用户杨佳军80后
十个领导，九个傻，八个呆，还有一个没人爱。
如果被领导排挤，我们可以从以下三方面解决。
首先，自我反思是否有不当之处
孔子云：“吾日三省吾身，可以为师已。”
我们可以不喜欢领导，但是让领导歧视，这个问题有些严重。我们先从自己入手。
第一，反思自己是否说错话，我们往往认为领导做事畏手畏脚，一有问题就喜欢和稀泥。但从不想想，领导比我们掌握更多的资讯，很多的看法和决断都是从大局出发，不是我等升斗小民可以理解。若我们多加工作就抱怨，一出事情就逃避，这样刺头的员工，有谁会喜欢。
第二，反思自己是否做错事。职场以结果为导向，汇报工作结果为先，若我们没事晒辛苦，有事就抱怨，对领导布置的任务阳奉阴违，拖拖拉拉，这种行为势必引起领导的反感。
第三，反思是否站错队。职场关系犹如宫廷大戏，尔虞我诈，勾心斗角，如果看不清形势，站错队伍而不知，那被排挤就顺理成章。
其次，36计走为上
在民营企业中，如果得罪直属领导，他年终绩效给你评定为差，你的毛爷爷就没有了；政府系统中，如果你没有过硬的背景，一旦被上司排挤，你的官场生涯应该就到头了。综上所述：得罪领导是百利而无一害的事情。一旦发生，与其争锋相对，两败俱伤，还不如趁早撤退，另谋高就。
最后，用实力碾压一切
职场中当然不乏有小人，他们妒贤忌能，溜须拍马，鱼肉乡里，无恶不作，这个有点严重。面对如此恶人，若我们使用打报告，使绊子这种伎俩，往往只能一时有效，而且是伤敌一千自损八百。常言道：一力降十会，只要我们实力强大，工作成绩斐然，到时候走的可能就是排挤你的领导。
寄语：整日琢磨阴谋诡计，忙于勾心斗角，你的人生路将越走越窄。世界很大，如果不爽，可以多去转转。
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要有好的心态，只有自强、前行面对！拿出继往不变的工作激情，任凭调整，加强业务学习、尽快熟悉岗位、进入角色，工作创新……有条不紊做业务，各项考评优胜，奈何于你？不过，敢排挤你的领导一定是谋件事惹了他、或者是“威胁”到了他的利益；敢歧视你的领导说明他不会用人，除非你什么都不行……，正因为如果此，只有证明自己不服输的去超越他！
小城静悄悄
成见比无知更可怕，比如我对黑人有成见，主张全部退回他们。说明我无知丶比无知还不可救药！同样，领导对你有成见，那真是一点办法没有，既不是你素质差丶也不是你工作干的不好，某种程度上恰恰是你有良好的质丶工作又颇有成就，领导才更要排挤你。这种情况调动工作离开那个满脑子成见的领导也许是上策。问题又来了，你要调动他又不放。 有道是叫天天不应，叫地地不灵。于是想起了佛教的一句话，对排挤你的领导，你且随他丶顺他丶夸他丶赞他，过几年你再看他！多行不义必自毙，用成见杀人的领导想不遭报应，很难！
