很多人觉得自己在职场沉浮多年，已经深谙职场之道，或许也会觉得自己在职场中已经游刃有余。
但其实问题并不如表面上的那么单纯，那些领导心中怀揣的盘算，那些潜伏在你身边的职场游戏规则，你也许并不清楚，而这很可能是决定你职场走向的关键！
有一句俗话：“祸从口出”，我们经常会听到，甚至自己也会随口挂在嘴边，但我们有没有反省过自己，有没有在职场谈话中仔细掂量过说出去的每一句话，有没有真正警惕过“祸从口出”呢？
我想大多数的答案应该是没有！不过没关系，我们可以从现在开始，警惕从自己口中讲的每一句话，因为你嘴巴的开合之间，很可能让你犯下职场中的致命错误；敏感的话语稍稍咀嚼过后再说出口，也许会让你由祸转为福！
微妙的同事关系，你应该小心“说者无意听者有心”，别让你的私事成为职场绊脚石
现代职场中同事间的关系非常微妙，一面由于大家朝夕相处荣辱与共，很容易培养出“一起扛枪一起打仗”的战友情；另一面在所有同部门的同事间，都存在着不会明说的竞争关系，甚至可能是敌对关系！
老话说的好：“说者无意，听者有心”，这是我们在职场中应该着重注意的，特别是对于自己的私事，面对同事时能不说就请闭紧嘴巴，因为你永远搞不清楚对方是只想分享你的快乐，还是想套你的话！
在职场，你还需要注意的是，绝对不要跟你的上司或领导谈论自己的私事，因为你透露的任何一条私人信息都可能引起领导的注意，甚至引起他们的不安。
多年前，我还是一位兢兢业业的程序员时，有一阵由于部门主管离职，导致了主管岗位出现空缺，上面决定从我们这帮一线程序员中选出主管。当然，彼时的我们并不知情，大家仍然照常工作，被领导们隐秘的考核着。
后来经过一段时间的考评，其中一位同事据说每天下班后仍然写代码到半夜，每天来公司都能明显看出精神欠佳，当时由于大家业绩考评差不多，所以领导们决定将这次升迁机会送给这位异常刻苦的同事。
不过一次午休时间，这位同事与其他部门的人谈论起了热门的游戏，谈话间提到了因为昨天晚上打游戏到了凌晨，导致今天上班完全没有状态。没想到，这样的话异常迅速的传到了领导耳中，这位同事的升迁也就此泡汤，从此逐渐被边缘化。
被放弃的原因不过是领导认为其每天不是因为工作努力而导致的精神欠佳，而是由于每天在打游戏导致的。
不过我很清楚，那次的熬夜打游戏只是因为项目提前完成了既定节点，所以这位同事想放松一下而已，但这样的事压根不会有解释的机会。
我们常说“公私分明”，指的并不完全是资产方面，还应该包括私事和公事、生活与工作都应该分明，属于自己私人的事情，尽量不要在工作场合谈论，因为你透露的任何信息，也许都会成为你的职场绊脚石！
职场中说话语气很重要，脱口而出的暴躁，只会毁掉你解决问题的捷径！
做程序员一段时间后，我有幸成为了团队主管，手下管着几个人，所有跨部门协作的事情都是我在处理。
有一次因为部分项目设备归置的问题，其它部门的同事过来询问，虽然不是我经办，但我清楚这个事，所以我也就随口告知了他，没想到这位同事临走前还多嘴说了一句：“以后这种事情问一下再处理，别自作主张！”
而我当时也是无名之火瞬间燃起，大小我也是个领导，你这是什么语气！不愿白受这个气的我马上回怼了一句：“首先这不是我经办的，其次还轮不到你管到我头上！”
事情转瞬间提升了等级，两个人大吵了一顿。最后设备归置的问题没有得到很好的解决，我们两个人也各自受到了处分，而我作为团队主管，除了处分，绩效成绩也大受影响！
