铁峰煤业公司注重青年人才队伍培养，以思想教育、技能培训、职业规划、安全监督、创新创效为切入点，念好“育、严、促、实、奖”五字诀，引导青年员工主动适应企业发展需求，推动岗位建功行动在青年员工中落地生根。
“育”字为先，抓好思想教育。该公司不断加强青工思想建设，通过举办专题讲座的形式，讲述优秀青工的成长故事，教育引导青工学模范追先进，立足岗位、履职奉献，坚定勇担重任、建功立业的决心，为企业高质量发展贡献青春力量。
“严”字当头，强化技能培训。该公司将作业现场作为提升青工业务能力的课堂，积极开展团青岗位练兵，鼓励青工主动承担“急、难、险、重”任务，通过积累经验不断进步，全面提升业务素质和技能水平，着力打造一支技术过硬、素质一流的青年人才队伍。
“促”字引导，明确职业规划。该公司从促进青年员工长远发展入手，开展多形式的谈心谈话活动，为青年员工做好职业导航。他们坚持在微信工作群转发“青年大学习”等相关学习信息，定期总结学习情况，及时为青工答疑解惑，指导青工认真学思践悟，立足岗位，扎实工作，以新业绩争做新时代合格青年。
“实”字为重，加强安全督查。该公司组织青监岗员集中开展安全隐患排查，发现隐患立行立改，切实将安全隐患消灭在萌芽状态。同时，充分发挥青安岗“安全哨兵”的作用，对工作中出现不安全行为的员工进行劝导，对违章行为及时给予制止和教育，以身作则带动员工自觉遵守劳动纪律，为企业安全生产保驾护航。
“奖”字为辅，鼓励创新创效。该公司充分利用“松秀创新工作室”“煤矿安全三级培训中心”两大平台，组织青工开展“五小”竞赛、修旧利废、科研攻关等活动，不断提升青年员工创新创效能力。2019年共征集“五小”创新成果13项，其中获市级二等奖2项，市级三等奖2项，创新成果得到推广应用，在生产运用中取得了良好的经济效益。（张志强）
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