近日知名財經雜誌《財富》中文網評出了2020年中國最具影響力的50位商界領袖，其中76歲高齡的華為創始人任正非高居第二，僅次於阿里巴巴創始人馬雲。創業30多年來，任正非帶領華為從零起步，逐步成長為營收規模8588億的巨無霸科技企業，長期名列中國民營企業500強的榜首。可以說，任正非的企業領導力是國內企業家當中首屈一指的。
然而最近任正非卻突然辭去了上海華為技術有限公司的董事一職，一同辭職的還有華為原董事長、上海華為技術董事長兼法定代表人孫亞芳，華為三位輪值董事長徐直軍、胡厚崑、郭平以及華為戰略研究院院長徐文偉。新任董事長由田興普擔任。
這不是任正非第一次退出華為旗下二級子公司的職務，此前在去年11月22日，北京華為數字技術有限公司發生工商變更，原董事長兼法定代表人孫亞芳退出，原副董事長任正非退出，以及原董事徐文偉、郭平也一起退出。接任北京華為子公司的同樣是田興普。任正非等華為高管主動退出子公司，是否在為退休鋪路呢？
目前華為方面並沒有給出聲明解釋任正非等高管此次退出子公司的動機，但是以此來預測任正非將要退休更不現實。知名電信行業分析師付亮認為，這是屬於正常的變動，這次調整之後，一線子公司將主要由實際主管做決策，其實這是很符合任正非的管理風格的。
幾年前任正非就寫過一篇文章，呼籲“讓聽見炮火的人做決策”，也就是要把權力下放，把決定權交由一線部門而不是總部機關。另外最重要的一點是，現在華為正遭受美國的瘋狂打壓。在些情況下，華為核心高管們的主要精力是如何帶領華為走出困境生存下來，那麼把子公司的管理權交給已經成長起來的一線高管就是必要的了。像任正非去年一年就密集接受了數十家海內外媒體的訪問，哪還有很多時間過問子公司的經營細節呢？
其實關於任正非的退休問題深受海內外各界人士的關注，因此任正非在華為的任何風吹草動都容易被人過度解讀。去年任正非接受外媒採訪時多次被問到退休的問題。任正非風趣的表示，華為已經完成了交接班，自己現在在華為就是一個沒有決策權的傀儡。只不過因為身體好，還可以給華為打工。
並且任正非當著媒體的面宣佈了退休的兩大條件：
一是精神和思維方式出現障礙的時候，二是美國“川普”總統“批准”的時候。任正非的這兩個條件其實大有深意，任何人都明白，雖然華為目前由徐直軍、郭平、胡厚崑三位輪值董事長管理，但華為的真正靈魂人物還是任正非，尤其是在華為生死存亡的時刻，任正非才是華為的“定海神針”。
當華為CFO孟晚舟被捕時，任正非就說，美國人此舉是為了打垮他的意志和鬥爭心態。作為一名76歲高齡的老人，眼看自己的大女兒突然被抓，一手創辦的公司又面臨生死危機，試問又有幾人能夠頑強扛下來？
另外，任正非說退休需求川普“批准”，其實就表示了只有美國人放棄打壓華為，他才會放心退休。然而向來橫行霸道的美國人沒有在第一時間摧毀華為，今年正醞釀更嚴厲的打壓措施，包括出臺新政策限制臺積電等芯片代工巨頭給華為供貨。2020年是華為最艱難的一年，華為的未來走向就看這一年了，任正非又豈會“臨陣脫逃”？
透過現象看本質，美國為什麼要選擇打壓華為呢？因為華為掌握著5G核心技術，而5G又是未來信息革命的重中之重；華為還有19.4萬名員工，這就是19.4萬個家庭；華為是中國民營企業之首，是中國高科技企業的標杆；華為的供應鏈超過2000家供應商，華為一旦崩盤，造成的影響和後果不可估量。最終的結果就是，美國通過打壓華為來遏制中國的產業升級戰略。
因此，任正非以及華為核心高管脫離子公司的職務不必大驚小怪，就是集中精力領導華為度過難關。大家覺得華為能夠安然度過這次的危機嗎？歡迎在評論區留言我們一起討論。
