認為實現職業需要您的僱主提供免費食物，按摩和比市場更好的支付？再想想。你不需要為獨角獸科技公司工作，就能在工作中找到快樂。研究表明，真正的職業滿意度至少部分源於您個人控制中的因素。
請繼續閱讀，瞭解今天可以做的三件事，以增加工作中的快樂。
如何在工作中快樂
- 想想大局。
- 尋找學習的機會。
- 與社區聯繫。
想想大局。
故意是實現目標和對自己的成就感到滿意的關鍵。有意識的一部分意味著對日常任務和責任進行全局審視。根據心理學和市場營銷學教授Jennifer Aaker，Cassie Mogilner Holmes和Hal Hershfield的研究，這樣做可以提高工作中的幸福感，強調他們的價值，並將他們需要的時間付諸實踐，他寫道：“這種高漲的觀點涉及優化一週，而不是任何給定的時刻。“
考慮到更大的目的，您可以將轉換任務從普通變為有意義。您可能已經與經理創建了生產力目標，但您應該努力為每個月，每季度或每年設置一個或兩個專門用於您自己開發的目標，然後尋找通過日常工作聯繫他們的方法。
也許你想加強你的公開演講技巧。考慮到這一點，您每週必須提供的簡短部門更新可以通過吸引您的受眾並改變同事對您的價值觀點來轉變為更接近您的目標的機會。
尋找學習的機會。
終身學習對您的事業有益。它的價值延伸到員工和他們的組織，這些組織從受過良好教育和訓練有素的員工隊伍中獲益。此外，利用你的大腦成長和學習會提高你的工作投入。
根據人力資源管理協會2017年進行的一項調查，只有32％的員工對其組織對職業發展機會的承諾表示非常滿意。幸運的是，您的僱主不一定是您職業發展的門戶。您可以自己動手來獲得相同（甚至更好，定製）的結果。
學習不一定非常昂貴或耗費大量時間。它可以像嘗試不同的工具或尋求新的環境一樣簡單。您可以註冊在線課程，收聽播客，參加網絡研討會或參加專業協會會議。考慮參加一個教程課程，學習您在工作中使用的任何技術或生產力工具的高級功能。
簡而言之，您可以控制自己的知識。尋找機會定期加強它。
與社區聯繫。
獲得外部觀點並讓其他人學習，對於建立充實的職業至關重要。然而，根據2019年“營銷幸福報告”，“我們中只有四分之一的人會與我們公司以外的其他人定期會面以交換意見。我們經常陷入自己的泡沫或回聲室。”
尋求和建立社區可以非常簡單。找到您職業以外的其他人，在團隊之外工作，然後在社交媒體上關注他們，安排打電話或與他們一起參加活動。如果你根本不這樣做，那麼從一年一次做起。或者，您可以根據自己的需求和目標，將交互頻率提高到每季度，每月甚至每週一次。努力很小，但好處是巨大的。
減輕你在工作中不快樂的感覺並不一定是一個困難，昂貴或耗時的過程。從一個重要的計劃開始，學習一層並融入您的社區。這將使您獲得提高專業滿意度的途徑。
