最近一段時間完整的看完最新版的三國，其實很早就想看這部經典，一開始看書看了幾頁真的無法往下看，實在枯燥，文字和影視的不同在於意淫和畫面，可能是我還沒有意會到文字的優美，所以看電視還是能接受。三國還是有謀略講戰術的，他比水滸傳好的地方就在這裡，打打殺殺當然是戰爭年代的必須，歌頌一個人的偉大不僅僅是表現他的英勇好打，團隊作戰最忌就是孤軍作戰，脫離組織，尤其現代企業管理，如果一個老闆說了算，就要不是小作坊式的家族企業，要不是這個老闆天天焦頭爛額還是業績平平，企業是工業革命的產物，區別於獨立的工序，要不同的專業人員管理，從生產到銷售都應該有不一樣的思維去考慮，老闆則是這艘大船的陀手，千萬不要去做具體的事情，把握方向和制定戰略就行了。
這部三國改寫了曹操在歷史的評價，除了成為絕對的主角外，功過也相當明顯，一躍成為一位英主，重人才得民心，有勇有謀凡是以大局為重。說實話我喜歡曹操，有一句話說治平世宜方，治亂世宜圓，朝代更替宜方圓兼用，歷史都是由人去記錄的，真實如否尚且還不知道，功過從來就是勝者評判，成王敗寇自古有之，所以在亂世中脫穎而出本來就是本事，千呼萬喚之下又有多少是不得民心的，倒行逆施可能是最後的結局，只是激流勇進之時定是威望甚高，所以我認為曹操能夠獨霸一方必有過人之處，還是有很多值得學習的地方。
三國可能是一個企業的縮影，三國鼎立只是一個比喻，利益集團的關係錯綜複雜，但是總有幾個人是左右老闆決定的， 沒有永遠的朋友，只有永遠的利益，這個對於國家，企業和個人一樣適用，找到對方需求的痛點，互利共贏，求同存異，才能基業長青。再優秀的個人，也無法打敗一支軍隊，三個臭皮匠賽過諸葛亮，諸葛亮也要軍師協助，用好人才是做事的根本，人才的需求越發緊缺，識人用人是一項長征任務，一朝一夕不一定能出效果，只有不停的儲備篩選再篩選，你肯定能找到得力的輔助。
中國足球發展這麼多年還是沒有什麼起色，我覺得還是在群眾基礎上沒有培養起來，世界上排名前列的足球強國，無一不在基礎設施上下工夫，社區足球場，學校開課，全民支持，我們雖然有進步，但是相對於城市發展來說，還是落後了，特別是二三線城市的體育設施極其簡陋，恨不得運動場都不想蓋，免得浪費土地，一味的建教學大樓，好像是扯遠了，但是難道不是嗎？人才的培養需要沃土，有了養分禾苗自然茁壯成長，何必拔苗助長。
三國就是一本書，也是一面鏡子，他告訴我看不懂書就看鏡子，看不透鏡子就看自己，永遠不要看低自己本事，也不要高估自己才能，知己知彼不能百戰百勝，但是絕對是勝利的基本。
