近日，有網友在水木社區發帖，稱自己疑似遭到“第一學歷歧視”。該網友畢業於湖北工業大學，碩士博士深造於上海交通大學，但找工作時竟然遇到這樣的事：
網友與公司HR的對話
一時間，網友議論紛紛，有認為正常的：
這樣的公司挺多的
這很正常啊，高考還是能說明一些問題的
在中國，只有高考是公平公正的，也是最能反映一個人的能力的。
看本科非常正常，我拿到簡歷首先看畢業學校，基本能反應實際能力水平，多來年還沒遇到例外情況
如果應聘的人非常多，按本科學校篩一遍也沒問題啊，除非你最終學歷鶴立雞群。你需要證明你本科學校一般但能力也很強，但用人單位可能沒辦法給你那麼多機會和時間，本科學校非常好的一般都不會太差，大多可以保證下限。等你工作一些年頭在行業裡證明了自己，通過人脈或者獵頭推薦到對方公司，你的本科學校以及最終學歷，都不是決定因素。
也有認為反常的：
按照這個觀點，馬雲估計連面試的機會都沒有
如果第一關卡設置要求為第一學歷本科985211，沒什麼問題，畢竟這樣可以提高招聘效率。如果經過N層面試，最後一關為第一學歷就有問題了，浪費時間，唯學歷而非能力。前面一邊倒支持第一學歷，不考慮具體情況，無非既得利者心態...
基本上招聘底層員工，一些比較傳統企業為了節省招聘成本，選擇一個差不多的標準，比如本科學校，是可以提升招聘效率的。但凡是高階一些的職位，看重的是工作經歷個人特質，和麵試表現，這些職位智商只是很少一部分，情商，溝通表達能力，大局觀才是更重要的。
一個值得注意的現象是，認為正常的人數大大超於認為反常的，反映出網友的普遍心理印象。你怎麼看？
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