為大力實施“巴山優才計劃”，深入推進人才強市戰略，持續引進高層次人才和急需緊缺專業人才助推巴中高質量發展，根據《關於實施“巴山優才計劃”的意見》（巴委發〔2017〕10號）和《巴中市公開引進“高精尖缺”專業人才暫行辦法》（巴委辦〔2017〕7號）精神，巴中市計劃2020年上半年面向全國公開引進人才430名。
一、引才計劃
（一）企業引才74名。其中：市本級28名，巴州區8名，南江縣19名，通江縣1名，平昌縣5名，巴中經開區13名。
（二）事業單位引才356名。其中：市本級51名，巴州區38名，恩陽區47名，南江縣44名，通江縣93名，平昌縣80名，巴中經開區3名。
二、引進對象
（一）基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍；
2. 遵紀守法，品行端正；
3. 身體健康；
4. 具有引進崗位要求的學歷學位、專業知識及工作能力；
5. 符合公告中引進崗位的具體要求和其它要求。
報考人員的有效學位證、畢業證所載學歷和專業名稱，須與所報考崗位“學歷或職稱”和“需求專業”兩欄的學歷、學位、專業條件要求一致；不一致者，請勿報考。
報考人員因國家教育行政主管部門專業更名導致所學專業與招聘專業名稱不同，但確屬同一專業的可報名。
留學人員留學期間所學專業未列入國家教育行政部門頒佈的學科專業目錄，但與招聘專業學習內容（研究方向）一致的可報名。
（二）具體要求
應屆畢業生應於2020年9月31日前畢業並取得相應學歷學位。
1. 高層次人才：年齡在45歲以下具有高級專業技術職務的人員（簡稱A類）；年齡在40歲以下具有全日制普通高等教育碩士、博士研究生學歷學位人員（簡稱B類）。
2. 急需緊缺專業人才：年齡在35歲以下具有相應中級專業技術職務且具有全日制普通高等教育大學專科及以上學歷人員（簡稱C類）；省級事業單位公開招聘工作綜合管理部門發文明確的緊缺專業技術崗位人員（簡稱D類）；年齡在35歲以下具有全日制普通高等教育大學本科學歷學士學位的人員（簡稱G類）。
3.對2016年12月1日後錄取的國家統招非全日制研究生，符合引才條件的，其學歷與全日制研究生同等對待。
（三）年齡計算截止時間
2020年5月13日。
三、報名
（一）報名時間
2020年5月13日10時至2020年5月29日9時。逾期不再受理。
（二）報名方式
本次引進人才實行網絡報名，不接受現場報名。
（三）報名資料
報考人員應對提交的報名資料真實性、準確性和完整性負責。因提供不真實、不準確、不完整報名資料造成的責任由報考人員自負。報考人員報名時需按報考要求格式提交以下資料：
1.《四川省巴中市2020年公開引進人才報名登記表》；
2. 有效身份證件，近期免冠彩色2寸證照；
3. 往屆畢業生需提供畢業證、學位證原件和教育部學歷證書電子註冊備案表或學籍在線驗證報告（登陸學信網查詢後自行下載）。2020年全日制普通高校應屆畢業生需提供高校畢業生就業推薦表（加蓋公章）或學校開具的“學業成績及現實表現證明”，其中必須明確“無影響如期畢業的違紀違規等情況”。留學生需提供教育部留學服務中心留學認證原件及學習內容（研究方向）一致性佐證材料；
4. 崗位要求的其它證明材料。
上述所有資料報考人員均須提供，其中，3、4項資料報考人員根據自身實際和崗位具體要求情況如實提供。
相關報名資料掃描成電子資料（報名登記表提供Word文檔）打包成壓縮文件發送至指定郵箱。郵件標題須統一格式: 崗位代碼+姓名+所學專業，電子資料須清晰可辨。每人限報一個崗位。重複報考、未按規定格式報考、報名資料不齊全、未在規定時間內報名均作資格不合格處理。
報考市級事業單位、巴中經開區事業單位的發送至：[email protected]，諮詢電話：0827-5286056；
報考巴州區事業單位的發送至：[email protected]，諮詢電話：0827-5225256；
報考恩陽區事業單位的發送至：[email protected]，諮詢電話：0827-3368121；
報考南江縣事業單位的發送至：[email protected]，諮詢電話：0827-8227269；
報考通江縣事業單位的發送至：[email protected]，諮詢電話：0827-7231971；
報考平昌縣事業單位的發送至：[email protected]，諮詢電話：0827-6222565。
因《四川省巴中市2020年公開引進人才報名登記表》所填電話號碼錯誤或關機、停機等導致無法聯繫到報考人員的，責任由報考人員自負。
（四）有下列情況之一者，不予報名
1. 因犯罪受過刑事處罰的；
2. 曾被開除公職或學籍的；
3. 受黨紀政紀處分尚未解除的；
4. 因違法違紀正被調查處理的；
5. 巴中市引進人才辭聘、解聘不滿三年的；
6. 巴中市（含市級單位、區縣及鄉鎮）行政事業單位在編在崗人員不得參加本次事業單位公開引進人才。巴中市外在編在崗人員報名，應按幹部人事管理權限徵得所在組織人事部門同意後，方可報名。
