尹小昔
不应该。首先，性格内向不代表你无法与同事相处，其次部分工作也不需要太多同事家沟通交流，最重要的是把事情做好，充分展现自己的工作能力。当然在工作之余尽量和同事进行沟通交流，可以更改的完成工作，多人协作以更高效完成工作。还是希望你能自动跟同事交流，不要封闭自己。
wystony
这是什么鬼话！
性格内向和同事关系没有任何联系！和同事关系不好就要辞职吗？
当你提出这个问题的时候你可能正在从事一份新的工作，在这个磨合期你觉得和同事关系处的不大理想，并且你有倾向于辞职来结束这段工作，你觉得仅仅是因为你的性格内向。
我个人觉得是没有必要的，无论是现在的工作或者是下一份工作，你都会有同事和人打交道。
性格内向和外向都不影响我们要生活的更好，生活也不会因为你性格内向就剥夺了你工作的权利。
职场中，同事会说：内向被默认为是一种性格缺陷，而内向的人通常被看做异类。但事实真是如此吗？心理学研究发现，外向者通过与人社交来获取能量，他们热情、爱说话、喜欢交友。他们不能忍受独处，必须要把自己投身于人群中，比如在大型聚会、饭局、演说中感到快乐，这样才能给自己“充电”。对于内向者来说，与人社交是一个消耗能量的过程，我们会本能回避无意义社交。我们在独自的活动中感到快乐，比如阅读、写作、绘画、看电影等。就拿我来说，工作了一周，周末只想宅在家写写东西，看看电影，不想出门社交。你不能说我这样就是孤僻或社交障碍，因为独处是我“充电”的手段，和吃饭睡觉作用是一样的。而世界上有30%到50%的人是偏内向的，内向者绝对不是少数派。
所以，内外向只是一种性格倾向，没有好坏之分。这甚至不是我们的个人选择，而像是一个人脸上的痣一样，是天生的。不可能说脸上有痣，就觉得这个人有问题吧。
最重要的是性格内向的人都拥有更深刻的洞察力，能捕捉被他人忽略的细节，做事情也是十分的专注。
你要做的是能坦然接受自己的性格特点。不必焦虑，是金子，总会发光的。大胆承认自己内向，用干货和事实说话。发挥深度思考的优势，聊深度的话题。
你要是能在你纠结的问题自信的走出来你就是最好的！
希望我的回答对你有所帮助
瓜皮往视
职场生存，圆滑机灵健谈者从一定意义上讲，是比较受欢迎的那类。如果一个员工性格内向，可以尝试着改变自己，多交朋友，多参加活动，多从弱项去提升锻炼，尽量让自己能与领导同事们打成一片。
当然，性格内向的人往往会把自己包裹的很严实，有时一个单位的工作环境也能成为提升性格特点的因素。把更多的时间和精力放在工作能力上，也不失为一种明智之举。
职场生存，有些领导看重的是技术技能，看的是综合素质和人品作风，如果你这些方面没有问题，领导也不会去计较性格开朗还是内向。
忠诚勤劳和担当是很多领导评价下属的重要条件，也是核心，把握好这几点，性格已不再是问题。当然，如果尝试着能够改变，也许在同等条件下，你的机会会多一些。
祝你好运！
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