現在的經濟局面動盪，很多的企業和人才流動非常大，對於一個公司來說，離職是很常見的事情，而且每個人的離職原因都不一樣。
但是大家一般都是好聚好散，做不了同事還是可以做商業合作伙伴的，但是有一些老闆做事情就不怎麼道德了，一旦員工離職就馬上翻臉，一點不給員工留後路。
這位網友忍不住在網上公佈了自己的辭職證明，並且說自己在工作的時候對領導也是畢恭畢敬的，對待公司裡的很多事情也是任勞任怨的在工作。
但是辭職證明上卻寫著該員工在任期間表現一般，且疫情期間無法配合公司開展工作，所以准許離職。
本以為是隻針對自己，一問之下才知道是每一個離職的人都這麼寫，拿著這麼一張辭職證明，要怎麼再去找一個好工作？
網友們也是紛紛在評論裡譴責，這種證明只有兩個結果，要麼就是領導不是人，要麼就是人事不是人，才能開出這種沒有職業道德的證明，更有網友說既然已經這樣了，不如想想解決辦法，痛苦和阻礙都會讓人成長。
看到這位網友的親身經歷，相信也有一部分人正在面臨這種事情，如果遇到這種詆譭人的老闆，究竟應該怎麼辦呢？
一、離職不僅能看清周圍的同事，一樣可以看清老闆的真面目
離職就好像是一個照妖鏡，不到離職的時候周圍的同事都好，即使有些小缺點或者小摩擦也都可以調節，一旦被同事發現了自己要離職，各路的妖魔鬼怪都會聚集在周圍，想要自己手裡的客源的，想侵佔自己用品的，甚至有同事讓自己背黑鍋，嘴裡還嘟囔著：“反正你都要離職了，被罵幾句也沒有什麼。”
沒有離職的時候，領導平時口頭上對員工特別好，語氣也很溫和，一旦提出了離職之後，領導每天都陰陽怪氣的，還時不時的在工作上找點麻煩，甚至在離職上做手腳，比如開出這種離職證書。
當出現了這種情況的時候，離職反而是好事，因為一個公司的發展如何，主要是看上層領導的決定，一個領導都如此短視，只看到員工的離職卻不會想到自己這種態度，會不會造成其餘員工的心態起伏，只顧及自己的面子，這樣的公司是不會有什麼發展前途的。
如果繼續在這種公司裡工作，對於自己的職業能力也沒有什麼成長的可能，一個短視還好面子的領導，足夠扼殺你的一切發展，禁錮你的思維，在工作層次上會造成很大的麻煩，周圍都是這種拖後腿的同事和領導，會一步步的將你同化成為他們。
二、要學會反抗，不能任由領導磋磨
在離職的過程中有很多人都吃過這方面的虧，覺得自己反正也是要走了，剋扣工資之類的動作也就忍了，對於這種噁心人的離職證明也沒有什麼辦法，這樣息事寧人的態度是錯誤的。
當面臨這種事情的時候，我們要學會反抗，表明自己的態度，既然公司都已經不顧及情面了，那麼本身就是工作和工資的交易關係，自己的工資和賠償一分錢都不能少，離職證明不符合實際情況就要向原單位提出抗議，從三個角度來反抗。
第一個角度就是抱團抗議，一個人的聲音可能會很小，但是一群人的聲音一定是掩蓋不了的，每一個辭職的人都收到了這種證明，可以將這些人聯繫在一起，先向原單位提出抗議進行溝通，先將自己的立場擺出來，讓公司知道自己拒絕接受這個處理的結果。
第二角度就是利用大眾的心理，如果公司拒絕溝通的方式來解決，那麼就可以採取別的方式，比如向周圍的前同事宣揚公司的這個處理方式，讓同事們知道公司是如何對待離職人員的，這樣會造成公司的人心浮動，破壞公司的向心力就等於破壞了公司的發展和創新，沒有了死心塌地為公司辦事的員工。
第三個角度可以從公司的口碑角度出發，既然身為公司的員工，肯定和公司的合作商有交集，讓合作商們知道這個公司對待自己的員工都如此，那麼對於合作商就更會不留情了。
通過威脅和協商讓公司讓步，重新給這些人開離職證明，當然了能選擇平和的溝通方式更好，一旦起了衝突，也沒有必要選擇息事寧人，站起來保護自己的合法權益，必要的時候要懂得用法律的武器來保護自己。
三、懂得利用法律來保護自己的合法權益
我國對於勞動法有很明確的規定，尤其是針對這次疫情期間，更是下發了很多的條令和通知，要學會運用這些法律，來維護自己的權益。
（一）疫情期間辭職賠償
我國勞動法明確的規定在疫情期間，要根據當地的薪資水平和員工的工作年限來發放生活補助，如果員工在疫情期間依然在工作，那麼支付給員工的薪資不能低於當地的最低工資。如果在疫情期間單方面終止勞動合同的，還要根據勞動法支付員工雙倍的補償金。
（二）名譽誹謗起訴
對於這種離職證明和實際情況不相符的，已經嚴重影響到了自己的名譽以及找工作的事情，準備好證據通過法律進行起訴，比如帶有單位公章的離職證明，自己處理工作的證明或者合作方的證明，準備好自己的勞動合同，通過法律的途徑讓公司承擔責任賠償和損失。有人說這種勞師動眾的方式其實大可不必，而且也不一定就能勝訴，但是沒有一家公司會任由員工以這種方式來毀壞公司的形象，所以勝訴不是目的，解決問題才是最主要的。
（三）向勞動監察大隊投訴
對於公司的這種處理方式，還可以去原單位所在的勞動監察大隊進行投訴，一般會採用書面形式，將要投訴的材料提交上去，也可以通過打電話的方式投訴。勞動監察大隊會在收到投訴後的5個工作日內受理，如果不受理也會根據你預留的聯繫方式進行通知。
當遇到一切不公平的待遇時，無論反抗的方式如何，最先要做到的就是擺明自己的立場，如果自己都選擇忍氣吞聲，那麼哪有見義勇為的英雄為你打抱不平呢？您對於在離職證明中詆譭自己這件事怎麼看待？歡迎分享您的看法。