7. 其他不符合報考資格條件的。
四、資格審查
（一）資格初審。報考人員通過網絡報名後，市級事業單位（含巴中經開區）崗位的報考人員由市委組織部（市人才辦）進行資格初審，各區縣事業單位崗位的報考人員由各區縣委組織部（人才辦）進行資格初審。市、區縣委組織部（人才辦）將在接收考生報名資料後及時審核並告知考生初審結果。資格初審不合格者，可在報名時間截止前改報其他崗位；資格初審合格者，不能再報其他崗位。市委組織部（人才辦）在報名截止2個工作日內公告資格初審合格人員名單。凡對報名及資格初審有異議的報考人員，可在公告之日起2個工作日內分別向市、區縣委組織部（人才辦）諮詢，市、區縣委組織部（人才辦）負責解釋答覆。區縣需要更正的，由各區縣委組織部（人才辦）書面報市委組織部（市人才辦）審定。
（二）開考崗位及名額。市委組織部（市人才辦）於資格複審前統一公告事業單位開考崗位及名額。同一崗位資格初審合格人數與計劃引進人數的比例達到或超過3:1的，該崗位計劃引進數為開考名額。同一崗位資格初審合格人數與計劃引進人數的比例未達到3:1的，如有A、B類資格初審合格人員報考，開考名額為A、B類資格初審合格考生數與其他資格初審合格人員按3:1比例計算開考名額之和，但不高於該崗位計劃引進數；如無A、B類資格初審合格人員報考，按3:1同比例調減引進計劃。對未達到開考比例的崗位，如有其它崗位招聘同一專業，市委組織部（市人才辦）將根據報考人員報考時“是否服從崗位調配”項的選擇情況，對被取消崗位招聘計劃中服從調配的報考人員進行崗位調整。
（三）資格複審。考試考核的前一天9:00—15:00，分別由市、區縣委組織部進行資格複審。報考人員須提供《四川省巴中市2020年公開引進人才報名登記表》和本人相關證明材料原件及其複印件一套，同底版2寸免冠彩照3張。資格複審合格人員隨即領取本人准考證並進入考試考核環節。報考人員應按照準考證上確定的時間和地點參加考試考核。參加考試考核時，必須同時攜帶准考證和有效身份證件，兩證不全者不得參加考試考核。
資格審查貫穿人才引進和管理始終。報考人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡查實報考人員不符合規定資格條件的，取消其引進資格。對弄虛作假、故意隱瞞實情或不負責任提供不實證件和資料的，參照《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》相關規定，給予嚴肅處理。
報考企業人員資格審查由企業自行通知時間，集中進行審核。
五、考試和考核
筆試和麵試等考試考核將根據疫情情況，擇期統一組織實施。具體事宜以巴中黨建網公告為準。
（一）企業引才。實行自主招聘，由企業自行確定考試或考核方式並靈活組織實施，擇優確定擬引進對象。擬引進對象人員名單于7月31日前報市委組織部（市人才辦）備案。
（二）事業單位引才。採取面談、面試、筆試+面試等方式進行。報考人員須按公告要求，在指定時間到指定地點參加考試考核，否則視為自動放棄。
1. 面談。同一崗位凡有資格初審合格的高級專業技術職稱人員或博士研究生的，由用人單位採取面對面會談等現場答辯方式對其進行直接考核。然後視崗位空缺情況，再對其他人選採取筆試或面試方式進行考核。
2. 筆試。“報名對象涉及G類人員的”“用人單位要求進行業務技能測試的”“同一崗位資格初審合格人數超過引進計劃5倍以上的”，其開考崗位資格複審合格人員需參加筆試。筆試採取綜合素質測試或業務技能測試等方式進行，滿分為100分。未達到3:1開考比例的崗位，報考人員筆試成績須不低於最低成績分數線（形成競爭態勢崗位未進入面試的所有考生筆試成績平均分），方可作為該崗位的面試人選。
3. 面試。同一崗位筆試人員依據筆試得分高低按1:3的比例確定參加面試人員，與最後一名面試人員筆試總成績相同的人員，一併確定為面試人員；“同一崗位只有B類、C類、D類人員報考的”“鄉鎮事業單位招聘大學本科以上畢業生的”，上述崗位資格初審合格人數不超過引進計劃5倍的直接進入面試。面試採取結構化面試等方式進行，滿分為100分。經筆試進入面試資格複審階段出現缺額的崗位，可在參加筆試人員中按筆試成績從高到低依次遞補1次。因遞補考生通訊不暢或無法按時參加面試的，視為自動放棄，責任自負。
4. 考生總成績。考生總成績滿分按100分計算，其中：
（1）不需要進行筆試的，其總成績=面談或面試成績；
（2）需要進行筆試的，其總成績=面試成績×50%+筆試成績×50%。
筆試、面試缺考人員的成績以零分計算。
六、體檢和考察
（一）體檢人選按照同一崗位考生總成績從高到低依次等額確定。同一崗位參加面試的人數，少於開考名額3倍的，視為未形成競爭態勢，擬體檢人選面試成績不得低於所在考核組最低成績分數線（同一考核組形成競爭態勢崗位未進入首輪體檢的所有考生面試成績平均分，下同）。同一崗位擬體檢人選最後一名總成績相同的，按面試成績從高到低依次等額確定，面試成績相同的，由市委組織部（市人才辦）組織加試確定。
