
以上是我的观点，希望对你有帮助。
护考小师妹
本质上这是医疗全盘市场化和医疗公益化之间的博弈。医疗市场很大，如果像美国一样几乎是私立医院，那么，就需要医务人员流动起来，向私立医院流动，怎么流动呢？最好的办法就是取消医务人员的编制。
实际上公立医院在待遇上和私立医院相比较，并没有优势，他的优势在于编制可以给医务人员心理上的踏实感，职业生涯中的“稳定感”，不要小看，这种踏实感，稳定感，大多数人一辈子求的不就是这个吗？这也是很多医师再苦再累，也不会愿意离开公立医院的原因。
实际上除了美国这样市场化比较彻底，医疗费用极高，医疗支出极大，医疗资源分布不均匀的国家，多数国家，特别是以公立医院为主体，强调公益性的国家，医务人员都有“编制”，享受着类似于公务员的待遇，这些国家的福利保障比较高，医疗资源分布较为均衡，医疗费也比较低。
实际上，把公立医院的编制取消，除了让公立医院的医师向私立医院流动没有别的好处。现在公立医院的医师为什么任劳任怨拼命干，经常猝死也干，没有多少工资和奖金也干，还不是因为编制给了他们家一样的归属感?如果没有这两个字，大家就去享受临时工们心不在焉的服务吧。
所以公立医院去编制，还会被不断提议下去，其目的最终就是医疗市场化，公立医院的医师也应该时刻做好准备。
首先公立医院开始取消编制是不大可能，但是对于新人，不再考虑编制，这件事情是非常可能的。从工作到退休时一个非常漫长的过程，比如考虑到过去一部分已经贡献了自己大半生，还有一些是为了自己后半生才考虑进入医院的等等。
事业单位的工资甚至奖金待遇，和民营企业或者外企想必，还是差距很大的。这个差距是不很现实的问题，每个人都无法回避。这里是将绝大多数行业都是这样，当然不乏少部分事业单位待遇好过民企的，对于医疗也是一样。
拿一个三年左右工作经验的执业医师在公立医院和民营医院对比，在公立医院可能就一个月8000左右(省会城市)，但是去到民营医院可能15000很正常。如果没有其他好的福利待遇，您是医生你是会选择民营医院还是公立医院，那肯定会选择民营医院。但是因为有编制，养老金很高、住房公积金很高、能提供本地户口、医保也有保证，甚至有些地方可能还有集资房，或者结婚后单位能分配一套房以很便宜的价格租给你。等等，这样才能让真正优秀的医生所动心。
说穿了，事业编制这个用你30-45岁的青春，换取您退休后一个更好的保障；前15年，公立医院医生可能比民营的差，但退休后，他们的福利待遇肯定好过民营医院的医生。同样国家也没办法能提供同等待遇给医生，这是很大的一个财政支出，更关键的是你医疗给高工资，那其它事业单位，公务员是不是也要看起。
所以事业编制无论是对个人，对医院，还是对政府而言，都是一个比较好的选择。
有编制不用担心不好辞职
你担心有了编制不好辞职，我觉得是杞人忧天。虽然你自己不喜欢，但是对于大多数人来说，这个编制还是很有吸引力的，由于国家搞事业单位改革，编制数量越来越收紧，对于总量增长不大，但是人数激增。你走了，这个编制名额就会空出来，很多人求之不得涅
