如果一週雙休制改成一週休2.5天制，你會是什麼反應？
因為疫情影響，4月24日，湖北省利川出臺2.5天彈性休假等實舉，推進旅遊業復甦重振。
利川市政府表示：這項舉措，有利於鼓勵廣大黨員幹部群眾適當消費，釋放消費潛力，助推旅遊業恢復發展。
我查詢了一下，所謂的2.5天休假模式是指在遵循國家法律規定每週40小時工作時間的前提下，將週五下午的工作時間提前安排到工作日中，使週五下午騰出來與週末結合外出休閒度假。
閒度假。
意思就是，週一到週四每天工作時間延長一些，分擔週五下午半天的工作時間。
截止到4月底，已經有浙江、河北、江西等多個地方出臺措施，鼓勵推行每週2.5天假期。
看到這些消息的時候，我想起前幾兩年，大概是18年，就有聲音在呼籲，全國性的實施一週休2.5天，或者做4休3的假期模式，引起網友的廣泛關注。作為上班族，絕大多數翹首以盼這一具體措
我聽到這個消息卻有點擔心。
我有個朋友當年創業搞一個廣告公司，技術和銷售人員加起來接近30人。在武漢風雨飄搖三年之後，19年公司徹底維持不下去，遣散了所有的員工之後，他也離開了武漢。
後來我們有一次交流，在談到公司發展失敗的時候，他說了很多。他坦言自己並沒有市場的核心競爭力，從銷售到管理都存在很多缺陷。其中他表示他們自己在總結失敗原因的時候，有一點很重要：在創業過程中，雙休是一個十分失敗的決定。
在武漢，中小企業實行單休或者大小休十分常見。我很理解朋友的意思，作為一個創業型公司，而且並不是輕資產模式，成本十分巨大，銷售部門承擔著非常重的壓力，一旦業績鬆動，極易現金斷流，面臨危機。
每週多上一天班，相當於每個月多上四天班，一年多出接近50天的上班時間，而50天的銷售業績，足以改變公司許多的狀況。
天的上班時間，而50天的銷售業績，足以改變公司許多的狀況。
這是一筆再清楚不過的帳，但是直至公司倒閉，朋友都沒有改變雙休的工作模式。他說他有一種情懷，不願過多的壓榨員工.......
果
朋友的公司不是個例，代表了相當一部分企業的問題。單休和雙休的區別尚且如此，更何況一週休2.5天甚至做4休3。
的問題。單休和雙休的區別尚且如此，更何況
而且這種休假模式和政府幫扶中小企業的一貫政策相互衝突，增加企業生存難度，降低了市場活性。
當然，利川包括其他各地出臺的這些政策可能有許多相關限制性的條件在相互作用，也有可能夠解決相當一部分的問題
各地出臺的這些政策可能有許多相關限制性的條件在相互作用，也有可能夠解決相當一部分的問題。
的問題。
我只是藉著這個話題表達一下，如果全國無差別的實行一週休2.5天制，表面上深入民心，實際上存在相當多的社會隱患。還需要有相應的保護中小企業生存的政策持續推出。
多放半天假，並不是所有人都開心的！（完）
