原標題：先上崗再考證 也是因“疫”制宜
4月23日，人力資源和社會保障部、教育部等七部門印發《關於應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》，明確包括教師、護士、律師、獸醫、漁業船員、演出經紀人、專利代理師等七項職業資格實施“先上崗、再考證”階段性措施。用人單位在2020年12月31日前招聘高校畢業生的，不得將取得上述職業資格作為限制性條件。
這一舉措的出臺主要是為了解決當前高校畢業生就業的問題，主要適用於2020屆高校畢業生以及2018、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業生。
有人可能要說：部分職業持證上崗是國家相關法律的規定，一紙職業資格證，是勞動者具備某種職業所需專門知識和技能的證明，也是用人單位招聘和用人的重要依據。然而，今年高校畢業生的就業形勢空前嚴峻——受突發疫情影響，部分職業資格考試推遲或取消，影響高校畢業生取得相關職業資格證書，特別是法律法規明確要求持證上崗的准入類職業資格，不能按時取得職業資格證書，會直接影響高校畢業生就業。準確把握形勢變化，因時因勢精準施策，穩定高校畢業生就業，就顯得相當重要。
按照七部門的通知，先上崗、未取證的高校畢業生主要從事輔助性工作，比如，未取得教師資格的畢業生上崗後，不宜獨立承擔一門課的講授任務或幼兒園帶班任務；未取得法律職業資格的畢業生，只能在律師事務所實習；未取得執業獸醫資格的畢業生，不得獨立從事動物診療活動、開具獸藥處方……可見，“先上崗、再考證”不是想怎麼上崗就怎麼上崗。
一些網友覺得，這個政策有失公允，會使自己辛苦考取的職業資格證貶值，這恐怕更是多慮。有證者絕對比無證者多一個籌碼，特別是用人單位最需要招人承擔主要工作，而非承擔輔助性工作之時。職業資格證書只是一道門檻，真正走上工作崗位後，用人單位最需要員工彰顯實力，始終保有實力者，不用擔心別人後來居上。
就業是民生之本、發展之源，努力降低疫情對就業的影響很重要，相關部門因“疫”制宜，對就業政策隨“疫”而調，努力確保就業局勢總體穩定，也是一種行政智慧。
