三國演義的智慧
企業文化始於國外，進入中國後便跳出了西方管理理論的侷限而融入中國文化體系中，逐步完成了企業文化的中國化過程。胡平在《企業文化》一書的序言中指出：“中國的企業文化在與國際交流中最有生命力的還是受中國傳統文化影響的那部分。要想發展、繁榮中國的企業文化，需要我們把好的傳統繼承下來，並在實踐的過程中創新，實現文化的對接和超越。”中國傳統文化對企業文化具有影響力，企業文化能融合中國傳統文化的內容，主要是兩者功能上具有相似性、作用上具有相互性兩大方面原因。
（一）傳統文化與企業文化兩者功能上的相似性 傳統文化與企業文化同屬文化的範疇，兩者功能上相似性特徵明顯。文化的概念非常廣泛，難下一個精確定義，傳統文化與企業文化在類別和層次上也不可能劃一起，但兩者共性較多，特別是在道德規範層面，雙方的要求基本一致。2002年的8月，黑龍江省哈爾濱市工商銀行哈爾濱雷鋒儲蓄所，推出了“雷鋒形象永相伴，客戶需求記在心”的服務理念。雷鋒是為大家做好事的典型，儲蓄所與儲戶聯繫密切，把雷鋒精神與工行理念結合起來的創新服務觀念，實際上是對員工的具體要求，就是要為儲戶著想做好自己的本職工作。這與儒家提倡的“愛人”（《論語·顏淵》）中對人要愛的要求，本質上是沒有區別的。從這個例子，體現了企業文化和傳統文化道德規範上對人的共同要求。
（二）傳統文化與企業文化彼此作用上的相互性 外國企業文化進入我國後，能較快融入我國文化體系、煥發出強勁的生命力，與生存的土壤和與主宰生存土壤的傳統文化作用上的相互性密切相關。首先，傳統文化能為企業文化生存提供合適土壤。在中國，優秀傳統文化的土壤，對企業文化構建的影響客觀存在，濃郁傳統文化的土壤，受傳統文化影響的人，這些為企業文化生存和發展提供了條件。其次，企業文化發展可從傳統文化中獲取必要的成分。在數千年佔據著正統地位的儒家思想，深刻滲透在每個中國人的心中，制約著今天人們的思想和行為方式。像儒家提倡的“仁”等觀念思想，對企業文化發展可以起到較大影響。再者，企業文化為弘揚傳統文化提供了一個有效載體。傳統文化為中華民族的繁榮作出了巨大的貢獻，在漫長曆史中積澱的豐富內容要有效的途徑傳承下去，需要較多的途徑，企業文化就是一個很好的載體。
易安易安
中國傳統文化是中華文化演化成型的一種反映民族特質和風貌的民族文化，是指居住在中國地域內的中華民族及其祖先所創造的，為中華民族世世代代所繼承發展的具有鮮明的民族特色的，歷史悠久、內容博大精深，傳統優良的文化。
在當今時代技術創新組織變革已經成為企業發展的一個關鍵因素，要想企業在不斷的市場競爭中佔據優勢，擁有自己一套獨特的企業文化則成為了企業競爭的一個關鍵因素，企業的發展也最終將回到文化的發展。企業文化是企業科學發展的基石。企業文化是一種企業的經營理念，是依存於企業的價值觀念，是培養員工忠於職守、樂於助人、勤勉盡責、誠實守信的一種制度，是企業的精神支柱和全體員工的力量源泉。
優秀的企業文化可以促進企業科學快速發展，阻止企業衰敗，而落後的企業文化則可能使企業陷入困境，直至導致企業破產。所以博大精深的中國傳統文化對中國企業文化產生著積極影響。培養誠信的企業文化，樹立良好的企業形象，能夠更好的促進企業自身發展。綜上所述企業文化和傳統文化密不可分，相捕相承，互相依存，共同發展。
張忠學8
為什麼有傳統，什麼是傳統，也就是有人以來世世代代總結出來處世治世的經驗，保存下來的精髓統稱傳統文化，萬變不離其宗，無論如何變化，都在先人的教導指揮之中，
