林167022110
路人視角看職場，路人觀點聊職場，僅是路人把職場問題簡單講！
小公司工作2年完成了新項目，原本十拿九穩的升職計劃瞬間雞飛蛋打，被別人恭維連自己都信了，願望落空感覺無地自容，現在求助是否要離職！對於題主這種感受我非常理解，自我盤算的升職計劃落空，做出來的成績被人摘了桃子。丟了面子，傷了裡子，心灰意冷想換逃避罷了。
對於出現這樣的情況要不要離職的看法，筆者認為題主自有定論，我唯一能幫到你的就是分析以下幾個問題：
關於離職，你內心深處覺得丟不起這個人，還是說覺得自己現在就應該有更好的位置
不得不承認，我們在做許多決定時受主觀情緒的影響比較大，這樣做的結果就是過後後悔，認為自己當初不應該。桃子被摘、職位被頂，尤其是知道大家相當長一段時間裡都把那個位置看成非你莫屬的時候，更加顯得自己無能沒面子，見了別的同事以後，抬頭就覺得對方眼神裡有諷刺，自己彷彿是個“弱雞”！再這樣類似於自卑心理的驅使下，我們想逃避，想去知道自己此次“滑鐵盧”的人看不到的地方去工作，才有了辭職的打算。如果真的是這樣，意氣用事的方式對我們來講並不會有什麼好處，單純的只是自己的一廂情願的尷尬。要知道，這個崗位本來也沒有說是你的，只是讓你代管而已，公司有了合適的人選，憑什麼非要是你。再者說，你之前不也不是這個崗位嗎？那時候怎麼就沒有離職的打算呢？現在疫情影響仍然存在，找工作還是很困難，在自己沒有想清楚之前，不建議你離職。收起那可憐的自尊，整個事情，要說尷尬的也就是你而已，你過不了自己心裡的坎，始終認為自己是失敗者罷了。
當然，如果你是一個追求進步的職場人，此次項目的經驗積累恰好讓你覺得自己可以勝任更高的位置，有了做好更多事情的資本，那麼可以考慮辭職。我們在職場就是為了更好的生活，升職、加薪恰好是實現目標的絕大多數辦法，為此我們去追求這樣的東西也沒有任何問題。既然自己能力確實有了，也想獲得更好的發展，那就按照自己的意願去選擇好了。恰好，此次的事情能成為你的離職理由。
如果離職，如何選擇離職
我們確定自己要走了，那麼就別過多的糾結其他想法。是不是要裸辭在找工作呢？我認為在當前的形勢下最好選擇“騎驢找馬”，而不是別人來了你就失魂落魄的選擇退場。有想法，就先去看看以自己當下的條件，有什麼樣的平臺和職位，溝通面試以後再決定，這樣可以有效規避風險，讓自己損失降到最低。
關於離職，從來都是自己做決定，如果企業文化的氛圍不適合自己，也可以離開
入職2年時間，實際上已經開始適應企業的文化氛圍。你所在的是小企業，那麼這裡面做事的一些方式是不是適合你，企業的發展理念或者職場理念是否合適，如果不合適，那麼選擇合適的機會離開也未嘗不可。畢竟，誰也不想上班跟上墳一個心情，人人都有選擇的權力。
職場路人
依據命題，話說自己感覺對公司新上的項目與其工作做的相對還算出色，單位突然就空降了一位領導，讓“本應”升職的你感覺遇到了瓶頸，瞬間就感覺到自己已經無所適從，心想著，自己既然升職無望，那麼這個時間感覺是否應該選擇離職？
約克老師提請大家注意的是，在這2020年上半年的“非常時期”，大家都不宜冒進，宜“守得其成，見月明”。在當下“疫情”這個特殊時期，既然你工作一直都在狀態，你不妨“緩一緩”再說，原因有三。其一，在此等“大環境”下，建議“緩一緩”再說，請您自身對工作領域乃至“瓶頸期”的自己綜合方面再保持一個更清晰與理性的認知；其二，既然你的工作狀態還算不錯，那麼，面對突如其來的空降領導，也說不準還是一次“好的機會”，請您適時調整心態與工作步調，做出“重新的審視”與“學習力”，身處與職場，在接下來的“主觀上”感覺“不利於自身發展”的大的節點與轉變之前，請做適時調整與“修身”，此處不適合做更大膽的舉動，諸如跳槽等。其三，騎騾子找馬，讓新入領導“是騾子是馬”先遛一遛，在緩衝一段時間之後，在您對自身綜合能力、外部大的環境以及內部格局完全解讀與掌握之後，再做打算不遲，或許會出現“柳暗花明”也說不準呢。否則你當下的一片來之不易的、穩步的苦心經營，讓一隻猴子給把桃子摘掉了，做出激進打算又再反過來“懊悔”的你，又會作何感想呢？！下邊，約克老師就職場人在不利局勢之下以及感覺自身“遇到瓶頸”前後的職場發展詳實地多說幾句，希望能夠切實幫得到您以及大家。
在職場中，許多新人都希望升職加薪，她們看重的不是晉升帶來的翻倍的收入，更多的是晉升背後代表的領導的認可以及自我價值的實現。但是由於各種原因，年輕人會發現，想要往上晉升並沒有想象中的那麼容易。那麼當你發現近期升值無望時我們應該怎麼辦呢?
