一天上班後，我讓小王給上級部門送一個材料。
一個小時過去了，沒有回覆。兩個小時過去了，還沒有回覆，直到中午我在樓道里看見了他。
我問他材料送到了嗎，他說送到了，我問他怎麼送的，他說我要他找的那個人不在，他就委託辦公室的人轉交了。
我一聽，腦海裡馬上浮出了三個字：靠不住。此後，我不會輕易委託他去辦重要的事了。
一個人靠不靠譜，其實就看這三點：
“凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。”
有些人就是這樣，他跟你說“好”，你不會覺得他是在敷衍你。
這麼小的事，不回覆就是“靠不住”了嗎？
我想到了自己年輕的時候，別人交代我諸如此類的小事，我一般是不回覆的。在我的意識裡，認為做了就行了，還要回復嗎？而且也沒有人因為我沒回復而質問我。
好多年以後，還是後來我委託別人辦事的時候，才有這種強烈的感覺。原來那時很難得到他人的重託，跟我不主動回覆有很大關係呢。
所謂事畢回覆，說的是該回復就要及時回覆。我們經常有一些應急的任務，比如一個幹部臨時受命趕赴目的地，到了嗎？有什麼情況？如泥牛入海，一去不回，一直到要返京了才想起回覆。他自以為沒有必要及時回覆，卻不知我們很期望得到他的消息。如果我追問，實際上就是批評他了，這個分寸不好把握。
實際上，工作中，往往不能等任務全部完成了再回復，階段性的進展也要及時報告。一方面要讓領導和同事放心，另一方面及時反饋情況能為正確決策提供依據。
有人說，回覆不回覆，要看領導的好惡，有的領導就不喜歡回覆。我問怎麼回事，原來領導讓他去找另一個部門的領導，他回覆說要找的人不在，被領導訓斥“不要回復，找見再說”。找人沒找到，這算回覆嗎？
還有人可能會說，有些事畢不回覆的人，可能他的能力很強，只是不拘小節、不屑小事罷了。可是，小事都靠不住，大事還敢託付嗎？如果在有能力和靠得住的兩種人當中只選一種，你會選擇哪一種人呢？
大事看能力，小事看品格。在我們周圍，總能看到有的人辦事特別靠譜，凡事會有交代，件件都有著落，事事均有迴音。讓你放心的人，但凡遇到重要的事，你一定就會想起他來。因為不用擔心，你委託的事他一定會放在心上，盡心盡力，隨時回覆，絕不讓你焦急等待。對這樣的同事和朋友，你也會以禮相待，並以同樣的重視對待對方託付的事。這就是共事雙方的默契。
事畢不回覆，就像任務完成了99%，只有這1% 沒落實，雖然就差這麼一丁點，事情卻還是沒有做到位。有人問，不同的領導可能要求不一樣，怎麼把握這個尺度呢？我想這和領導沒有關係，而是職責範圍內應該做的。該回復就回復，根據事情的輕重緩急做出回覆。等到上級催問了，說明你的回覆已經不及時了，再次催問就已經表示對你不放心了。
現在的通信手段如此發達，以至於常常到了回覆不過來的程度。但在工作上，只要是和你崗位職責有關的事，都要及時回覆。設想一下，你給你的同事發了一個信息，如果對方沒有回覆，你是什麼感覺？同樣道理，他給你發的你不回，是你不想，還是不屑？這不是無所謂的問題。無論是誰，除非你確有原因，都應給予回覆，這是一個尊重自己和尊重別人的問題。
事畢回覆，說來簡單，做好不易。送信送材料只是表面上的事，根子上還是職業品格的問題，這和承諾與誠信有關。
我見過所有企業招聘中最關鍵的一條要求永遠都是，靠譜。
你問一個人理想中的戀愛對象是什麼樣子的，答案裡一定有一條是靠譜。
我們終其一生不過想找一個靠譜的共事，結婚。不過是希望聽到別人對自己的評價裡永遠都會有靠譜這個詞。
這個時代，靠譜才是走上人生巔峰的唯一路徑。
對朋友家人，想的和說的一致，對工作，說的和做的一致。
在大事上看能力，小事上看一個人的品格。
那些能讓你放心的人，只要遇到重要的事，你一定就會先想起他。因為不用擔心，你交代的事他一定會放在心上，走心盡力，隨時回應，絕不讓你焦慮。
對這樣的同事和朋友，你也會以禮相待，這就是共事雙方的默契。
有一個詞叫契約精神，我特別喜歡。我們的生活中太需要契約精神了，工作需要，友誼需要，婚姻更需要。
我們一生的幸福都需要和靠譜的人共同建立。
和有智慧的人交流，和情商高的人談戀愛，和靠譜的人共事，和幽默風趣的人同行。
人生若能如此，風景無限好。
成功和幸福沒有捷徑，這個世界也沒有一條道路可以通往靠譜，因為靠譜本身就是一條道路。
