没想到，一部电影的上映竟然可以在韩国激起轩然大波，并且被很多韩国男性强烈抵制。
这部电影就是《82年生的金智英》。
它做错什么了吗？并没有，恰恰是它大胆揭露了中年女性的生存困境，戳中了无数女性的心。这种困境不限于家庭，也不止于职场。
不仅是韩国，或许在我们身边就有“金智英”，或许我们自己正在成为“金智英”。
一个女性，走在常规的人生轨迹上，读书，结婚，生子，然后被逼回家庭，自己承担这个选择带来的一切。
影片中，金智英患上了严重的抑郁症，精神上出现了问题，开始了漫长的心理治疗。
这个结局很灰暗，很绝望。
也许有人会问，难道金智英不可以有会更好的命运吗，她不能继续上班去过更有趣的生活吗？
她还真不能。
30+的女人，一旦脱离职场，想回去真的很难。
受过良好教育的金智英，想找一份能兼顾孩子的工作，合适的竟然只有一个雪糕店的职位。
而在此前，金智英是一名职场女性的时候，她的境况也没有好多少。
毕业求职，屡屡碰壁，很多公司在要求中写明“仅限男性”；
好不容易找到工作，却只是在公司处理杂事，重大事项从不让她插手，得到领导器重的时候只有饭局。
职场性骚扰，女厕所偷拍，更是家常便饭。
职业环境对“金智英”们的严苛超出你的想象，她们没有更多的选择权。
眼见着，她们被逼离职场，被逼回家庭，被逼上绝路。
造成金智英悲剧的原因，除了长久以来社会对女性的定位，职场的性别歧视也难辞其咎。
《82年生的金智英》，不仅是一曲全职主妇的悲歌，更是写给女性的残酷职场物语！
1
很多优秀的女人，都输给了偏见
大学室友蒙蒙毕业后去了一家私企，她能力很强，业务能力不输给同期入职的男同事，可她的发展速度却是最慢的。
和她一起进来的男同事都升了职加了薪，她却和新人没有太大差别。
有几次，她鼓起勇气向主管表达出想要接手重要工作的意愿，主管打了几个哈哈夸了她几句就没后续了。当她再次提及的时候，主管对她说，“女孩子那么累干什么，辛苦事让男人去做。”
这种“绅士风度”让蒙蒙很不舒服，她在电话中向我吐槽，“能升值加薪的辛苦事就是男人的，单纯辛苦的辛苦事就是我们的。”
蒙蒙的遭遇不过是职场偏见的冰山一角，那些更艰难的遭遇依然躲藏在角落里。
如果你怀孕，公司会觉得你误事；
如果你未婚未育，公司会觉得你缺乏稳定性，说不定哪一天就会休假离职；
如果你已有孩子，公司又会认为你精力分散无法胜任工作......
总之，公司默认女性属于家庭，不能创造大的价值。自然，女性很难得到公司的认可，不管她有多努力。
美国的几个机构曾做过一个研究，调查1990-2006年之间从芝加哥大学Booth商学院的MBA，了解他们的发展情况。
结果显示，起点一样的男女，最终收入差异却超过
20万美元，女性的收入只达到男性的一半。而生育导致的事业中断，以及工作类型的变化，是影响结果的重要因素。优秀女人都无法打破职场歧视的魔咒，普通的女人更是无可奈何。
电影《哪吒之魔童降世》里有这样一句台词：人心中的成见是一座大山，任你如何努力都无法搬动。
职场对女性的歧视就像大山一样，压得女性喘不过气，可在这个男女共生的大环境里，最后窒息的一定不只是女性。
2
负重前行，谈何容易
平衡事业与家庭，永远都是伪命题。
前不久，看到这样一则新闻，“孩子突患重病女职工微信请假被开除”。
李女士是一位单身母亲，平日一边上班一边带孩子。某天，儿子突然身体不适，医生诊断为“坏死性淋巴结炎”，需要住院治疗。
迫不得已，李女士只能向公司请假。
关于请假，公司有这么一条规定，“员工如因突发情况生病或是不可预知的情况而不能上班，应当在当日上午十一点以前，以电话、传真形式或委托他人向其直接上级说明原因。事后必须补办请假手续。员工未办理上述手续且又不能作出合理解释者，按旷工处理。”
李女士在前一天晚上九点多，通过微信向公司有关领导请了假，也得到了回复。
后面几天又陆续在照顾儿子的间隙向领导说明情况，“我儿子的检查不太好，医生怀疑是癌症，但仍然需要进一步检查确认，所以我现在真的不方便处理工作，但我会在有时间时处理一些邮件，其他事情请交给某某……”
却没想到，儿子出院后，公司以旷工为由辞退了她。
虽然最后公司为非法辞工做了相应赔偿，但这位母亲的遭遇还是让人唏嘘不已。
儿子境况危急，但她还得分心兼顾工作，“放下工作养不活你，拿起工作又陪不了你”，这种辛酸恐怕只有职场妈妈自己才懂得。
但即便是谨记工作，还是免不了被公司抛弃。
家庭在左，工作在右，中间站着被两股力量撕扯的女人。
作为职场妈妈，我们不想辜负任何一方，可现实总是事与愿违。
或许单身母亲的事例过于特殊，但在生活中一旦家庭需要，率先归巢的是谁呢？
浣衣做羹，照顾孩子，看护老人，人情往来，这些细碎冗杂的事十之八九属于女人，似乎女人天生就应该做这些事。
