掌貴月下談古今
入職時，勞動合同中一般會有勞動者自願接受加班條款。其後只要加班符合勞動法第四十一條規定的時間長度就為合法。無正當理由拒絕合法加班構成違約。違約造成公司重大經濟損失，承擔一定損失賠償責任是法律允許的。
申城2010
法院判決其實說的很清楚了，我不比辦案法官更高明。如果不給勞動者倒休或支付加班費可以申請勞動仲裁解決糾紛。
葛容律師
根據網上近期相關報道其中事件背景為：今年五一勞動節放假時，在揚州某家公司因為有一批產品急著檢驗，由於2位產檢員為了逼迫企業與其續簽勞動合同，明知公司安排的工作緊急，公司要求2位員工加班，員工拒絕加班，導致企業未按時交貨違約，企業賠償違約金。於是企業將2位員工告到法院，要求賠償違約金，並且法院審理認為：明知企業生產任務緊迫，故意拒絕加班，並導致企業產生損失，應當承擔相應的賠償責任。
一、以下情況不能拒絕
並不是員工所有的加班都能拒絕。對於為公眾利益需要，《勞動法》規定，單位在某些特殊情況延長工作時間不受相關限制。
◆ 公眾利益需要：生產設備、交通線路、公共設施發生故障，必須及時搶修的；
◆ 設備檢修保養：必須利用法定節日或公休假日的停產期間檢修、保養設備；
◆ 國防緊急任務：為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務等；
◆ 不可抗力因素：發生自然災害、事故等，需要緊急處理。
二、加班不按時工資怎麼辦
法定節假日工資加班，按照《勞動法》規定第四十四條規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
若是企業不按時支付工資，員工與企業協商溝通，協商溝通不一致的，企業仍出現拖欠工資，員工可以向當地勞動監察大隊投訴或者向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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