生活佳作
新人面临的问题是：
一、证明自己是适合的。
二、找到抓手，让自己快速加分。
首先，做到三个适合。
1、专业能力适合的。
活能干好，活能又快又有质量干好。
如何干好？
迅速让自己了解公司的业务状态，了解公司的专业标准，了解公司的以往的案例。
刚开始几天往往是你的适应期，抓紧把这些弄明白，知道自己几斤几两，是完全能对付的，还是很吃力的。抓紧突击。好，可以更好。不够好，参照着，抓紧补短板。
2、沟通能力适合的。
刚到一个环境，肯定有点拘谨的。但是要强迫自己多听，多请教，眼力好点，找好沟通的人，先入手。找领导多请教。建立人际关系的基本盘。一个谦虚、好学的人，大概率上是能得到更多的帮助的。多微笑。
3、团队协作适合的。
定位好自己，知道自己的职责所在。把本职工作，好好干好。
不是自己的工作，不要抢。但是，领导协调安排你，就放手去干好。
总之：干好自己的分内事，有弹性地协助好同事。
其次，一个抓手：会开会。
一个不会开会的人，简直糟透了。
但是大部分人都是如此，都糟透了。
一个会开会的人，会出类拔萃。
在内部会，在外部会，都会让人在心里刮目相看。
怎么会开会呢：和书本一样，先阐述你的目录，就是几句话，说清楚你要说什么。然后分开，逐条阐述，就是里面的章节。就这么简单。很多人做不到。
以上，可以帮助你成为一个优秀的新人。
快速融入团队，成为公司骨干一分子。
职场狮
我的答案是围绕把外人变成家里人的目标，主要是做好三个“入"。就是首先融入企业文化。入职后先学明白企业文化的内容。了解其结构框架，重点、核心理念，价值追求规则、行为边界与行业用语特征等。做到不说外行话。
其次是进入人际圈子。每个企业都有自己特色的人际交往方式、相处氛围。要主动接受，与之同呼吸。
最后是投入岗位工作中去。要坚守岗位，尽快熟悉业务。不懂要虚心向老员工请教，及早成为称职员一工。
为了做到三入，必须打好基础。一是理性思考，努力适应。对新单位的一切，喜欢的要认同，不喜欢的也要强迫自己接受。因为你无权选择，也无力改变;二是放低姿态与人相处，不可感情用事，使小性子。对每个员工都要尊重优先;三是主动做好份外服务性工作。如拖地、打水等项事宜。正常情况下，半年左右就算真正融入了。你觉得呢？
就像图中的枯树、草房等与雪原和谐地融汇一体，构成冬天的风景要素一样。
天道若龙
看到题主的问题，感觉就是“巧”。
刚好前两天一个朋友跟我分享了，他是如何融入新单位的环境的，说出来给大家参考一下。
这个朋友是跳槽过去的，新单位福利不错，待遇也好，就是到那边后很多东西都要从新开始，很多人也不熟悉，打开局面比较慢一点。
新单位的工作节奏很快，上班时间很少有人闲聊八卦什么的，基本都是单刀直入，有事说事，各做各的。
唯一一个比较有闲暇的时间就是午饭时刻，那会他们就不再自己工位上吃，而是聚集到会议室里，朋友就抓紧这个机会。
跟他们一起到会议室吃饭，吃饭的时候就问他们都吃什么呀，有什么好的推荐啊，哪家外卖有坑不能点啊，之类的问题。
刚开始不能怕冷场，总会有人出来回答你，答着答着，你来我往的，渐渐的也就熟悉了起来。
后面工作的时候，也有了一点“饭友情”在，也就慢慢的打开了局面。
这个是他的例子，可行性还挺高的，毕竟民以食为天，再怎么样人总是要吃饭的嘛，吃饭总会有想要吐槽的嘛，这不就是机会了！
当然了，这是一种融入的办法，也还有其他的渠道。主要的是，你要有一颗主动的心，打开局面很多时候要靠自己，不能被动的等待！
祝福题主，加油哦！