同在职场，同处家庭，女人承担着家庭和工作的双重期待，男人却几乎只背负工作的重担。
《82年生的金智英》的作者赵南柱在接受《南方人物周刊》的采访时说，“职场母亲的困扰在媒体上经常可以看到，女性一边着急地找托儿所，一边在公司和家里看别人脸色，尽管如此，所有的指责都指向她们。”
这个社会对女人太过苛刻，但幸运的是，我们没有自我放弃。
3
“你值得高跟鞋的骄傲，也能拥有平底鞋的安全感”
近日，人气主播薇娅在微博发出一则短片，讲述自己而立之年的感悟。
她如是写道：都说职场女性难，年过三十的职场女性就是难上加难！家庭与事业该怎么权衡？我也曾迷茫，但三十岁以后的经历告诉我，人生拥有很多种可能，没人能定义你的幸福，三十岁以后的女性也可以活得很美丽！
薇娅27岁结婚，28岁生娃，孩子刚满月就投身事业。
创业初期，亏损严重，巨大的压力一度让她崩溃。
她咬紧牙关，坚持直播，三年后，她成为许多品牌的好物推荐官，事业蒸蒸日上。登上达人淘布斯榜单第一名时，薇娅32岁。
年龄不是是女人的红线，偏见更不是女人的桎梏，勇敢走出去，只要你不束缚自己就没人能束缚你。
“我今年34岁，值得高跟鞋的骄傲，也能拥有平底鞋的安全感，自己做主，才有做不完的公主梦，和打不败的女王心。”
薇娅可以，我们也可以。
相信自己，区分轻重
主持人杨澜曾在采访中被问到“如何平衡事业与家庭”，她说，要做到这一点需要智慧和勇气。
“所谓勇气，就是你相信你能够平衡，而不是必须要在这两者之间选一个。”
“需要智慧，就是说在不同的阶段可以划分不同的重点，不是什么事都一样重要。”
杨澜觉得，当孩子成长的重要时刻需要你见证的时候，陪孩子比工作重要，当家人遭遇重大问题的时候，帮家人解决问题比工作重要。但如果碰到特别重要的工作或者是已经订好的行程，她会稍稍“怠慢”一下家人，把家里的事拜托给老人，或者寻求相关服务行业的帮助。
杨澜在荧幕上一直是干练知性的大女人模样，荧幕之外她的家庭也幸福美满。和先生携手20余年伉俪情深，与老人同住，三代同堂其乐融融。
正是她的聪慧，让她成为职场家庭的双面赢家。
热爱自己，保持成长
有了孩子后，妈妈们会自然而然地把重心放在孩子身上，尤其在30+的年纪，事业瓶颈期悄然来临，很多人都会选择抓紧家庭而放掉事业。
董卿也这样选过。
在《面对面》栏目中，董卿曾谈起自己初为人母那段经历。
孩子出生的第一年，她的生活只围绕孩子展开，喂奶哄睡，把屎把尿，生活全是庸常琐碎。
她非常迷惘，到底是全心全意养育孩子还是追寻自我成长？
正在这时，一位朋友点醒了她，“如果你希望孩子成为什么样的人，最简单的方法就是你先成为什么样的人。”
董卿不想放弃自己，更不想给孩子一个颓唐的母亲，于是她选择重回职场，继续拼搏。
“我不想放弃自我成长的可能，我不能因为生了孩子就让自己止步不前。我要努力把自己变得更好，这样在孩子长大成人后，在他真正懂得的时候，他会对我有爱，也有尊敬。”
这次归来，她带来了更优秀的节目，《朗读者》《诗词大会》都好评如潮。
她不仅为自己开拓了事业的疆域，而且用自己的行动指导了孩子的人生。
不要以爱之名放弃自我，一个爱自己的女人才懂得如何爱孩子，以及教会孩子如何去爱。
你或许在职场与家庭中手忙脚乱，但你努力的样子一定很美。
了解自己，发挥优势
说到世界闻名的豪华型酒店，“美高梅”一定算其中一个。
而在美高梅进入中国市场初期，有一个女人敏锐地捕捉到商机并借此一跃成为香港女首富。
这个女人就是何超琼——美高梅中国主席。
在赌王的子女里，她是唯一一个可以撕掉家族标签的人，她的介绍里写着只属于自己的荣光——2015年香港女首富。
在男性主导的商业领域，她凭借什么建立自己的王国？
原因或许很多，但有一点一定很重要。
那就是了解自己，发挥优势。
何超琼是家中长女，在家时大家都叫她“大家姐”，到了公司，员工们也亲切地叫她“大家姐”，而她自己也真心希望和员工共进退，而且愿意把公司的一切同大家分享。
她自己这样形容和员工的关系，“其实我们都会给彼此一些精神上的支持，就好像姐妹一样。”
就是这种亲和力充当了公司运作的润滑剂，人心聚，事业成。
她清醒地认识到自己作为女性的魅力，并将它发挥出来，从而成就了自己。
其实，每位女性都有自己独特的优势，或许在性格，或许在思维，或许在经验，只要我们能善用自己的优势一定能为职场之路扫除荆棘。
这个世界没你想得那么好，但也没你想得那么差。
如果改变世界太难，至少我们可以改变自己。这个世界还有很多女性正在职场，
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作者：三三
