蕊
我遇到过两种说“不”的同事，一种领导很喜欢，一种领导很不喜欢。
一、领导喜欢的那种说“不”的同事
这位同事（就叫她小A），经常对同事说“不”，也经常对领导说“不”。
有一次领导让行政经理组织一次团建活动，行政经理说一个人忙不过来，所以行政经理请示了领导之后，组织整个人力资源部开会，在会上让小A（当时她是培训经理）负责后勤保障，就是采购所需要的物资。
小A马上说“不”。当时领导也在场，我真的为她捏把汗。
小A说我不擅长采购，所以采购的事情不要交给我。
行政经理这个时候就很不高兴，觉得小A在拆台，而且不肯配合。
领导的脸色也不好看。
小A接着说，我比较擅长拍照，以及后期文案的撰写，所以这次团建我可以负责拍照，然后团建的文章我来写（一般团建后都要写一篇文章发布到的企业公众号上）。
因为行政经理不擅长写文章，小A主动请缨，等于帮她解决了一个难题，于是马上就答应了。
采购的工作就交给其他同事做了。
最后这次团建活动，小A拍的照片和写的文章，都得到了大家一致好评，大领导看了企业公众号之后还表扬整个部门团建活动做得好。
小A说了“不”之后，领导对她的印象更好了。
二、领导不喜欢的那种说“不”的同事
印象中公司原来有一个司机，也很喜欢说“不”。
比如领导让他出车的时候，回来时顺路帮忙买点水果或者零食，带回来给大家一起吃。
这司机就会说，现在摄像头太多，停下来买东西会被拍被罚款，然后公司又不给司机报销违章罚款的钱，BLABLABLA……
领导就很不耐烦地说，好了好了，不用你买了。
这样的司机，就属于领导很不喜欢的说“不”的员工。
其实司机说的话并没有什么错，错的是他的态度。
他的态度是一种不想解决问题的态度，是一种想推卸的态度。
如果是想解决问题，那总找得到能够停车的地方，停好车买东西就不会被拍了。
结论：
领导并不会因为你说”不“就讨厌你，如果你的理由充分，而且有备选的方案，懂得说”不“的员工反倒是领导喜欢的员工。
但如果你说“不”只是想推卸工作，那么没有哪一个领导喜欢这样的员工。
您觉得这个答案有道理吗？欢迎留言评论。
一个女人
题主你好，很高兴回答你的问题！
首先，我不同意你的观点！在职场上不被重用的不是懂的说“不”的员工，而是勇敢说“不"的员工。
作为一名职场填坑者，我经历了太多的职场套路，眼观四方职场怪象。对于”说不“这件事，我的观点如下：
懂的说“不”的员工，他们从来不说“不”
职场事由千万条，拒绝理由许多条。使用办法不规范，升职加薪看不见。拒绝领导的方法有许多种，用“说不”拒绝最蠢。直接说“不”，对个人而言确实利落干脆没烦恼，但是对于领导而言就难受了。第一没有了面子，拒绝的这么干脆太过分了；第二失去了信心，你这人遇到事情不假思索就出口，没有城府。触犯第一条，你与领导结了私怨，不给你穿小鞋那都是对不起你；触犯了第二条，升职提拔选一个可靠一些的人，一想到你这人怕麻烦，那就减减担子，你继续歇息；如果两条都触犯，那么恭喜你，只要领导在的一天，你的部门就是你的冷宫。
但是，是不是不能说“不”呢？完全不是这么回事，相信大家拒绝领导也是选育工作关系不是很大或者与自己业务绩效影响不大的工作，这时候我们要学会让“事情”说不，适当的让一些事情进度提高，手里始终盘点留几件待做的事情，你的事情没做完，领导也就不好意思找你。即便是要找你，你接个两三次，他也不好张嘴了。
太过于喜欢说“不”也容易失去机会
大家讲“吃亏是福”，实际上并不是吃亏就一定有福，但是小聪明耍多了谁都嫌烦，没有一个领导喜欢比自己懒还没有担当的下属。每次提拔下属，就相当于给自己提拔助手，希望能为自己分忧解难，结果遇到好事你就闻着味儿来了，遇到难事你就夹着尾巴跑了，这样的“累赘”凭什么要提升。
所以，在职场上拒绝领导没问题，但是不要直接开口“说不”，这样容易被打上爱偷懒的标签。如果是你的正当事由与领导的事情冲突，那情况就大有不同，最起码他觉得你只是在忙。
职场路人
你说的是懂得说不，这“懂得”二字，就说明不是什么情况都会去说“不”的。
人的时间和精力都是有限的，什么事情都硬着头皮承接下来，却又不能保质保量去完成的话，也不会有好的效果。所以根据自己的情况，科学合理地拒绝不合理的要求。
但是领导如果交办你一件事情，应该是经过了一番考虑，觉得你有能力完成，并且也适合去做这件事，如果你觉得自己有困难，可以先和领导沟通，不要上来就事不关己高高挂起的态度来拒绝你的领导。直接拒绝你的领导，会让他很没有面子，说不定就拉你进了黑名单，也不会真的重用你了。
但是，也不是说就完全不能说不了。
看你对什么事情说“不”
对你的本职工作说不，肯定是不对的，你是对领导不合理的工作安排说不，这也要分情况。如果你是业务能力特别出色，在领导那里非常受到重用的员工，说出“不”来，效果和普通员工会很不一样。你可能会羡慕，别人为什么那么轻松地就能和领导抱怨自己的工作太多，做不完，不接受领导某项额外的工作安排，然后，领导还不是很生气的居然就同意了？可能，这是因为你只看到了表面，有些情况下，这个员工说不定承接了很多领导安排的额外工作，帮助领导解决过很多棘手的问题，是领导的得力干将，他才有这个底气可以向领导说“不”，这次说“不”，又被你看到了。
处于职业生涯初期的员工，不要总是想着说“不”
不要总想着自己只要完成手头上的事情就可以了，对于领导额外的工作要求，可能会让你加班来完成的事情，不要过分抵触，因为这些正是你和领导建立互信关系的基础，你又怕能者多劳，领导只在要做事情的时候想到你，升职加薪都想不到你，那么你也需要积累了能者多劳的这个标签之后，才有底气和老板谈升职加薪的事情吧。如果，你总是撇清自己职责之外的所有事情，不主动承担一些额外的职责，那么就是关掉了一扇窗子来展现自己。只能一直在自己的岗位上兢兢业业的操劳。
对于领导交办的事情，要想办法把事情做好。试想一下，一直能够帮领导解忧，想到领导前面的得力员工，哪个领导会不予以重用呢？而一个，对于领导交办的事情总是推三阻四，想方法推掉的员工，如果你是领导，想必也不会重用的吧。
说“不”也要有充分的理由，和领导充分沟通
如果真的是因为工作内容超出了你的能力范围，或者你执行起来的确有困难，那么也请你和领导充分说出你的难处，需要他的资源或者帮助，来助力你完成工作，提前和领导说清楚，分析你的实际状况，充分地沟通，不要让领导觉得，你就是不想揽活儿，能推一件是一件，千万不要表现出这种消极的工作状态。
因此，说“不”是个学问，但是还是建议你，和领导，不要总是说“不”。
“想都是问题，做才有答案”我是嘚瑟小仙女，关注我，职场路上一同成长 行动起来，躬身入局，成为更好的自己，为什么不可以？
