對於剛剛接觸人力資源行業或者進入職場不久的HR新人來說，面對人力資源的複雜體系往往感到無從下手；
又或者每天被考勤記錄、工資核定、社保繳納、簡歷搜索等工作搞得盡顯疲態，找不到提升的方向。
那麼作為一名HR，或者說作為一名想不斷成長和晉升的HR來說，我們的晉升之路又在何方？
在考慮這個問題的同時，我們來看看企業人力資源部的晉升崗位都有哪些。
HR的晉升之路
如上圖所示，從助理（HRA）到總監（HRD）的過程顯得有些過於漫長甚至高不可攀，那麼對於晉升之路的每一級臺階，我們又需要具備怎麼樣的能力？
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人力資源助理HR-Assistant
對於一名仍在實習或者剛剛進入行業不久的同學來說，可能助理這個崗位是我們踏入人力資源的第一步。
助理崗位是最基本的HR工作層次，從事基本事務性工作。需要相關HR專業知識，要求較為細節和具體。更多時候是和重複性的流程數據打交道，但也是我們積攢HR經驗，瞭解HR工作流程，向他人學習和請教的好時候。
2
人力資源專員HR-Specialist
從人力專員崗位開始，才是真正意義上開始從事HR的工作，也是我們HR晉升之路的起點，從某種意義上說是受到了人力資源行業的認可。
對於HR專員來說，從事的是更加專業化的HR工作，也需要具備更加專業化的人力知識。這個崗位的人員往往是從人事、招聘、薪酬、績效等一個或兩個模塊的工作開始，也需要更加專注於專業模塊的深入學習，不斷提升自己的業務水平。
3
人力資源主管HR-Supervisor
從主管崗位開始，HR的工作也帶有了管理屬性。
這要求我們不僅需要深入瞭解一到兩個人力資源模塊的知識，並且需要對其他模塊的知識也要有所涉及。
同時，也需要管理下屬員工的工作，並能對下屬提出問題，指導其工作，做到真正的角色轉換。而紮實的專業知識，較豐富的實戰經驗是這個階段不可或缺的兩部分內容，如何將理論與自己的經驗相結合，提升下屬的工作效率和專業水平，這是主管崗位最為需要關注的。
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人力資源經理HR-Manager
當步入HRM這個崗位的時候，也是我們作為HR開始需要考慮全局的時候。
我們必須從自己的本職專業和工作中脫離出來，更關心企業的運作、各部門的流程、熟悉人員層次，配合公司業務支持其他部門。我們不再作為一個方案的執行者，而變成了方案制定的參與者和落地實施的監督者。我們需要更加熟練的運用各種HR工具，實施HR Director的戰略計劃，並對下屬工作進行統籌安排。
更為重要的是必須具備一定的管理能力，能站在更高的高度去考慮HR工作的進展和下一步的計劃。
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人力資源總監 HR-Director
對於一般的公司而言由於規模所限，有可能不會設置CHO（首席人力官）、HRVP（人事副總裁）這些高大上的職位。但HRD卻是企業不可或缺的，也是老闆左膀右臂般的存在。
一位優秀的HRD需要以戰略眼光制定與經營戰略相匹配的HR計劃，同時建立合理而有競爭力的薪酬、績效等人力資源管理體系，可以說是企業人員管理的總設計師。而這個階段，只具備HR的專業能力顯然已經無法應付複雜的市場環境和企業內部發展。
所以具備HR知識，掌握財務、管理、經營各方面的知識都是一名優秀的HRD必備素質。
我們同學在瞭解HR晉升之路後，在從事HR工作的過程中需要往前多看一步。也就是說，要用更高的標準來要求現在的自己，才能在HR發展的道路上，越走越遠，不斷提升。
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