鐵峰煤業公司注重青年人才隊伍培養，以思想教育、技能培訓、職業規劃、安全監督、創新創效為切入點，念好“育、嚴、促、實、獎”五字訣，引導青年員工主動適應企業發展需求，推動崗位建功行動在青年員工中落地生根。
“育”字為先，抓好思想教育。該公司不斷加強青工思想建設，通過舉辦專題講座的形式，講述優秀青工的成長故事，教育引導青工學模範追先進，立足崗位、履職奉獻，堅定勇擔重任、建功立業的決心，為企業高質量發展貢獻青春力量。
“嚴”字當頭，強化技能培訓。該公司將作業現場作為提升青工業務能力的課堂，積極開展團青崗位練兵，鼓勵青工主動承擔“急、難、險、重”任務，通過積累經驗不斷進步，全面提升業務素質和技能水平，著力打造一支技術過硬、素質一流的青年人才隊伍。
“促”字引導，明確職業規劃。該公司從促進青年員工長遠發展入手，開展多形式的談心談話活動，為青年員工做好職業導航。他們堅持在微信工作群轉發“青年大學習”等相關學習信息，定期總結學習情況，及時為青工答疑解惑，指導青工認真學思踐悟，立足崗位，紮實工作，以新業績爭做新時代合格青年。
“實”字為重，加強安全督查。該公司組織青監崗員集中開展安全隱患排查，發現隱患立行立改，切實將安全隱患消滅在萌芽狀態。同時，充分發揮青安崗“安全哨兵”的作用，對工作中出現不安全行為的員工進行勸導，對違章行為及時給予制止和教育，以身作則帶動員工自覺遵守勞動紀律，為企業安全生產保駕護航。
“獎”字為輔，鼓勵創新創效。該公司充分利用“松秀創新工作室”“煤礦安全三級培訓中心”兩大平臺，組織青工開展“五小”競賽、修舊利廢、科研攻關等活動，不斷提升青年員工創新創效能力。2019年共徵集“五小”創新成果13項，其中獲市級二等獎2項，市級三等獎2項，創新成果得到推廣應用，在生產運用中取得了良好的經濟效益。（張志強）
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