有些大公司在正式入職前有一個入職培訓，參加入職培訓可以讓我們順利入職接受工作。有無入職培訓和培訓的好壞，對新人來說，不僅可以判定一家公司的好壞，還對我們的職業發展也有著至關重要的作用。
入職培訓可以給我們帶來什麼?
入職培訓可以讓我們充分了公司，幫助新入職的新人融入新的辦公環境，增加對公司認同感和歸屬感。
其次，幫助我們迅速瞭解工作內容，包括基本的職業素養和與工作相關的專業技能，通過考核的人正式入職，沒有通過考核的人直接淘汰。
企業找員工是為了讓員工為企業創造更多的價值，入職培訓的首要任務就會讓員工快速熟悉工作，給員工正確的指引。
有些公司在培訓的時候會將一些難的任務分配給新人，讓新人參與分析和決策，這樣可以讓員工得到充分的鍛鍊，充分接觸不同部門的人，在以後的工作中可以迅速幫新人建立不同的配合模式，將自己的狀態調整為最佳，儘快適應團隊做事風格。
那麼，我們如何通過入職培訓來判斷一家公司是否是好的?
1. 是否有明確鮮明的培訓計劃
有些規模不小的公司入職培訓非常混亂，說是輪崗培訓瞭解公司的不同業務，入職新人就是個打雜的，沒有人指導，隨時待命接受臨時任務。
入職培訓的重要任務就是為初到者提供指導，幫助新人熟悉辦公環境，明確工作目標，培訓計劃是否鮮明體現的公司管理結構是否完整。
2. 是否可以幫助我們在短時間內熟悉公司崗位。
具有完整培訓體系的公司，會有詳細的培訓計劃，讓員工深入瞭解工作內容，以便在短時間內可以迅速接手公司分配的任務。
新人在接受培訓後是否有效，是否有收穫，是否可以迅速接手工作是衡量培訓體系完整度和公司好壞的重要指標。
3. 培訓師的職業素養展現公司價值觀
一般新人入職培訓的培訓師是由資深員工和管理層來擔任，這樣可以從職業素養和工作技能的角度展現公司文化。
而培訓師展現出的職業素養在一定程度上代表著公司的價值觀，我們可以根據培訓師來判斷公司與自己的匹配度。
培訓制度完整的公司可以讓我們利用平臺提供的機會，迅速提升自身能力，為更好的職業發展奠定基礎。
