班长逼员工辞职可以去仲裁告她吗?开班会用讽刺的话逼员工辞职？

靓仔权某

我们工作绝不是因为单位的某个人，而是为了我们的生活更好，为了家庭，为了孩子。同样都是单位的打工者，凭什么逼我辞职，或者明里暗里讽刺，说白了，你这是违法。

不懂得团结员工，这样的人最应该被辞掉

有个朋友曾经与单位领导闹得不愉快，领导明里暗里给他穿小鞋，加大任务量，甚至在公开场合，鸡蛋里挑骨头，指出他的错误所在让他很没面子。终于有一天他在单位的大会上激烈反驳：“我所做的一切努力都是为了这个单位，我是在给单位工作，不是对你个人，你有什么资格让我离开，单位是你的吗？”这一句话让那个领导不知如何应对，从此再也不敢针对他了。

工作对于每一个人的重要性不言而喻，我们需要生活来源，我们需要提高生活质量，我们需要为老了以后做保障。我们工作是为了愉快的工作，所以我们不希望在工作中遭遇心情不愉快的事情，甚至是窝心的事情。

问题中说的是一名班长逼员工辞职，而且明理案例给员工下绊子。很明显这个班长错误的把自己定位的过高，俨然当成了这个单位的最高领导，而且对员工不懂得团结，实际上这种班长一样的员工，更应该被单位辞掉。

每一个单位，尤其是企业，不可避免的会在同行业中遭遇到更多的竞争对手，除了本身的产品具有竞争力外，员工的团结协作能力才是真正的制胜法宝，而这名班长所做的行为，恰恰是破坏了单位的团结，这要是放在战争上，无异于瓦解军心，搞内讧，不把你拉出去枪毙，算轻的了。

工作就是工作，不要卷入无谓的人事纠纷中

我经常跟人说工作就是工作，我们工作就是为了赚钱很简单，有些时候是人为的把它复杂化了。

我和同事的关系总也处理不好，有个同事总是针对我，感觉不是很讨同事的喜欢……诸如此类的问题，周围很多人都提过。但我想告诫你们，这些问题本不该成为问题，因为是我们的过高评估了同事对于自己的反作用，所以一旦同事反馈的态度没有达到预期值，我们就会失落，甚至因此扰乱了内心的情绪。其实同事对于自己是什么样的态度，我们根本无需过多操心，只要能够一起共同完成上面交代的任务就行了。

很多年轻人容易犯一个错误，在步入职场的时候，往往同一批次有很多同时进入一个单位的，他们之间会抱团，干很多事情愿意搭伙儿，但随着入职时间慢慢变长，工作经验越来越丰富，很多人似乎更愿意单干，他们之间往往会出现各种隔阂，有的甚至反目成仇，影响了各自的工作情绪。

出现这样的原因是我们把工作和个人生活混为一谈，24小时中我们分配给工作的10个小时，其余的时间我们应该严格排斥生活以外的内容 ，这样才能做到生活和工作两者相互平衡。

你对我无礼，我置之不理，并不代表不能治你

把话头转回这名班长身上。像这种情况有很多办法可以处理，大可不必与他纠缠。现在你的情况已经工作10年了快，劳动合同法上有一个明确规定，即便是签合同聘用制，一旦超过10年，就会自动变成无固定期限劳动关系。也就是说，如果员工没有犯下，导致单位出现经济损失等过错，是不能随意辞退员工的。

而班长这种行为，已经违反了劳动合同法的有关规定，甚至构成了人身权益的侵犯。如果私下解决办法很多，但并不建议。公事公办，可以向上级领导反映这件事，要求调换部门或者按规定予以相应处理。

但如果这也是单位的意思，而你对他们这种做法有明显的反对意见，可以向人社部门的劳动仲裁机构提出仲裁申请，对这件事就双方协调解决，如果无果可以向法院提出公诉。

大笨熊爸爸

你好，你没办法告班长的，你只能告工厂。因劳动仲裁处理的是员工和工厂之间的各种劳动纠纷，它不会处理员工和员工之间的矛盾纠纷，所以当班长开班会的时候，用讽刺的话逼员工辞职，员工是不能通过劳动仲裁的方式去告班长的。这一点你务必要清楚。

你要明白，员工和员工之间是属于平等的民事主体关系，所以你如果真的要告班长的话，你就只能去法院打官司。但我觉得你根本没必要这么做，因为即便你可以去打官司告班长，你也告不赢她，理由很简单，你没有证据，而且这种事也极其的微不足道（在法官看来是这样的），所以人家根本不会受理。除非班长对你进行了明确的人身攻击，你手上掌握了她攻击你的证据，你受到了实质性的伤害，那这种情况下，你才可以去法院告班长。可从你的问题来看，目前没有到这种地步，所以我认为你不能去告班长。

就你这个事而言，我认为你只有两种应对方法。一种是主动辞职，另一种是等着被工厂辞退。如果实在受不了班长的各种讽刺和威逼，告又不能告，那就干脆直接辞职算了，让自己好受一点。如果你咽不下这口气，那就坚持下去，不管班长如何的讽刺你，你都当她是空气，不为所动，坚决不辞职，等着工厂来辞退你，然后你问工厂要补偿金，拿钱走人。我认为你就只有这两种应对方法，怎么选择就看你自己的决定了。

最后我还想说一点，你自己也要学会控制情绪，提升自己的情商管理，同时也要搞好人际关系。你想一想，开班会的时候，班长用讽刺的话逼员工离职，为什么班长要用讽刺的话逼员工离职呢？为什么班长不直接把员工辞退呢？这是班长的高明之处，她不会让员工抓到任何的把柄。如果员工一听到班长这么讽刺自己，就一气之下离职了，那岂不是正中了班长的下怀？员工如果连几句讽刺的言语都忍受不了，那根本没法在职场上立足的，所以员工听到班长的讽刺语言时，要做的就是控制好情绪，不被班长的话激怒，因为班长也不敢直接开除人，所以员工完全可以忽略班长的讽刺语言，继续做自己的工作就是了，同时也要在以后的工作中搞好人际关系，最好能跟班长化解矛盾，这样才是最高明、最厉害的做法，员工才会有成长。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。