1.適時調校，選對行業、深耕下去
俗話說的好，“男怕入錯行、女怕嫁錯郎。”想要未來在工作中能有一番作為，首先應該明確的是，我們能勝任什麼樣的工作?我們內心的追求到底是什麼?只有選對適合自己的工作、行業，並且在行業內深耕下去，你才有可能成為業內行家，如此才能獲得升職加薪的重要機會。
因此，這就要求我們要謹慎對待每一次工作的選擇，不要輕易、盲目地換工作。在剛開始找工作時，更要注意行業的選擇，不應該只看重第一份工作的起薪，更應該看重整個行業的發展前景，弄清楚行業是屬於夕陽產業還是朝陽產業、目前發展情況如何等等。
2.審慎彩排，不驕不躁、厚積薄發
相比那些已經在職場經歷諸多風雨的老手，初入職場的年輕人自然是缺乏相應的工作經驗、對企業所在行業的瞭解也不夠透徹，甚至還缺乏在職場中與人打交道的技巧。
因此，在升職加薪的機會還沒有到來之前，我們首先要做的是不斷完善自己，戒驕戒躁，對待工作要保持務實的態度。通過不斷的積累，相信自己總有一天可以厚積薄發，做到一鳴驚人。
3.屢挫屢勇，抓住機會，表現自己
雖然說槍打出頭鳥，雖然說樹大招風，但是該高調的時候千萬不要低調。很多人害怕被人嫉妒或者被人看不慣，在工作中有想法也不會去付諸實施。
然而真實的職場確是一個弱肉強食的戰場，很多人都會欺軟怕硬。因此，有好的想法就應該及時表達出來，向眾人表現你的能力完全沒有錯。想要獲得升職加薪的機會，就應該抓住機遇，適當的表現自己。不然你所做出來的功勞也可能會被別人搶走。
4.“退而結網”，攻下更高的行業資質
很多人明明很優秀，對待工作也認真負責，但是依然得不到晉升的機會，這是為什麼呢?原因很簡單，因此其沒有滿足一些硬性的要求，例如，某企業的財務經理一定要擁有註冊會計師證書。因此，想要升職加薪，先滿足升職的一些硬性條件吧。其實，考證並不只是為了那一紙證書，在備考證書的過程中，還能擴大你的財務知識面，幫助你建立起一個完備的系統性知識庫。
5.步步為營，再去想跳槽與新的機遇
職場如戰場，你需要予以精心彩排。凡事求於“諸己”，惟有對自身的清醒認知以及讓自己變得更強大才是王道。關於“跳槽”，具體是你盲目地選擇了逃避，還是你經過“修身養性”之後的“審慎之選”呢，請問深刻地去問一下你的“內心”，任何一個大的不利節點抑或是“變故”之時，請您審慎思考以後再做抉擇，否則兩邊的機會都會失不再來。
約克老師
空降領導升不升職不是主要目的，現實中有很多東西不是用公平來衡量，我們要做的是以同等時間下價值最大化體現，是金子總要發光，要學會因勢利導出危局。
俗話說：“人生不如意之事十有八九。”人生的路途中會有很多半途插道或後來居上的事件發生，不管什麼原因都要先冷靜，靜觀其變，先以不變應萬變，才做出正確選擇。下面從幾個方面來解說：
一，人生是三十年河東，三十年河西，遇到一點挫折就迷茫，本就不是一個合格的領導。
一帆風順也不是人生常態，很多方面是會不盡人意，問題在於一個人要面對逆境和不順，當人力改變不了的事，不如先面對現實。
張凡當部門副經理已經五年了，經理老張因病提前病退。按正常升遷應該是張凡，沒想到老闆突然安排了一個遠房親戚來頂替。
這對張凡是不公平，老闆怎麼安排是老闆的事，只好服從和配合了。老闆的親戚在能力上是不行，不過在張凡的輔作下，工作開展的也順風順水。
老闆的親戚時常會在老闆面前提及張凡，老闆也感覺得到，同時經理該做事也讓張凡去做，明裡是張凡吃虧了，暗裡是學到了不少東西。因為張凡的識大體。那位親戚又倚重張凡，不久也在那位親戚交往中，間接成了老闆的朋友，最後張凡成為了老闆的左臂右膀，給了股份來長久留住他。
