Kindy的英語Vlog
一言不合就離職的人的確是有，這裡面肯定是年輕人居多的，究其原因，我覺得有幾點：
1、 年輕人覺得追求自由和快樂是工作的真諦
需要在工作中找到值得自己付出時間和精力，要很喜歡的事情才去做，對於領導給予的自認為是不合理的安排，會有很多想法，並且沒有忍耐力和自我調節的能力，在遇到針鋒相對的問題時，就會出現一言不合就離職的情況，之後想想，多半是會後悔的，但是此時此刻，此情此景，不像電視劇裡演的，那樣酷酷地轉身離開，覺得對不起自己年輕的心。會認為：人生就活一次，要為自己而活嘛！我們就是年輕有資本，能折騰，看你奈我何。
2、 對於自己的技術實力有足夠的自信，覺得能力很強，受不了約束以及一點點職場中的不愉快
認為自己在就業市場上是不可以被小覷的力量，在哪裡都可以發光發熱，閃耀光輝，如果果真如此，那是可以有些個性和脾氣的，只要領導或者團隊的氛圍讓他不開心，立馬辭職另謀高就。
但是，畢竟有這種技術大拿實力的人在職場上並不是一抓一大把。大部分人的職業技能水平等並不是不可替代的。公司也並不是少了你就不能運轉，所以，等你瀟灑離去之後，公司還是很快可以找到繼任者來取代你。
而且，如果你在公司負責了重要項目，是帶頭人或者是項目主管，你的一言不合就離職，會給項目進展帶來很大影響，其實也是一種職場上不負責任的態度，職場中行業裡的口碑很重要，不要因為一時的意氣用事，就損害了自己的形象與口碑。如果是人際關係問題，哪個公司都會有，你處理不好這個，到了哪裡其實都可能還是會碰到類似或者是更勝一籌的難處理的場面，到時候你還是要選擇一言不合就離職麼。
3、 經濟實力雄厚，工作只是找一個地方可以消磨時間
職場上有很多種類型的人，這樣不差錢的也是一種類型，他們經濟實力相當雄厚，不需要通過工作來養家餬口，只是找一個地方可以每天去上班待著，可以和同事說說話聊聊天，打發一下時間。那麼，自然也就不會在意工作中的表現，和同事領導是否能和諧共處，隨著自己的心性來，一言不合就離職自然也不會有什麼損失。
【建議】：
我們身在職場，如果僅僅是因為一言不合就離職，那你真是需要非常頻繁地離職了，因為一言不合的情況實在是太正常了，而且“一言不合”並不是很好的離職理由，如果你是因為這個原因，那麼到了下一家公司，依然可能會吃這個虧，不能很好地處理人際關係，以及化解衝突，問題還是會出現的。在工作中，因為意見不合，想法相悖會出現各種分歧和爭端，但是處理和解決這些衝突與爭端也是工作能力的表現，一言不合想辦法可以變得意見統一。
嘚瑟小仙女
1.學不到東西； 2.看不到未來； 3.找不到價值； 4.對工資不滿意； 5.人際關係不好； 6.工作壓力大； 7.不安於現狀等
小Y生活記錄
一、一言不合離職的人，哪個年齡階段最多？
不可否認，小胖出來打工這麼多年，也確實見過很多一言不合就離職的人。而縱觀這類型的人來看，其實大多數都是年輕人。說得直白一些，便是因為自身有學歷，加上有些人之前沒有吃過苦，所以在職場中受不了別人說兩句，一氣之下便交了辭工書。
老實說，小胖曾經也是這種類型的人，當時自己不知天高地厚，叫囂著自己有能力，總能找到工作，但最終卻被現實狠狠的扇了一耳光。原來，工作並不好找，或者換句話說，工作好找但好工作不好找。
年輕，的確是資本，有資本跳槽，有資本浪費青春，有資本啃老。但是，當年齡逐漸的增長，我們才會發現，所謂的一言不合就跳槽，其實是小孩子才會做的事情，真正有能力的人，很少因為某些小事而跳槽，他們的跳槽計劃也都是提前一年或者說半年就開始規劃了。
二、工作是不是真的難找？
小胖2016年的時候，還是在手機行業做模具，那段時間我們主管開會時經常對我們說一句話：“現在外面的行情不好，很多的手機模具製造商都沒事情做，我們要感恩目前還有一份工作和工資。”的確，目前的手機行業很不好做，單價低、利潤薄、訂單少，這已經成為行業內大家的共識了。
但是，工作是不是真的難找呢？其實這是相對而言的。如果說你自身沒有能力的話，那出去之後也確實很難找到一份滿意的工作，頂多就是這家廠跳到那家廠，有可能跳來跳去還不如原來的公司輕鬆，這，便是事實。
當然了，在這家公司跳槽出去的人，也有找到好工作的，例如有些人進了OPPO等知名公司，也有人跳進了龍旗、富士康等知名代加工廠，但是最終都沒有逃離做手機的行業，工資也一直是和原來差不多。
三、正確的離職姿勢，是怎樣的？
小胖目前出社會已經11年了，跳槽的次數差不多7次左右，而每一次的跳槽，工資漲幅都達到了40-50%，有的時候甚至能夠工資翻倍。其實，小胖從來不認為跳槽是件壞事，正相反，跳槽可以讓你快速的增長知識以及能力。
當然了，小胖不推薦盲目的跳槽。也就是說，每一次跳槽必然是學會了一門技能或者說能力足夠之後才開始的。例如，當年自己做普工的時候，用了幾個月時間學習了2D軟件，然後跳槽進了一家公司做繪圖員；後來在這家公司又學會了3D，跳槽後做了技術員......
小胖目前已經跳到了外企工作，而之所以能夠進入這家公司，源自於自己那2年多以來的堅持自學英語，所以，當自身的能力達到一定程度的時候，原來的工資便不再適合你了，你需要做的便是跳槽，只有這樣才能快速的漲薪，不是嗎？
正如小胖所說，我們其實已經過了所謂的一言不合就離職的年紀了，當達到30歲之後，更多的思考則是每次跳槽會對家庭帶來什麼影響，會對自己未來的職業規劃有何影響，只有考慮清楚了，才會行動。
離職的原因很多，有主觀上的，也有客觀上的，但是不論是哪種離職或者說跳槽，最好的方法是找到下家之後再行動，這叫做騎驢找馬，算是每個行業所達成的共識了。只有這樣，才不會在離職之後內心慌亂，擔心找不到工作，不是嗎？
那麼，您對於很多人一言不合就離職的看法是什麼呢？歡迎一起在留言區聊一聊！
