體制內的工作相對輕鬆，且福利待遇也比較好，各方面都比較穩定，是很多人工作的首選。但是，在體制內的名校生卻不是很多，究其原因有以下幾點：
第一，適應體制內的工作有些困難。體制內的工作有其特殊性，不會因為你是名校畢業的就會對你另眼相看，體制內的工作多為行政工作，需要運用專業技術的崗位較少。名校學生雖然智商超群，行政工作中卻用得不多，他們在為人處世方面並不佔優勢，而體制內對這方面要求比較高，如果名校生在體制內不能放下自己的名校情結，放下自己的姿態，他們適應起來體制內的工作有一定困難，還較為容易被孤立。
第二，實現價值的週期過長。在體制內工作的同學都知道，體制是講究一定資歷的，不管做哪一方面的工作，論資排輩還是很多體制工作的慣例。名校生學習能力強，專業知識過硬，對實現自我價值要求比較高，讓他們在體制內慢慢的排隊熬資歷，他們肯定是不願意的。
第三，體制內待遇穩定且不高。 體制內的待遇對於普通高校的學生來說可能有一定的吸引力，但對那些名校畢業的學生來講，吸引力就不是那麼大了，在體制內工作非常穩定，每個月按時獲得收入，但工資比較穩定，漲幅很小，這對於名校生來說，是不容易忍受的。和體制內的工作相比，他們在企業裡的一個月收入就能趕上在體制內好幾個月，而且工資還會根據他們個人能力蹭蹭往上漲。
第四，不願意參與考試去競爭。 進入體制內是需要通過考試的，基本上所有的崗位都沒有學校歧視，甚至有的崗位如果沒有註明全日制要求的話，自考的或者網絡教育學歷也是可以去參加公務員考試。能夠考上985高校的多是天之驕子，因為沒有經歷過工作的磨練，內心的傲氣還沒有消除。
第五，參加考試了，但沒有考上。名校生也不是萬能的，進入體制內需要考行測和申論，這兩門科目都是基礎能力，只要功夫下得深，題目會越做越熟練，申論也會寫得越來越好。名校生可能在考試準備方面並不是很充足，考試失敗也是常有的事。
其實，不管是名校也好，普通高校也罷，那都是代表工作之前的起點，後續的發展還是要靠個人的綜合素質以及努力程度，無論是在體制內工作還是在體制外，名校生也應該放下身段，以歸零的心態去學習，去成長，在新的環境下做出更高的成績。
