互聯網技術的高速發展，給各個行業帶來移動互聯和AI等技術驅動加持，促進商業模式不斷革新，平臺經濟和“互聯網+”持續整合，催生10億+靈活用工市場。2020，“靈活用工”一詞的熱度越來越盛。“靈活用工”是什麼形式，為什麼能夠受到這麼多人的關注?
主要原因還是在於“靈活用工”可以解決企業的很多問題，不僅包括企業員工短缺的情況，更在於它的主要核心在於幫助企業在“合法用工”的基礎上尋求一個更加節省成本的方案。個人通過靈活用工平臺工作，也可以達到工作時間彈性，工作自主靈活的目的。企業和個人雙方各取所需，皆大歡喜。“靈活用工”好處多多，敏銳的人早就嗅到了這個商機。於是，市場上出現了很多靈活用工平臺，靈活用工商機引發了更多人的關注。
商機一 為企業尋求合規的方案
降低成本是每個企業都要考慮到的問題，靈活用工主要是以結果為導向，以能否按時交付出符合要求的成果為評價標準，是既要管理過程又要管理結果的模式，通過靈活用工平臺可以很大程度的提升企業的運營效率。
商機二 為企業找到合適的員工
對於靈活用工企業來說，招到合適的人是最重要的，但是如果是企業自己招的話消費的不僅僅是時間還有大量的成本，甚至會跟不上落地速度。一般企業找員工還要建立人力資源團隊、發佈職位、面試等等一些列流程，這期間花費的時間多少也有一個月，針對這痛點，近些年就出現了不少的靈活用工平臺，在企業未招聘之前就提前有一批候選人。
商機三 為企業優化薪資發放成本
一體化的人力資源服務能力，是要從企業的實際用工方式出發的，能夠解決人員的快速招聘、技能的培訓市場的管理等方面的工作，需要的不是過程而是結果；高效的用工服務技術平臺，服務企業的也是比較多樣化、複雜性和專業性的。
靈活用工的快速發展，主要的原因是在於其能夠帶來很大的價值，降低企業綜合用工成本、整合企業優勢資源、根據企業業務的波動快速配置人才、提高人均產能等，打破了僵化的用人策略。
“合薪寶靈活用工”作為國內領先的“靈活用工平臺”，於2019年12月上線。它通過一種新的用工模式，幫助企業解決用人成本、稅務優化、票據合規問題，同時解決自由職業者不交稅的法律風險問題，可實現合法入稅，同時享受核定個稅優惠稅率、增加收入，對企業和自由職業者來說是一個非常不錯的選擇。
