海翔大道不堵车
很高兴可以回答这个问题，大家好我是林菲随笔！
和你的遭遇差不多，不过我是主动提的辞职！年前，公司舍弃了一批自认为没有什么价值的员工，比如说我的一个同事在距离过年还有二十几天的时候被通知办理离职！更过分的是，人家要求公司开具一份证明，证明是公司要求离职而不是自己主动离职的。但是，公司没有开因为人家想要申请失业保险金，就这样的要求都没答应！像往年一样的过年红包，也都没发，实体似乎都遇到了瓶颈！
三月份，我主动离职了，一周后主管打电话有想让我回去工作。本来一开始，我还是有些心动的毕竟工作待遇还不错，但是后来主管的几句话让我打消了念头，她说丑话说在前头，工作我不能提要求一切得听她的。我直接回绝了她了，因为从去年十月份开始到年底我没有一天是休息的，我在主动的做业绩。但是，她不能拿我当拉磨的驴使唤！
之所以，讲这个故事是想告诉你，工作看自己的需要去进行，工作时的心情更重要，人工作只有两点要么图待遇要么图开心，总得占一样！你就想你需要这份工作么？你做的开不开心就行了？
林菲随笔
年前被老板辞退，现在需要你帮忙，突然看到身边一个朋友的例子，觉得很有意思，分享给大家，看看人家是如何操作的？操作行云流水，高手的高手，但不值得提倡。
1、老李被辞退后，又回来上班，是对还是错？
我同事老李每个月工资12000元，在公司已经工作5年了，是元老级别的。
但就在2月底，公司因为业绩经营问题，把他劝退了，按照N+1赔偿了72000元，没想到就在昨天老李居然回来了，离开时间还不到一个月。
当时老李回来时候，大家还以为老李是有什么东西忘记拿，回来取下东西，谁知老李居然是回来上班。并且拿完赔偿金后，又被老板求着回来上班了。
原来公司在裁员之前，老李就收到了风声，他将一些重要的资料给偷偷带走，电脑上的都是一些无关紧要的东西。
后来公司项目出现问题，公司没有人能解决问题，只有老李能够解决，公司所有人一致决定让老李回来主持大局。
老板也很无奈，经济赔偿金是不好要回来了，还只能让老李继续担任重要角色。
老李，工作中给自己留了条后路啊，辞退拿了赔偿后，又顺利回到公司。
对于老李这样的事情，很多公司也会屡见不鲜，由于交接工作的不仔细，导致公司后续麻烦不断，至于老李，在公司也很难被长久用下去。对于老李而言，不是给自己留了条后路，而是更多暴露了人品、职业素质方面的问题，让自己断送了日后的职业生涯。一个员工人品、道德品性有问题，反而能力越强，对组织的杀伤力越大。
那回到假设性的问题，被老板辞退，现在需要我帮忙，我该去嘛？
针对于这个问题，需要考虑到，老板辞退员工，是否留有一线，做好日后好相见的打算。如果没有，员工也要掂量公司是否值得帮。
1、公司给予赔偿，好聚好散
好马可以吃回头草
如果公司经营问题，出现经济性裁员，并且给予相关的经济赔偿，做到良心企业，良心老板。如果公司一旦经营好转，并且一时半会很难招到合适人员，在这样的情况下，自己也没有找到合适工作，好马又为什么不可以吃回头草呢？
短时间协商解决问题， 不一定要吃回头草
在交接过程中，如果出现项目细节不清楚的时候，必须需要本人回去解决，只要不涉及到类似老李这样不厚道的做法，可以协商解决问题，不一定要吃回头草。
拒绝帮忙，无可厚非
离职后，如果已经入职新的公司，如果帮助前公司，会耽误现有公司业务开展的前提下，员工提出拒绝，也是无可厚非的行为，没有必要进行道德绑架。
2、公司裁员，零赔偿，不欢而散
很多时候，企业在裁员时，自以为高明，给员工下套最后让员工零赔偿走人，但是埋下的隐患也不小。很有可能员工一不开心，带走了一些核心资料，做一些损人不利己的事情。
谈条件，不是挥之即来招之既去。
既然企业有事情求员工帮忙，就应该想到当时冷酷、无情的做派，员工不帮你正当，帮你是人情。
无良企业，好马绝对不吃回头草
不管企业是出于什么原因让你回去，既然已经伤过一次，就不要好了伤疤忘了痛。再者，一家不具备社会责任感的企业，今天可以裁掉你一次，没有赔偿，明天就可以继续裁掉你，并且裁掉成本会更小。
就有很多企业玩过这样的阴招，本来答应给员工经济赔偿金，一切都谈定后，后续又给员工涨薪要求员工回公司，重新签订劳动合同。最后，经济赔偿金没有给，员工在三个月试用期内又以员工不胜任工作，给裁掉了。
