“我們可以錄用你，但你5年內不能要孩子。”
“你資歷不錯，但你有沒有男朋友，是否計劃近期結婚？”
“你兩年內是否有要孩子的打算？這個必須說真實想法！”
以上的問題，有不少女性在面試時經歷過，職場歷來不缺乏競爭，但在貌似公平的競爭之下，這類性別歧視、生育歧視也並不鮮見。但你知道嗎？這類面試時問及婚育狀況的做法，是違法的！！！
日前，北京市人社局發佈《關於進一步加強招聘活動管理促進婦女就業工作的通知》，直指就業歧視中的種種現象，通知明確要求引導用人單位和人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發佈招聘信息、招用人員過程中，不得性別優先，不得將限制生育作為錄用條件。
今年，人社部等九部門發佈《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》，要求各單位在招聘過程中，不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動範圍等情況除外）或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
上述通知進一步明確就業性別歧視行為，通過列舉“六不得”進一步明確了就業性別歧視判定標準。尤其是針對現實中普遍存在的問題，明確規定“不得詢問婦女婚育情況”“不得將妊娠測試作為入職體檢項目”等，對現行法律作了進一步明確解釋。
2017年，智聯招聘針對全國近13萬名職場人士開展的調查顯示，22%的受訪女性認為就業中性別歧視現象嚴重，比受訪男性高出近8%。這份《2017中國女性職場現狀調查報告》指出，在這些深刻感受到就業性別歧視的女性群體中，25~35歲是個體事業發展的黃金期也是生育高峰期，處於這個時期的女性在就業過程中感受到的性別歧視最為明顯。已婚無子女的女性面臨生育的“風險”，更易遭受就業性別歧視。
事實上，《通知》除了要求各單位在招聘過程中不得詢問婦女婚育情況外，還明確建立健全女性勞動者維護平等就業權利的機制。促進平等、消除歧視已成為黨和政府近幾年來持續關注的議題。
女性個體的“生育成本”應由“社會整體”來補償，包括由國家、用人單位和男性來共同分擔。“禁止性別歧視、婚育歧視是中國批准的國際公約的要求，是中國國內法明確規定的，也是世界各國的普遍做法，這是無可置疑的。
“女同學面試幾乎都會被問到婚育問題”
“你結婚了嗎？有沒有男朋友？近期打不打算要小孩？”
“2018年我換工作的時候，面試了5家單位，每次都會被問到這些問題。有3家單位表示如果要小孩，就會拒絕我。”
小敏在職場打拼了9年，對這樣的遭遇並不陌生，30歲還沒有婚育的她對此感到尷尬而無奈。她坦言，在面試中遇到這些問題，會感覺在求職的競爭中被附加了更多條件，“有的女生面試時各方面都符合要求，但最終公司人事回覆，綜合考慮及風險評估後不合適，問題多出現在婚育狀況上”。小敏的話說出了職場女性的擔心，求職者作為弱勢一方，在遭遇歧視時往往也缺乏有效的保護手段，只有將法律法規的要求落到實處，建立起有效的管理機制，這個問題才能更好的解決。
你們有類似的經歷嗎？希望每一位職場巾幗能夠早日遠離這種歧視！
