很多人覺得自己在職場沉浮多年，已經深諳職場之道，或許也會覺得自己在職場中已經遊刃有餘。
但其實問題並不如表面上的那麼單純，那些領導心中懷揣的盤算，那些潛伏在你身邊的職場遊戲規則，你也許並不清楚，而這很可能是決定你職場走向的關鍵！
有一句俗話：“禍從口出”，我們經常會聽到，甚至自己也會隨口掛在嘴邊，但我們有沒有反省過自己，有沒有在職場談話中仔細掂量過說出去的每一句話，有沒有真正警惕過“禍從口出”呢？
我想大多數的答案應該是沒有！不過沒關係，我們可以從現在開始，警惕從自己口中講的每一句話，因為你嘴巴的開合之間，很可能讓你犯下職場中的致命錯誤；敏感的話語稍稍咀嚼過後再說出口，也許會讓你由禍轉為福！
微妙的同事關係，你應該小心“說者無意聽者有心”，別讓你的私事成為職場絆腳石
現代職場中同事間的關係非常微妙，一面由於大家朝夕相處榮辱與共，很容易培養出“一起扛槍一起打仗”的戰友情；另一面在所有同部門的同事間，都存在著不會明說的競爭關係，甚至可能是敵對關係！
老話說的好：“說者無意，聽者有心”，這是我們在職場中應該著重注意的，特別是對於自己的私事，面對同事時能不說就請閉緊嘴巴，因為你永遠搞不清楚對方是隻想分享你的快樂，還是想套你的話！
在職場，你還需要注意的是，絕對不要跟你的上司或領導談論自己的私事，因為你透露的任何一條私人信息都可能引起領導的注意，甚至引起他們的不安。
多年前，我還是一位兢兢業業的程序員時，有一陣由於部門主管離職，導致了主管崗位出現空缺，上面決定從我們這幫一線程序員中選出主管。當然，彼時的我們並不知情，大家仍然照常工作，被領導們隱秘的考核著。
後來經過一段時間的考評，其中一位同事據說每天下班後仍然寫代碼到半夜，每天來公司都能明顯看出精神欠佳，當時由於大家業績考評差不多，所以領導們決定將這次升遷機會送給這位異常刻苦的同事。
不過一次午休時間，這位同事與其他部門的人談論起了熱門的遊戲，談話間提到了因為昨天晚上打遊戲到了凌晨，導致今天上班完全沒有狀態。沒想到，這樣的話異常迅速的傳到了領導耳中，這位同事的升遷也就此泡湯，從此逐漸被邊緣化。
被放棄的原因不過是領導認為其每天不是因為工作努力而導致的精神欠佳，而是由於每天在打遊戲導致的。
不過我很清楚，那次的熬夜打遊戲只是因為項目提前完成了既定節點，所以這位同事想放鬆一下而已，但這樣的事壓根不會有解釋的機會。
我們常說“公私分明”，指的並不完全是資產方面，還應該包括私事和公事、生活與工作都應該分明，屬於自己私人的事情，儘量不要在工作場合談論，因為你透露的任何信息，也許都會成為你的職場絆腳石！
職場中說話語氣很重要，脫口而出的暴躁，只會毀掉你解決問題的捷徑！
做程序員一段時間後，我有幸成為了團隊主管，手下管著幾個人，所有跨部門協作的事情都是我在處理。
有一次因為部分項目設備歸置的問題，其它部門的同事過來詢問，雖然不是我經辦，但我清楚這個事，所以我也就隨口告知了他，沒想到這位同事臨走前還多嘴說了一句：“以後這種事情問一下再處理，別自作主張！”
而我當時也是無名之火瞬間燃起，大小我也是個領導，你這是什麼語氣！不願白受這個氣的我馬上回懟了一句：“首先這不是我經辦的，其次還輪不到你管到我頭上！”
事情轉瞬間提升了等級，兩個人大吵了一頓。最後設備歸置的問題沒有得到很好的解決，我們兩個人也各自受到了處分，而我作為團隊主管，除了處分，績效成績也大受影響！