综上，对于个人而言，好马是否可以吃回头草，仁者见仁智者见智，只要对自己发展有帮助，钱上面没有亏待自己，吃了又何妨。但是如果吃了只会让自己又受伤一次，又何必去沾惹了，最好彼此不要产生交集，更别提吃回头草，那简直就是梦魇。
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雷哥观点：常言道，好马不吃回头草，特别是你还是一匹被别人驱离的“好马”，当然没有必要回去。
首先，老板不仁在前，你不回去才显尊严。
如你所言，你是被辞退的，并非你主动离职，对于职场人来说，被辞退终归不是一件好事。如果你还有印象，当时是不是有一种丧家之犬、被人驱逐的感觉呢？
说实话，老板辞退你时，绝对不会考虑你是否有收入来源，是否能够如愿找到新的工作，他根本不会管你的死活，他只会在乎他自己的利益。可以说老板的不仁不义在前，你现在拒绝回去，站在道德的层面，也是名正言顺的。
作为职场人，我们也该有自己的风骨，被人赶出来时凄凄惨惨，现在老板喝令一声“回来”，你就回去了，这种召之即来挥之即去，显得你太没有记性，太容易忘记屈辱。
所以，既然被别人赶出来了，那就要有点骨气，不要别人招招手，你就屁颠屁颠地回去上班，这是尊严问题。
其次，识人欠佳的老板，不值得你去追随。
既然你是被老板辞退的，而非自己辞职走人的，这就说明，当时老板对你并不满意，或者说对你的工作持否定意见。无论这是他自己下的结论，还是其间有其他小人作祟，终究是他做出的决定，让你走人。
这就说明你们老板的识人水平实在太糟糕，根本无法判断谁是真正有用能干的人，所以才会出昏招辞退你。
基于这个判断，现在他因为工作上的事情急需你回去救急，可一旦火烧眉毛的事情解除了，假如他再次犯迷糊或者再次听信别人挑唆，很可能会再次让你走人，到那时，二次被人驱赶的感觉，可能会让你痛苦不堪。
所以，“回锅”到原来的单位不是不可以，但是，跟随一个能力欠佳、特别是识人用人水平较低的老板，从来都不是一个明智的选择。
再次，新单位入职时间短，你贸然辞职恐留恶名。
如你所述，过年前，原来的老板才辞退你，假如你现在已经有了新的工作单位，那你入职的时间不会超过3个月。
对于我们职场人来说，才入职不久就辞职走人，多少有点背信弃义的味道，而且，频繁跳槽的职业经历，也会给你后续的求职带来不利。
而且，就算新单位的薪酬待遇情况和旧单位差不多，你都没有必要再折腾一次，重新“回锅”，毕竟，办理离职、重新入职，都是需要流程和手续的，这样折腾自己，不值得。
最后，什么样的情况之下，你可以回锅原单位？
虽然前面说了这么多，都是劝告你不要回去，不过，在某些特殊情况之下，你重新回到原来的单位工作，也是可以的。具体来说：
- 1.老板态度诚恳，并对曾经辞退你的行为道歉。
这一点不用多说，既然老板有求于你，大概率会纡尊降贵来游说你回去，甚至会为曾经辞退你给你道歉。不过，他的态度很重要，如果连表面的诚恳和起码的歉意都没有，那你有何必理睬他呢！
- 2.老板开出的待遇优渥，比你原来的待遇好不少。
有求于你，必然要给予相应的待遇，如果老板真心想要你回去，必然会给你提出薪酬待遇的问题。这个时候，你就必须要问清楚具体的待遇是怎么样，千万不要轻信不咸不淡的笼统说辞，必须要明确具体的待遇，否则，被骗回去了，待遇还是原来那样，又有什么意思呢？
- 3.你现在还处于失业状态，回去工作总比失业好。
今年春天，由于众所周知的原因，求职形势大不如前，如果你在年前被辞退，还没有找到如意的工作，现在这个老板又伸出橄榄枝，那不妨就回去继续工作，一方面可以有收入维持生计，另一个方面也算是帮到了老板，结个善缘，对你未来的发展也有帮助。
总结
职场上，被单位辞退之后，建议没有必要再去”回锅“，这涉及尊严和骨气问题，更涉及你自身的职业发展问题。
当然，如果客观条件有特殊性，回去也是可以的，但必须要保证自己的利益不受影响。这才是职场人应有的思考和策略，你说呢？
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