柏林2013
- 跟同事保持距離，受到欺負不要跟同事去吐槽了
- 在崗位一刻，做好自己份內的工作，以及服從領導的安排
- 搞清楚領導對你的態度，是自身原因，還是領導不喜歡你
- 在公司有沒有可能受到更高位置領導的青睞
- 有沒有跟直接領導做好關係的可能性
職場這個江湖什麼樣的人都有，有些領導公私不分，不喜歡某個下屬，把工作變成對人不對事，如果你不小心身處這個位置，是相當難受的。
警惕同事打小報告
同事在關鍵時刻能幫你什麼？什麼都做不了，當你被欺負，難受的時候，你倒是覺得同事安慰，但是別人是真心假意你清楚幾分？反而在這個人時候你說的一些話，可能被傳到領導耳朵裡面，那你這個時候想改變跟領導的相處模式，機會不可能。
大部分職場人習慣，通過報告別的同事的信息，來換取彼此之間信任感。
再難受，領導的吩咐都要好好完成
如果你還想繼續在這家公司，這個位置，因為在這種情況下，不管你做任何反擊，都是毫無用處，可能會讓情況變得更糟糕。
搞清楚領導對你為何這樣
這點很重要，你是不是說了什麼，或者做過什麼讓領導記恨的事，領導在公司的權威性（面子）是不容被下屬挑釁的，一旦碰觸，人家肯定生了法子的折騰你，讓你做不下去！
另外一種性格問題，很多不合理的事，你拒絕的方式不恰當，或者完全不懂拒絕，這時候一個部門，不欺負你欺負誰去！
或者他就是單純看不慣你，不管是哪種原因你自己心理應該很明白。
跟更高位置領導關係
他來欺負你，他害怕的領導你能接觸到嗎，你自己有沒有什麼價值讓別人青睞，用一物降一物的方式看看。
跟現在領導關係緩和是否可能
雖然很討厭，但是沒辦法，你在別人手下做事，很多信息可能除了你們部門，或者除了你們之間別人都不知道。
你的位置又在可有可無，並非拔尖的位置，誰會幫你出頭，只有看你自己周旋。
所以你只能試著去改善這層關係。
職場做事先做人，維護人與人之間關係，只有別人接納你，才會放大你優點，要不人總是看你缺點，還挑事，累的只有自己。
蠶豆君
關於（上司總是欺負我，同事只是私下寬慰我，沒人替我出頭！該怎麼辦？）的問題，給你幾點建議供你參考。
一是端正心態。你說上司總是欺負你，你沒有說出具體是什麼原因，讓你感覺到是上司欺負你？你找沒有找是自己原因，上司不會無緣無辜的批評你吧？如果是自己的原因，每次領導交代給的工作任務都完成的不好，或者是技術指標沒有完成，或者是沒有按照技術要求完成任務。如果你端正心態，把每次領導對你的批評看做是對你指導和教育，你就會有動力，改正工作中的不足，提高自己的工作效率和完成工作的積極性。如果領導不批評你了，那你可就要被辭退或調離本崗位了，他是看到你是個可造之才，才會苦口婆心的指出你工作的不足和努力的方向，其實是對你最關心的人。每個單位都有這樣的領導，說話不注意場合，不注意語言美，罵罵咧咧的批評下屬，但他們是對事不對人，當你做出成績時，他也會表揚讚美你的工作出色，並給予鼓勵。
二是提高自己的情商。你工作出了問題，領導批評你了，你沒有當場給領導下不來臺，說明你有一定的職場經驗，但你把不愉快埋在了心裡，這樣做只會讓你和你的上司之間產生更大的誤解，對你工作的發展和進步是極為不利的，說明你的情商並不高。建議你找個合適的機會，和你的上司溝通一下，消除你們之間的誤解或不利情緒。你首先說明一下你工作中還有哪些不足，下步怎麼努力提高自己的業務能力，完成好領導交代給的工作任務，讓領導放心。並讓領導提提看看自己還有哪些方面需要進一步改進和提高的地方，請領導指出來。你這樣和領導溝通後，他還會批評你嗎？我想不會了。
三是有理走遍天下。如果是上司對你人格進行侮辱，不對事只對人，那你就要好好和他理論理論，到底是誰的問題，捨得一身剮敢把皇帝拉下馬，你這樣做了，那個上司還敢瞧不起你呢？
端正心態
請示彙報
和諧幹群關係
分享安全管理
首先你要弄明白為啥上司總是欺負你！
一個不講理的上司，目中無人的話，不光對你，對其他同事都應該苛刻。但是如果只針對你，那你應該就要反思一下自己，不能只站在你的立場上，除了不平，委屈，啥都不做。你更不能要求你的同事替你出頭，他們沒有這個義務。至於私下安慰你，你表示感謝，但不能一股腦傾訴，人心隔肚皮，誰也不知道誰。
因有自己的公司，我也算領導。我賞識有才氣，對公司熱愛，工作認真的人。尤其現在，招聘很難，只要員工不出現工作大失誤，工作態度好，都能在崗位上立足下去。
假如這份工作你很喜歡，待遇好，福利高，對你很重要，你就要好好思量上司欺負你的原因，把它變成動力，讓上司賞識你。假如覺得這工作幹不下去，不適合你，沒有心思繼續，也不必在這裡委屈。
總之，不管在什麼崗位，都要拼加勤奮，從工作中得到快樂和收成。加油吧！