後來我進行了自我反省，這個問題本來很好解決。雖然那位同事不該多嘴說那一句話，但即便他說了，我其實回一句“好的”就完事了，不理會他的情緒，就事論事，也不會導致後續的衝突和嚴重的後果。
這類把控不住嘴巴的行為，完美的印證了一句老話：衝動是魔鬼！無腦的衝動最後只會害了自己！
人在職場，難免會碰到各式各樣的矛盾衝突，並且大多數時候，這種衝突都是突發事件，我們沒辦法事先掌控，臨場的反應就顯得尤其關鍵。
那麼當衝突發生時，你認為是爭個誰對誰錯更重要，還是誰能立馬掌控住局面更重要呢？
答案很明顯，立馬想辦法掌控局面更重要！
因為這時對方已經處於爆發的前夕，但凡你再加一點點火星，這顆雷都將爆炸！而爆炸之後，所有涉及的人員都將無一倖免，各自都會自食其果。沒有了誰對誰錯，唯一還存在的只是大家一起參與了一次爭吵。而這種事情如果被領導知悉，你也將在領導心中留下沒有氣度和涵養的壞印象，恐怕還會對你做出難堪大任的判斷。
退一步海闊天空，面對這種衝突時，需要以退為進。一方面能馬上終止這次衝突，因為情緒爆發是需要雙方參與的，只有一方發火是訓斥，不會演變為吵架，而顯然平級同事不可能對你訓斥；另一方面也能在領導心中留下好印象，大度有涵養，能解決衝突，危機時刻以解決問題為先，有做領導的擔當！
所以如果是你，你會選擇以暴躁應對暴躁毀掉自己的好聲名，還是選擇化解衝突解決問題呢？
是福是禍，總是在你一念之間，也在於你如何去說這句話。
警惕辦公室政治，千萬不要多嘴，因為職場中最可怕的不是工作，而是人！
身處職場中，總是會面臨各種各樣的小報告或者背後詆譭，不管是同事說的還是你自己想說的，但請你都不要多嘴。
如果是你自己想說的或者想去打小報告，你或許可以事先衡量一下，誰才是公司的核心人物，誰又是老闆真正信任的人？請千萬不要高估自己的能量，把自己當做核心人物，去跟真正的核心人物進行鬥爭，因為這是極其愚蠢的！
同時，老闆聽過你的小報告或者詆譭後，只會有兩個結果：要麼質疑你的用心，要麼半信半疑，但終究你不會從中獲得好結果，輸的人最終還是自己。
現實情況中，大概率我們會被打小報告或者詆譭，面對這種不確定性又該如何處理呢？
雖然我們管不住別人的嘴，但是我們可以約束自己的言行。
首先，我們千萬不要輕易對公司的人或者事發表負面評價，比如抱怨老闆、抱怨薪資等等，這些負面評價一旦被別有用心的人傳播出去，你將陷入百口莫辯的境地。所以爭取做到身正不怕影子斜，事實總是會勝於雄辯！
其次，我們絕對不要主動去打別人的小報告或者進行背後詆譭，同時對於別人的小報告或者詆譭也需要睜一隻眼閉一隻眼，嚴於律已寬以待人，終將使自己立於不敗之地！
所以我們在日常工作中，也需要時刻警惕辦公室政治的問題，時刻保持清醒的頭腦，不偏聽偏信，不要多嘴主動去詆譭他人，管住自己的嘴，約束自己的言行，因為職場中最可怕的是你身邊與你每天都相處的人。
如果因為自己的多嘴而帶來了禍端，或者阻礙了自己的職業發展之路，這才是真正的悲哀！
結語
職場之道，落實於細節之處，不外乎就事論事、公私分明，工作以外的事不說，工作內的事照事實說，同事間的事不要多嘴去說，埋怨公司的事就當沒發生過 。
千萬警惕“禍從口出”，職場中的福與禍，全在你嘴巴的開合之間，不要讓未過腦子的幾句話給自己帶來禍端，也不要讓隨口說的一些話毀了自己的職業發展之路！
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