最近幾年，有很多中小企業主深切感受到，目前中小企業的生存空間正在被明顯擠壓，經營越來越難，倒閉的中小企業數不勝數。
任正非說：“高成本最終會摧毀你的競爭力”。別人賣一塊還能掙兩毛，你的成本是1塊二，你不死誰死。
福特前總經理艾柯卡有句話說得好：“多掙錢的辦法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費用。”
受疫情影響，很多員工因此失業，沒有收入來源，購買力自然就弱。所以，在當今大環境下，多賣肯定是行不通了。在下行週期裡，商品難賣，錢難賺，企業更現實的出路，恐怕是要在“降低管理費用”下功夫。而，“降低管理費用”最好的方法便是使用“靈活用工”。
那麼，這種新型的用工方式受法律保護嗎？
面對這個新事物，我們需要注意什麼法律風險呢？
所謂“靈活用工”是企業的一種新的用工模式，企業和個人之間是合作關係，而不是僱傭關係，企業無須給個人繳納社保，無須承擔個稅。企業將項目轉包給靈活用工平臺，靈活用工平臺再將項目轉包給個人，並且為個人辦理個體工商營業執照。項目完成企業支付佣金和服務費給平臺，平臺給個人支付佣金，並給企業提供增值稅專票，個人提供普票給平臺。
舉個例子，某企業需要一個圖紙設計，既要求成本低同時能夠提供發票，此時便可通過合薪寶靈活用工平臺發佈任務，勞動者接受任務後由合薪寶靈活用工平臺統一結算。完成服務後，企業支付給合薪寶靈活用工平臺服務費，合薪寶靈活用工平臺留足固定收費後向勞動者支付服務費。同時，合薪寶靈活用工平臺開具發票給企業用於抵稅，勞動者開票給合薪寶靈活用工平臺，同樣可以抵稅。
對於企業來說，這種用工方式不需要繳納員工的社保，工資發票還可以抵稅，降低了用工成本。對於員工來說，減少了稅負，增加了到手的實際收入，勞動時間也更加靈活。這看上似乎去非常完美。
但也有人提出這樣的疑問？這種新的業務模式是否合規？
“靈活用工”本質上是合法合規的。之所以很多人擔心“靈活用工”的合規問題，就是因為有一些資質不健全的企業在服務的過程中打擦邊球，擾亂了市場。其實“靈活用工”不僅合法合規，還對企業用工成本的降低有著顯著的效果，市面上也有很多資質健全且合規的平臺，比如合薪寶靈活用工就是其中一個。
“合薪寶靈活用工”作為國內領先的“靈活用工平臺”，於2019年12月上線。它通過一種新的用工模式，幫助企業解決用人成本、稅務優化、票據合規問題，同時解決自由職業者不交稅的法律風險問題，可實現合法入稅，同時享受核定個稅優惠稅率、增加收入，對企業和自由職業者來說是一個非常不錯的選擇。