我們不應該成為權謀的犧牲品，而是夾縫中求生存，說直白點只是老闆的棋子。我們只有報著進取心來爭取升遷的機會，雙贏的結局是能與老闆成為朋友，給我們壯大的機會。
二，我們進入職場的初心是充分學習中挖掘自身的潛能來獲得進取心，實現自身的價值最大化。
在現實中付出的價值會超過薪資，但在同等時間裡得到了能力提升。假如我們選擇對公司不滿，只是想著混日子，付出的價值是比薪資低了，表面是自己勝利了，結果被領導貼上無能的標籤，以後逆襲就困難多了。假如選擇跳槽，能不能找到新工作還兩說，頻繁換工作職場大忌。找不到對口專業能力等於從頭再來，再用一兩年培育好人脈也難，結果是資歷淺的老油條。
鋼鐵大王卡內基說：“有兩種人絕不會成大器，一種是非得別人要他做，否則絕不主動做事的人；另一種人則是既是別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應該做的事，而且不會半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且做得比別人預期的更多。”
老闆是需要下屬做好，並要員工做出傑出貢獻，還要有動力和熱情，而且不能質疑領導的安排，這是職業常態。能影響我們的命運，決定我們的前途的就是老闆。
職場最大的坑是隻相信馬不停蹄的錯過，不相信馬不停蹄的會常常失敗。我們要學會適應社會，不是讓社會來適應我們。人們常說適者生存，調整方法，尋求平衡點。
三，人生要懂點博弈術，要競爭，更要合作。
每個人都需要圈子文化，有圈子就會講人情關係，也就會成為利益交換的舞臺。當自己對比權衡下，感覺收穫不多，在利益交換中沒有別人的多，產生了很多怨言。在牴觸情緒中，會無奈，還會承認自己失敗了。一個人承認自己失敗了，還會有信心做好工作嗎？
我們應該先理解這種關係文化，因為我們需要不斷上升，必須正向尋求人脈關係，我們的目的是主動構建。只有融入才能擴大人脈，人脈有多大舞臺有多大。
不明虛實去得罪一個人，或許連簡單的生存也成問題。卡耐基說：“完整的人際關係包含三個階段：發挖人脈、經營交情、出現貴人。”在職場中，多數貴人是老闆，經營交情的目的是少樹敵人、少議論、多做事。按照人際關係輻射，得罪一人等於得罪了他身邊的所有朋友。
四，辭職是為了實現自己的價值最大化，如果沒有底氣和能力，就是自己跟自己賭氣。
會賭氣的領導也不是什麼好領導，習慣性會得罪人。空降的意思是大家都不熟悉，突然冒出來，如果再突然消失，也不奇怪。不管任何時候，要讓下屬服從得憑真本事，還有工作能力和人際交往能力要讓人佩服，更加要對上級服從，對下屬愛護。脾氣大的人通常靠運氣，但靠運氣得來的成功，往往不長久。
五，在老闆面前千萬不要居功自傲，也不要用功勞挑戰權威。
在老闆面前，你做了多少項目在他眼裡也是給過利益補償的，心理上並不虧欠你。恃才傲物的人是不招人待見的。領導再次空降一個人，有著另外打算或難於啟齒的苦衷，做為下屬不能猜疑老闆的心思。很多老闆都愛才惜才，只要有機會遇到人才，會想辦法留為己用。做老闆也得面對現實，犧牲一些小錢為公司發展做長遠考慮。
總之，跳槽的目的是找到得償所願的工作，追求著環境好、薪水高、心態好、有發展前途的事業。任何跳槽都是一次充分準備和未來規劃，只要有說服自己的理由，該果斷就果斷，優柔寡斷的人也很少能成功的。
