感悟繁华丶
日久见人心，做事坚守自己的底线和原则，保护自己，学习沟通的技巧和方法
理性正能量的胖大叔
我的看法是：
一、私人关系上——离这样的同事远点
偷奸耍滑，不仅仅是工作上的投机取巧，少干活多拿钱的事，而是品质问题。可以说，经常在工作上偷奸耍滑的人，人品好不到哪里去。 你和这样的人走的太近，容易被其他员工或领导误解，觉得你也是这样的人。
另外，离得太近，很有可能受到连累。
二、工作关系上——多留个心眼
偷奸耍滑，就是骨子里的习惯，不分对象。你是同事，很难说那天就用到你身上。
工作中，做好你的事，少参与该同事的事。
最好不与其发生直接的工作交集，如，在一个组一起干活。对方偷奸耍滑少做的活还不得你们分担了，吃亏的是你们。
同时，注意与其区隔，防止遇到问题时说不清楚。保留基本的工作痕迹，有一定的界限意识。
三、具体问题上——根据身份，妥善对待
如果你有管理义务，那么可以依照制度，对偷奸耍滑行为予以必要的干预。
如果你身份不够格，也没有必然义务，且拿不出真凭实据，那么还是交给相关组织去处理。即等到有凭有据时，名正言顺地处理。
你随意插手，不仅起不到处理的效果，还有可能因为没有依据，而陷入被动，且领导也不好帮你，可能很是尴尬。因此，不莽撞，不擅自行动。相信组织，相信偷奸耍滑行为长不了。“每次都不被领导发现”，只是暂时的。不是不报，时候未到罢了。
职场老鱼头
他被不被领导发现和我们没啥关系，重点是我们自己的工作做好了没有？
我这里结合实际案例和大家说一下。
第一，举个栗子
我当时在国企，不是说了还有一个搭档吗？其实我们两个人的工作内容同质化非常严重。不过由于工作量太大，其实两个互为补充就是正确的选择。但是她是领导的家属，我不是。但是这个姐姐也不是省油的灯，她不会让公司的人抓住把柄。
有段时间我们全员都要外勤，她就说我要关注办公室多点，让我留守，她去外勤。结果呢，她肯定是去玩啦。谁知道我领导竟然查岗，或者是有同事看不惯，也不是因为我，总而言之我们外勤不是说就不需要打卡那种，而是需要交作业的，她还要叫别的的同事做，加重了其他同事的负担，肯定不行。
第二，做好自己的本分
所以我当时是一点知觉都没有，她不来，我就拼命做自己的事情，写公文，出通知，后勤说了要去发纸巾，要我帮忙，我也跟着下楼拿货，党办说要去拿宣传资料回来都贴上，我领导同意了我就去做，纪检说让我帮业务部门写个情况说明，我就去像记者一样采访写经过，毕竟我们业务部门的受教育程度不是很高，说事情啰啰嗦嗦，不够简练。
就是这样，我自己的工作优先做完，大领导们安排的工作我积极去做。
第三，收获属于自己的成果
这样的话，我连续两年成为优秀员工，当然我也不是不会人情的人，基本上这些都是奶茶经费。然后我更多的收获是一大堆毛巾，毕竟国企最爱发毛巾。现在我家的毛巾，不需要买，用不完。
综上，一句话，关我什么事，关你什么事。
