【導讀】2020年五一放假安排是：5月1日--5月5日連放5天，5月1當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替，2-5號這4天為2倍工資，詳細介紹如下。
2020年五一加班工資怎麼算
據瞭解，2020年五一勞動節放假時間安排如下：5月1日至5日放假調休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。根據《中華人民共和國勞動法》：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。即五一小長假期間，5月1日當天加班按三倍工資算，5月2日-5日加班按二倍工資算。
五一加班工資計算公式
法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。注意了！2020年法定假日3倍工資分別是：元旦一天，春節三天，清明一天，五一節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。
五一加班可以調休不給加班費合法嗎
合法，也就是說，平常週末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。但是平時工作日延長時間加班的，勞動法並未規定可以優先安排調休，據此，工作日加班的是不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。具體而言，只調休而不給加班費是否可以，分以下幾種情況來定：1、正常工作日延長工作時間進行加班的，應當支付不低於工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調休處理，只能支付相應的工資報酬。2、安排週末加班的，用人單位可以安排調休代替。但如果用人單位無法安排調休的，應當支付不低於工資的200%的工資報酬。3、法定節假日加班的，該時段的加班即使後期安排員工調休，用人單位也應支付不低於工資的300％的工資報酬。因此，就是說在正常工作日以及法定節假日安排加班的，不管有沒有調休，單位都要按規定支付加班費，而且加班費還得照標準給。
五一加班費收入是否要繳稅
《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。由此可知，節假日加班工資本屬“工資、薪金所得”徵稅範圍，工資、薪金所得應納的稅款按月計徵，勞動者包括月加班費收入在內的累計工資如果達到扣稅水平，是應當繳納個人所得稅的。
相關問答
一、五一勞動節加班不給加班費該如何維權？【答】首先可以採取協商處理。如果協商不成則可以去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
二、公司五一不放假，不給加班工資，之後只有一天調休，合理合法嗎？【答】按照我國法律上的規定，公司安排勞動者加班的，需要給予一定的加班費。但是，目前很多公司加班後一般不會給加班費，而是安排其他日子給加班人員休息。勞動法明確規定在休息日加班的，可以優先安排調休，如果實在不能安排調休的，則需要支付兩倍加班工資。
