鄂抗疫大部分都是來自公立醫院的醫生和護士，但這其中也有民營企業醫院醫護人員的身影，他們都是為了抗疫為了挽救生命挺身而出，歸去都成為了大家心目中的英雄。
對於歸來的英雄們，各地想盡辦法來獎勵他們，有直接提升一級職稱的，有安排解決編制的，而最“豪橫”的卻是一家遼寧的民營醫院。在援鄂醫護迎接現場，院領導當場宣佈：
“我代表董事會，向我們馳援武漢的四名醫護人員，頒發獎金！這個獎金是多少錢呢？你們想一想，你們猜一猜！我在這裡宣佈，向他們四人頒發的獎金是100萬！”
剛開始以為是炒作，一看原來是一家遼寧老年病民營醫院即釋然了，民營醫院一般還真的不缺錢，獎勵得起，用他們老闆的話來說就是“這不是錢的問題”。
作為民營醫院，沒有編制啥的可以獎勵，那發錢就是最實際的體現了，雖然不知道他們四人的金額怎麼分，平均下來一人25萬也是值得了，畢竟換了別人，就算獎勵再多也會有顧慮，尤其是在醫療防護物資還很緊張的時期奔赴武漢。
醫院的做法看似很“土豪”，但起到的作用卻是很積極正面的，向這四位挺身而出的醫護人員表明，你們的付出領導看在眼裡，不會白讓你們辛苦一趟；也向全院人員起到鼓舞的作用，有功必賞，多勞多得，希望大家都多作貢獻。
在申請支援武漢疫區人員中該醫院有150多名醫護人員報名，最終瀋陽市衛健委批准了，4名醫護人員赴武漢參加疫區阻擊戰，可以說是精英中的精英。
有人擔心這樣過度嘉獎會不會令事情變質，我倒是覺得還可以多多益善，比如這四名優秀的醫護人員除了獎勵獎金，在薪資上也可以提升或者直接翻倍，畢竟這4人足夠優秀，而且成為了全院的榜樣。就好像光榮榜上的那些頂尖優秀學子，大家感覺更多的是一種精神力量。
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