前不久的战友聚会，酒喝到尽兴处，老黄给大家讲了自己真实的求职经历，给在座的都上了深刻一课。
老黄，某部队医院医务处副主任，技术9级，转业后被安排到省食药局行政科，任科员，老黄很是纳闷，按常理说，技术9级，相当于副团职，好歹也的安排个正科、副科之类的，凭啥给我安排个科员。
领导：这是例行做法，你又不是实职副团，只能这么安排。
老黄：为什么另外一个刚进来的清华研究生，直接安排实职副科呢？
领导：人家是研究生，还是清华的，选调规定就是这样的。
老黄：我也是研究生呢。
领导：你是军转的，而且人家专业对口，一上来就能开展工作。
老黄：我虽然专业不对口，可是我能吃苦，我会学，我会......（被打断）
领导：好了，吃苦耐劳不属于就业竞争力。
现实很残酷，也很真实，一直以来退伍军人群体所具有的吃苦耐劳、勤奋踏实、不惹事等优良作风，不但是各级领导在场经常提倡表扬的，也是大家引以为傲的就业实力，在过去，很多单位都喜欢招录退伍军人，就是因为看中他们具有的这些特征，可以让他们用着放心。
但是在近几年来，随着社会经济的高速发展，政府部门要追求政治效益，讲求去臃肿化，讲精干高效；企业要追求经济效益，需要的是学历更高、技术更硬、创造力更强的人才，而我们的退伍军人普遍学历较低、技术薄弱，就当前用工条件下，地方基本为大专甚至本科以上，且不论从年龄、资历方面进行对比，这些都明显不如从应届毕业生中直接选拔的人才占优势，再加上很大部分退伍军人对社会、对自己缺乏正确的评价，导致在求职时，鼻子处处碰灰。
我们要清醒的认识到，过去军营常讲的“吃苦耐劳、勤奋踏实、不惹事”等优势，可能在前些年可以算是一大“买点”，让部分退役军人轻松“斩获”了工作，但是现在再把这些东西拿出来，其实已经“老化”，价值减半。
要知道“勤奋踏实能吃苦、忠诚老实不惹事”现在是哪些单位选人的标准吗？是快递公司、滴滴司机、外卖小哥等等，这样的岗位对于复转军人来说，跟想象中的行政编、事业编、央企管理岗等，简直是天壤之别，辛苦付出青春十几年，结果落个这样的结果，心里肯定有一百万个不愿意。
那么现在社会需要的是什么？用人单位最关注的是什么？是学历、能力、经历、阅历、甚至发展潜力，而这些东西，正是刚刚脱去军装、从封闭环境中走出来的战友们所不能提供，也不具备的。
可能有许多战友认为职场碰壁是人们对退役军人不了解，对他们带有偏见，但请大家扪心自问，我们真的很优秀吗？真的能力很强吗？我们能拿的出手，或者说能让人信服的东西有几样？吃苦耐劳的精神固然算是敬业，但是在这个越来越讲究效益的时代，任何单位首先要求你足够专业，然后才是敬业，面对职场竞争，如果你不够专业，那你连展现敬业的机会都没有。
战友们，时代在变，社会也在变，用人的条件和标准也在变，如果我们的思想还停留在昨天，还沉醉在军人耀眼的光环里，毫无压力，无就业危机感，那我们迟早都要被社会所淘汰。
下一篇，我将重点介绍是什么原因导致退役军人缺少社会竞争力？敬请大家关注！
