健康没烦恼
今年会有很多单位下调工资和福利吗？你怎么看？
我认为今年会有单位下调工资和福利，作为企业职工应该摆正心态，理解企业所面临的困难，应该与企业共担责任共渡难关。
新冠肺炎疫情突如其来，对国家经济社会发展带来了前所未有的冲击。疫情让很多企业措手不及，大量面积停工停产，部分行业企业面临较大的生产经营压力。随之而来的，由于企业生产经营困难，使得劳动者面临待岗、失业、收入减少等问题。
企业职工应该认识到保住企业，才能保住就业。
疫情以来，国家相继出台了多项帮助企业缓解困难、减轻负担、促进复工复产的优惠政策，目的就是要保企业，保稳定。
企业生产经营恢复了，才能创造更多的就业机会。保住了企业，才能保住就业，才能促进劳动关系的和谐稳定。
相反的，如果企业破产了、倒闭了，就业机会就会减少，对于我们职工个人来说，就会面临工作越来越难找的局面。
企业为自保下调工资和福利，目的还是为了稳定就业岗位。
由于疫情影响，企业面临了停工抗疫、减产、复工复产过程中的各种困难，出于降低运营成本考虑，非常有可能下调工资和福利，实质还是为了保住企业。最近，国家为进一步稳定就业，又提出“稳就业促发展构和谐”行动计划，支持企业与职工集体协商，采取协商工薪、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施，保留劳动关系。同时也对拟进行经济性裁员的企业，提出了依法依规支付经济补偿金，偿还拖欠的职工工资、社保费等管理措施。
这个政策也说明，在特殊时期，国家出台政策支持企业与员工协商工薪等问题，就是帮助企业降低运营成本，稳定就业。作为职工，应该以大局为重，深入分析当前就业形势，用实际行动，与企业共担责任共渡难关。
国家支持新就业形态和多渠道灵活就业的政策，为职工再就业提供了保障。
近日，国家再次出台政策，鼓励发展“小店经济““夜经济”和平台经济，促进就业；支持劳动者通过临时性、非全日制、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业。这些也为职工再就业提供到了保障。
特殊时期，困难是暂时的，作为企业职工一定要放平心态，与企业共担责任共渡难关。
堂堂说
要我说，这是乱测想。根本不可能下调工资和福利，而且还有可能上调。
山老头123456
受疫情影响，今年会有很多单位下调工资福利待遇，就如企业效益好了为员工涨工资加福利一样，是很正常的，作为员工应该理解。
比如:一些加工销售企业、餐饮企业等等，好几个月无法开工，开工了也一时难以恢复到正常水平，经营业绩总体上将受到非常大的影响，有个别抗压能力差的，甚至已经破产。面对前所未有的困难，命运与共的企业和员工，应该表现出应有的姿态去积极面对。
企业就是员工的家，困难当前，应该对员工关爱有加。
为保证基本的周转资金，确保企业能够正常运转，适当降低点员工的工资福利待遇也是权益之计，关键是做到适当。本人认为，应该以保证企业正常经营发展为基本前提，在资金不足问题上，尽量地通过利用国家的特殊扶持政策来解决，尽量地通过广开融资渠道来解决。对员工的工资福利待遇，坚持能不降就不降的原则，能少降不多降的原则。坚决反对以应对疫情为由，随意降低员工工资福利待遇，侵犯职工合法权益的行为。相反，对家庭经济特别困难的员工，应该通过单位工会，开展形式多样的送温暖活动，给予更多的特别关照。
员工就是主人翁，困难当前，应该对企业不离不弃。
有的企业规模小，底子薄，在疫情的冲击下，经营更加困难。作为企业员工，越是在这个时候，越应该表现出强大的凝聚力，更加自觉地发扬主人翁精神，以企业为家，与企业一道共克时艰，共谋发展。坚决反对有的员工，不理解、不体谅企业的难处，到处发泄不满，煽动员工的抵触情绪，影响企业复工复产秩序。特别是在企业人手不足的情况下，有的员工无情无义地离去，使本来困难的企业雪上加霜，更是不可取的选择。
机关事业单位工作人员是不会降低工资福利待遇的，因为他们在财政拨款的体制内，法规上也没有相关的规定。但在这次全民抗疫战中，机关事业单位人员，在组织疫情防控、为企业服务方面，总体表现还是很出色的。不过说实话，拿着纳税人的钱，也应该这样。相信在复工复产后，他们也会为企业提供更多更好的优质服务！
我是道可道123456，有在机关事业单位工作30多年的经验，愿与大家共同说事拉理，交流职场感悟，欢迎关注。图片来源网络，有告必删。
