中国财富网讯 4月19日，在永达理保险经纪公司上海湘菁团队举办的“菁彩·源于你的光芒”大型公益分享秀上，这支朝气蓬勃保险团队展现了公益精神和匠人精神。他们深耕保险行业，将自己的青春与保险行业深度融合。
永达理保险经纪公司上海静安营业部湘菁团队总监黄毅作为这支保险英队伍中的一员，是很多职业女性转型的典范。2008年，已经在一家上市医药集团工作8年的黄毅转行做了保险代理人，没有任何保险经验的她转行意味着从零开始。
黄毅却认为这是冥冥之中的安排，她做的只不过是顺势而为。此后，“顺势而为”这四个字，一直贯穿在她的人生轨迹中。
互联网时代下做一个有温度的财富规划师
2013年，黄毅正式加入永达理湘菁团队，成为一名保险经纪人。此前一直销售保障类产品的她，一开始对永达理“财富管家”的定位不是很清晰。
但在学习的过程中，黄毅意识到，随着中国经济的发展和人口结构的变化，以及民众财富管理需求的日益旺盛，财富管理和传承需求会成为主流。“保险从业人员如果只谈‘病死残’，就容易忽略保险对财富保障的价值。现在更要求我们转型成为客户的财富管家，通过全生涯财富管理，协助客户把‘黑天鹅’和‘灰犀牛’风险处置好。”
迄今为止，她不仅年年获得行业顶尖荣誉“百万会员”，更成为全公司第一位晋升的营业部经理，培养了146人次“百万会员”。
在黄毅看来，同质化的保险服务会被差异化服务取代。“我们不可忽视的一个竞争对手就是互联网。”黄毅说，“互联网保险平台的大潮一定会淘汰一批在行业金字塔底层的从业人员，未来我们要做有温度的财富规划师，成为价值输出者。”
顺势而为 建立更大格局
黄毅的事业导师湘菁这样跟她说，“做自己生命的主人，做别人生命的贵人。当你有能力的时候，要去帮助更多人成长。”
“七年来，我们湘菁团队构建了非常强大的培训体系。”黄毅表示，“团队的课程大多都是我们自己设计的，既能学到最专业的保险知识，学到很多一线大咖的销售经验，又能涉猎法律、税务、财商、心理各方面内容，让每个人都得到全方位成长，收入自然也大幅提升。”
如今，黄毅的团队已经有260多人，她把他们叫做“毅家人”。2019年团队规模保费过亿元，有6位伙伴荣获福布斯奖项殊荣。“团队伙伴共好共荣，相互支持，彼此贡献，底层价值观相同，才能走得更长远，才能吸引更多优秀的人加入其中。”黄毅说。
很多律师、会计师等高学历专业型的人才都加入了团队，“在这里你会发现高手如云，大家体会到的是与高手为伍、与智者同行的快乐感。我们让优秀的人更卓越，让平凡的人在这里写出不平凡的故事。”黄毅认为。
人生的重要时期 她成了“双赢”女性
对于一位职场丽人来说，30-40岁是事业最重要的上升期。而黄毅在这个最重要的上升期不仅荣获了多项行业殊荣，实现团队人均产能70多万元，也完美地演绎了“妈妈”这一角色。
在事业上升期，她生了第二个孩子。
三流的妈妈做保姆，二流的妈妈做老师，一流的妈妈做榜样。事业上的成功，让她有能力为孩子创造更好的生活和学习环境。但黄毅更看重的是通过自己的努力，成为孩子的榜样。
由于相对弹性的工作，黄毅不仅能陪伴孩子成长，而与家人们经常性的沟通，也让孩子了解到工作的重要性。“疫情期间，湘菁团队2月1日就开始恢复各项线上工作。每次我在网上直播授课，孩子们都知道妈妈正在工作，不能打扰她。”黄毅笑着说，“我的大宝会自动成为一个纪律委员，督促家里人为我创造一个安静的环境。”
回顾生二胎的经历，黄毅认为自己也是在顺势而为。“在保险行业里，我们要一直学习，且学习的范围特别广。”黄毅说，“在学习人口结构相关的资料时，预计国家人口政策呈放开的趋势，所以也做好了备孕计划，最终顺利升级为幸福的四口之家。”
从业12年，黄毅时刻践行保险业“全人理念”生活方式，注重工作和生活的平衡。“我家大宝现在上初二，我不会给他太大的压力。”黄毅说，“团队管理的经验，让我知道每个人有自己不同的特点，只要在自己的赛道上做到最好、做到极致就好。另外，湘菁团队已经成为价值高地和资源洼地，有非常好的教育资源会主动跟我们合作，让孩子的发展也有更多可能性。”