后来我进行了自我反省，这个问题本来很好解决。虽然那位同事不该多嘴说那一句话，但即便他说了，我其实回一句“好的”就完事了，不理会他的情绪，就事论事，也不会导致后续的冲突和严重的后果。
这类把控不住嘴巴的行为，完美的印证了一句老话：冲动是魔鬼！无脑的冲动最后只会害了自己！
人在职场，难免会碰到各式各样的矛盾冲突，并且大多数时候，这种冲突都是突发事件，我们没办法事先掌控，临场的反应就显得尤其关键。
那么当冲突发生时，你认为是争个谁对谁错更重要，还是谁能立马掌控住局面更重要呢？
答案很明显，立马想办法掌控局面更重要！
因为这时对方已经处于爆发的前夕，但凡你再加一点点火星，这颗雷都将爆炸！而爆炸之后，所有涉及的人员都将无一幸免，各自都会自食其果。没有了谁对谁错，唯一还存在的只是大家一起参与了一次争吵。而这种事情如果被领导知悉，你也将在领导心中留下没有气度和涵养的坏印象，恐怕还会对你做出难堪大任的判断。
退一步海阔天空，面对这种冲突时，需要以退为进。一方面能马上终止这次冲突，因为情绪爆发是需要双方参与的，只有一方发火是训斥，不会演变为吵架，而显然平级同事不可能对你训斥；另一方面也能在领导心中留下好印象，大度有涵养，能解决冲突，危机时刻以解决问题为先，有做领导的担当！
所以如果是你，你会选择以暴躁应对暴躁毁掉自己的好声名，还是选择化解冲突解决问题呢？
是福是祸，总是在你一念之间，也在于你如何去说这句话。
警惕办公室政治，千万不要多嘴，因为职场中最可怕的不是工作，而是人！
身处职场中，总是会面临各种各样的小报告或者背后诋毁，不管是同事说的还是你自己想说的，但请你都不要多嘴。
如果是你自己想说的或者想去打小报告，你或许可以事先衡量一下，谁才是公司的核心人物，谁又是老板真正信任的人？请千万不要高估自己的能量，把自己当做核心人物，去跟真正的核心人物进行斗争，因为这是极其愚蠢的！
同时，老板听过你的小报告或者诋毁后，只会有两个结果：要么质疑你的用心，要么半信半疑，但终究你不会从中获得好结果，输的人最终还是自己。
现实情况中，大概率我们会被打小报告或者诋毁，面对这种不确定性又该如何处理呢？
虽然我们管不住别人的嘴，但是我们可以约束自己的言行。
首先，我们千万不要轻易对公司的人或者事发表负面评价，比如抱怨老板、抱怨薪资等等，这些负面评价一旦被别有用心的人传播出去，你将陷入百口莫辩的境地。所以争取做到身正不怕影子斜，事实总是会胜于雄辩！
其次，我们绝对不要主动去打别人的小报告或者进行背后诋毁，同时对于别人的小报告或者诋毁也需要睁一只眼闭一只眼，严于律已宽以待人，终将使自己立于不败之地！
所以我们在日常工作中，也需要时刻警惕办公室政治的问题，时刻保持清醒的头脑，不偏听偏信，不要多嘴主动去诋毁他人，管住自己的嘴，约束自己的言行，因为职场中最可怕的是你身边与你每天都相处的人。
如果因为自己的多嘴而带来了祸端，或者阻碍了自己的职业发展之路，这才是真正的悲哀！
结语
职场之道，落实于细节之处，不外乎就事论事、公私分明，工作以外的事不说，工作内的事照事实说，同事间的事不要多嘴去说，埋怨公司的事就当没发生过 。
千万警惕“祸从口出”，职场中的福与祸，全在你嘴巴的开合之间，不要让未过脑子的几句话给自己带来祸端，也不要让随口说的一些话毁了自己的职业发展之路！
我是@阿权职场成长记，欢迎大家留言讨论，也欢迎大家关注我！
