大部分年輕人都明白，憑藉自身的能力，獲取領導的重用幾乎是不可能的，於是為了自身的發展，在公司裡都會刻意與領導搞好關係;這種年輕人，在公司裡說話做事都會順著領導來，從來都不讓領導沒面子;正是由於這些人懂得職場中的潛規則，經常不言而喻的與領導達成一致;職場中雖然有不成文的潛規則，但是大家又無法避免，畢竟這些東西嚴重影響到基層員工的發展。
大學師妹曉蕾，在上學時期就是公認的好人緣，而且也喜歡樂於助人，但是在更多的人看來，這是曉蕾單純的性格導致的;性格單純的曉蕾進入職場後，將同事當成自己最好的朋友，經常分享自己的工作經驗與領悟，雖然同事也是友好的與曉蕾相處，但是在後來競爭同一個晉升崗位時，同事對曉蕾使出了殺手鐧，由於同事對曉蕾的情況知根知底，在競爭中讓曉蕾輸的非常徹底;事後曉蕾向同事瞭解情況時，得到的答案卻不是朋友關係，而是工作上的合作伙伴，崗位晉升上的競爭對手。
職場中的競爭，讓再好的同事關係，都無避免競爭同一個機會，職場就是戰場是有原因的，不明白這個道理的成年人，只能說明性格上還是特別的單純;年輕人行走職場，不明白公司裡的潛規則，就等同於落後別人一步了，畢竟性格單純會讓自己失去很多機會;即使你能夠真的交到朋友，對方也不會跟你分享公司裡的潛規則，畢竟競爭對手混的越差，自己的機會才會大;下面小編就來為大家分享，年輕人行走職場需要明白的三個職場潛規則，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、喜歡打小報告的人，往往是領導的心腹
大家在平時的工作中，相信都遇到過這樣的事情，明明是公司基層員工之間的事情，然而領導就像有千里眼一樣，瞬間就能夠看到;領導之所以能夠瞬間瞭解下屬之間的各種事情，並不是領導有千里眼，而是在你的身邊有人向領導打小報告了;領導為了牢牢把控整個團隊，什麼樣的方法都會使出來，為了瞭解整個團隊的動態，安插自己的心腹也是有可能的;表面看上那些人緣關係最好的人，可能就是領導的心腹，目的也是希望打聽到更多的事情;所以說，大家在辦公室裡說話要管住自己的嘴，不要給自己帶來不必要的麻煩。
二、領導不會支持你想要的公平
有不少的年輕人，在公司裡遇到不公平時，總是習慣與同事們抱怨;很多時候領導偏向某個下屬，肯定是有原因的，如果有人想要打破這種形成的規則，只會被領導處處刁難;年輕人想要公平的晉升機會，這這種想法是可以理解的，但是領導不會維護這種公平，長時間以來的不公平，並不是領導不知道，而是裡面有很多的事情都與領導有關;現實的職場中，那些能力突出，能夠幫助領導解決難題的人，都能替領導排憂解難，自然就會受到領導的優待。
三、領導對下屬的噓寒問暖並不是真的關心
相信朋友們都聽說過這樣一句話，在家遇到困難要靠父母，在在遇到麻煩要靠朋友，但是這個道理只適用於生活中;有不少的年輕人認為，只有與領導成為好朋友，對自己的發展才會有幫助，但是將領導的大腿抱的再緊，領導也是對下屬只有工作關係;當領導對下屬噓寒問暖時，可能有些人誤認為這是朋友才關心的事情，然而領導的關心只是為了工作順利著著想，當領導認為下屬沒用了也會立即疏遠。