（二）體檢項目和標準參照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關於修訂及有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，在市、區縣委組織部（人才辦）指定的二級甲等及以上綜合性醫院進行。初次體檢不合格的，經本人申請，可在市、區縣委組織部（人才辦）指定的二級甲等及以上綜合性醫院複查一次，複查申請應在接到體檢結果通知之日起1日內提出。未在規定時間到指定地點簽到或參加體檢者視為自動放棄。
對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日複檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場複檢。
（三）體檢合格人員進入考察環節。考察主要對體檢合格人員的檔案進一步核實，對人選資格條件以及有關證明材料的真實性進行進一步審查。對其現實表現進行綜合瞭解。
因考生自動放棄體檢、體檢不合格等原因而出現的缺額，在報考同一崗位人員中按考生總成績從高到低依次等額遞補1次。因考生自動放棄考察、考察不合格等原因而出現的缺額，由用人單位確定是否遞補並書面報市委組織部（市人才辦）審批同意，擬遞補人員按報考同一崗位人員總成績從高到低依次等額遞補1次。遞補體檢、考察人選的面試成績須不低於所在考核組最低成績分數線。同一崗位擬遞補人選最後一名總成績相同的，按面試成績從高到低依次等額確定，面試成績相同的，由市委組織部（市人才辦）組織加試確定。
（四）體檢費用由考生承擔。
（五）體檢、考察的相關事宜在巴中黨建網另行公告。
七、公示和引進
根據報考人員考試考核和體檢、考察情況，按程序形成擬引進人選名單。對擬引進人選，面向社會進行為期7個工作日的公示。公示之日起，因各種原因產生的缺額，均不再遞補。經公示無異議的人員，按規定權限和程序辦理相關手續。
擬引進人選如系在編在崗人員，由用人單位和主管部門申報直接辦理工作調動手續。
八、待遇和管理
（一）試用期與正式引進。引進人才實行一年試用期（在編在崗人員除外）。試用期滿經考核合格者，與用人單位簽訂引進協議，組織人事部門進行鑑證，明確服務方式、服務期限、工作職責、工資待遇和違約責任等。引進人才服務期不少於5年（含試用期）。
（二）職級待遇與安家補助。試用期滿考核合格簽訂引進協議的全日制普通高校博士研究生、碩士研究生、大學本科生可按規定分別聘用到事業單位七、八、九級職員崗位，執行對應的職級待遇，對從事專業技術工作的博士研究生、碩士研究生，首次聘用可按規定分別聘用到十級、十二級專業技術崗位。取得相應等級專業技術職稱且符合崗位任職條件的引進人才，在用人單位崗位無空缺時，可通過“特設崗位”方式聘用到相應崗位。引進到基層事業單位工作的專業技術人才，其在鄉鎮所聘崗位等級可放寬至專業技術八級，不受單位崗位總量、結構比例限制。機關事業單位新引進的正高職稱人才和全日制博士研究生、副高職稱人才和全日制碩士研究生，分別由同級財政發放15萬元、8萬元的安家補助費和每月1000元、500元的工作補貼（發放期限為24個月）。企業引進的高層次人才，其安家補助費數額按有關規定由企業與引進對象協商確定。
（三）管理服務與激勵政策。引進人才可申請租住人才公寓3-5年；對符合租住條件，但因人才公寓房源短缺，無法租住人才公寓的引進人才，可按規定由用人單位提供3-5年的住房或適當的租房補助。引進人才還可享有評優評先、晉職晉級、調任和轉任公務員、創新創業激勵等多項政策支持（具體政策可登陸巴中黨建網人才工作版塊查詢）。
九、紀律和監督
用人單位和工作人員在公開引進工作中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假引進的人員一經查實，取消其引進資格，並對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
為保證巴中市2020年上半年公開引進人才工作的順利進行，維護人才引進工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監督（監督舉報電話：中共巴中市紀委 巴中市監委駐市委組織部紀檢監察組0827-5266963）。
十、信息和諮詢
巴中黨建網為本次引進人才工作的指定網站，有關引進人才的信息及相關事項，均通過該網站進行發佈，請報名人員及時關注。凡未按規定要求參加資格審查、考試考核、體檢考察或辦理報到相關事宜的，均作自動放棄處理。
本次人才引進不指定輔導用書，不舉辦也未委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。
